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1、公司員工考勤及假期管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤制度第一章 總則第一條 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本制度。第二條本制度依照國(guó)家勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定，隨著國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。第二章 考勤管理第四條工作時(shí)間(一) 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，周六、周日休息。(二) 各公司、店面部分崗位因工作性質(zhì)的要求，可由綜合部向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制2、”等特殊工時(shí)制度。(三) 各公司、店面可根據(jù)自身運(yùn)營(yíng)需要適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間和就餐時(shí)間，但需報(bào)總部人事部備案。第五條員工上下班必須指紋考勤，如因公外出未考勤，或因疏忽漏考勤，均需當(dāng)日或隔日至人事部填寫考勤異常情況說(shuō)明表，否則一律視為曠工。員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間不得擅自離開。第六條員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公外出辦事，應(yīng)請(qǐng)示直接上級(jí)，獲準(zhǔn)后方可離開。員工因病、私事不能到崗工作，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第七條出差人員應(yīng)在出差前填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批人事部備案后，方可出差。如執(zhí)行臨時(shí)緊急出差任務(wù)，無(wú)法事先填寫出差申請(qǐng)單，也應(yīng)電話報(bào)備各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后方可出差，出3、差歸來(lái)后3日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)。第八條 加班第九條遲到與早退(一) 超過(guò)規(guī)定時(shí)間上班，視為遲到；早于規(guī)定時(shí)間下班，視為早退。外出公務(wù)不能回公司，必須提前和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則一律按早退處理。(二) 對(duì)于違反考勤制度的遲到、早退，公司將進(jìn)行如下處罰：第十條曠工(一) 員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤者視為曠工。(二) 超假?zèng)]有及時(shí)申報(bào)續(xù)假者，或續(xù)假申報(bào)未經(jīng)批準(zhǔn)仍繼續(xù)休假者，超假天數(shù)以曠工論處。(三) 因本人原因打架斗毆致傷者，停工天數(shù)以曠工論處。(四) 若經(jīng)查實(shí)開具虛假證明或無(wú)病假證明者，作曠工處理。(五) 對(duì)于違反考勤制度的曠工行為，公司將進(jìn)行如下處罰：曠工情形處罰標(biāo)準(zhǔn)11個(gè)月內(nèi)曠工半天并停發(fā)其當(dāng)4、日工資及補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月績(jī)效工資21個(gè)月內(nèi)曠工1天停發(fā)其當(dāng)日雙倍的工資及補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月績(jī)效工資和全年獎(jiǎng)金3連續(xù)曠工3天以上(含3天)或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天)辭退第十一條考勤作為對(duì)員工是否出勤的真實(shí)記錄，并作為支付員工工資和獎(jiǎng)罰的依據(jù)，員工必須自覺(jué)遵守，違反考勤規(guī)定公司將按具體行為給予處罰。第三章 假期管理第十二條假期種類：包括法定節(jié)假日、病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假。除法定假日外，其它休假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。(一) 法定假日：1. 每位員工每年可享受11 天法定休假日：新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端5、午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日帶薪。(二) 病假1. 員工休病假需填寫請(qǐng)假單，并提供由醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明，按程序?qū)徟蠓娇尚菁伲荒芴峁┎〖僮C明的，一律按事假處理。病假1天以內(nèi)（含）者，可免附證明。2. 當(dāng)月病假三天以內(nèi)（含三天），病假期間工資按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放，當(dāng)月病假三天以上（不含三天），病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。3. 休病假的時(shí)限，以醫(yī)院提供的病休證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。4. 員工在合同期間，因病或非因工負(fù)傷，確需停工醫(yī)療的，按國(guó)家及地方規(guī)定享受停工醫(yī)療期。(三) 事假1. 員工休事假需提前填6、寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2. 年度累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月（包括一個(gè)月）以上的，取消其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；3. 如遇急事，無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)電話請(qǐng)假，口頭允許后方可休假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；4. 事假期間，工資按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除。(四) 婚假1. 員工經(jīng)過(guò)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假3天。晚婚者可增加晚婚假，晚婚假具體標(biāo)準(zhǔn)參考勞動(dòng)合同履行地政府規(guī)定執(zhí)行。婚假為自然日，假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，不另加假期天數(shù)。2. 休婚假者需提前2周填寫請(qǐng)假單，憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人事部審核，總裁批準(zhǔn)后方可休假。3. 員工結(jié)婚登記時(shí)間必須晚于入職本單位時(shí)間方可休婚假。4. 婚假期7、間工資正常發(fā)放。(五) 生育假1. 符合計(jì)劃生育條件的員工，可享受生育假期待遇。2. 女性員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間，一般每次半天，包括路程時(shí)間。產(chǎn)前檢查假期帶薪。3. 一般可享受產(chǎn)假 98 天（其中產(chǎn)前假15 天）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假 15 天。晚育（24周歲后生育第一胎）并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。各地現(xiàn)已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，產(chǎn)假及護(hù)理假期間由政府發(fā)放生育津貼及護(hù)理津貼，公司不再發(fā)放薪資。4. 因各地產(chǎn)假及護(hù)理假政策不同，符合規(guī)定的員工，產(chǎn)假及護(hù)理假參照勞動(dòng)合同履行地相8、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假及護(hù)理假按自然日計(jì)算，包含公休日及法定假日。5. 女性員工生育后可享受哺乳假，每天1小時(shí)至嬰兒一周歲止。在考慮工作安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在人事部備案后，員工可晚一小時(shí)上班或早一小時(shí)下班，但不可累計(jì)使用。(六) 特別假1. 員工父母、配偶、配偶父母、子女去世，給予有薪假期三天。2. 員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予有薪假期一天。3. 異地可適當(dāng)給予路程假，路程假期間不發(fā)放薪資。4. 特別假按自然日計(jì)算，包含公休日及法定假日。(七) 工傷假1. 員工因公負(fù)傷，所在部門負(fù)責(zé)人必須在24小時(shí)內(nèi)填寫相關(guān)事故報(bào)告單。經(jīng)過(guò)政府相關(guān)部門認(rèn)定的工傷員工，可以享受工傷待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照9、勞動(dòng)合同履行地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八) 帶薪年假1. 公司保證員工身心健康，鼓勵(lì)員工帶薪休假。年休假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2. 根據(jù)國(guó)家對(duì)于年休假的規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。3. 對(duì)于具體工作年限的界定，公司參照員工個(gè)人累計(jì)繳納保險(xiǎn)時(shí)間計(jì)算。4. 每年1月1日為年休假的起算日，年休假最小計(jì)算和使用單位為0.5天。5. 當(dāng)年度年休假當(dāng)年度使用，逾期作廢；若員工因本人原因放棄休年休假的，須本人提出書面申請(qǐng)，行政人事部存檔，按照正常出勤處理。6. 公司保證員工的休息、休假的權(quán)利，原則上不允許用支付年休假工資形式履假。7. 員工遲到、早退、病假、事假、婚假、特別假等考勤事項(xiàng)，員工應(yīng)先使用年休假進(jìn)行換休。8. 年休假期間工資全額發(fā)放。第十三條員工2天以內(nèi)（含2天）的假期，由直屬領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級(jí)）審批； 2天以上5天以內(nèi)（含5天）的假期需直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上的假期需總裁審批。第四章 附則第十四條人事部對(duì)本制度擁有修改權(quán)和解釋權(quán)。第十五條本制度自頒布之日起施行。