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1、公司員工考勤及年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤、休假制度第一章 員工考勤制度第一條 為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。第二條 本制度適用于公司正式員工，各分支機構如有地區差異，須向公司報批。第三條 工作時間 本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：上午 8:3011:30 下午 13:0017:00第四條 法定節假日每周六，日為法定假日，休息兩天。每年春節（農歷除夕、初一和初二）三天，國慶節（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節（5月1日）一天，清2、明節（農歷清明當日）一天，端午節（農歷端午當日）一天，中秋節（農歷中秋當日）一天，共計十一天為法定公休節日。婦女節（3月8日），婦女放假半天。青年節（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。第五條 員工考勤打卡制度：1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。2、員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經發現，扣發當事人雙方當日100%工資，并在公司內予以通報批評。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續者，按曠工處理。3、晚于上班時間一個小時以內為遲到，早于下班時間一個小時以內為早退，員工每遲到、早退一次，扣發當月工資10元。超過一個小時則須執行請假3、制度。未執行請假制度的員工按曠工處理。4、員工因公外出，應事先征得主管領導同意，月底在考勤違規記錄上寫明原因并由主管領導簽字確認。5、員工正常出勤但忘記在規定時間內打卡，應及時向主管領導說明情況，月底在考勤違規記錄上寫明原因并由主管領導簽字確認。重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經理，部門總經理的主管領導為分管副總經理或總經理,下同。第六條 綜合管理部于月末根據考勤違規記錄統計匯總當月考勤情況，并制作公司各部門員工考勤表，報人力資源部作為工資發放的依據，員工的考勤還將作為年終績效考核和獎金發放依據。第七條 請假制度 （一）審批權限及程序員工請假三天之內由主管領導和人力資源總監批準，三天以上4、報分管副總經理或總經理批準。部門總經理請假由分管副總經理或總經理批準。員工請假須填寫員工請假單，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結束應及時向綜合管理部銷假。（二）事假規定 1、員工請事假必須提前一天填寫員工請假單。2、事假期間扣發工資的標準為當期工資的100%。3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。4、事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月扣發年終獎金50%；超過兩個月扣發全部年終獎金。（三）病假（包括住院）規定1、員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫員工請假單；員工因急病或受傷時,應立即就近急診治療,并設法于當日通知部門負責人，在病愈后須5、于恢復上班當日填寫員工請假單附急診假條。2、員工因公致傷，按國家規定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須出具公司指定醫院的病假條。3、病假期間扣發工資的標準為當期工資的50%。4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。5、病假一年累計超過一個月，扣發年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發年終獎金的50%；超過三個月扣發全部年終獎金。6、連續病假三個月以上的,按北京市最低工資標準發放基本生活補助，獎金、補貼停止發放。 （四）婚假規定（跨非工作日連續計算）員工結婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工結婚時，雙方不在同一地區工作的，可以根據實6、際情況，給予一定的路程假。以結婚登記日期為準，員工需在一年之內休完婚假。入司前已經登記但未休假者，公司不再給予婚假。婚假期間不扣發工資。員工休婚假必須提前一個月填寫員工請假單,經主管領導簽字后, 攜結婚證報人力資源部審核并上報。員工婚前檢查和辦理結婚手續可使用年假,公司不再另給假期。（五）喪假規定（跨非工作日連續計算）員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準予喪假三天。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間不扣發工資。（六）產假、哺乳假規定（跨非工作日連續計算）1、女性員工懷孕七個月持醫院證明，準予休息，含產假計三個月。晚育者增7、加三十天，領取獨生子女證者再增加三十天；難產另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另外增加十五天。2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產假。3、女性員工懷孕流產、節育等準予休假十五天。4、女員工懷孕三個后,每月給予半天產前檢查假。5、女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調整為上午9：00-11：30，下午13：00-15：30。6、女員工生育后一年內，每天享有一小時哺乳假。7、以上休假不扣發工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫員工請假單，經主管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。（七）探親假規定（跨非工作日連續計算）1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年8、準予一次探親假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準予探親假二十天。3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內的往返路費，每年一次，超出部分自理。 4、配偶或父母在國外的，公司只負擔國內的費用（指火車硬臥票或同標準）。5、以上休假不扣發工資，員工休上述假必須提前十五天填寫員工請假單，經主管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。（八）家長會規定1、員工接到學校召開家長會的通知書后，填寫公司員工外出登記表并附通知書，經主管領導簽字后，報人力資源部核準。部門總經理則報分管副總經理或總經理批準。2、員工參加家長會一年不得超過四次9、，參會期間不扣發工資，超過四次后按事假處理。重要說明：員工休任何假期結束后，都必須在恢復上班當天到綜合管理部登記并辦理銷假手續。第八條 加班制度1、員工為完成本職工作延長標準工作時間，不作為加班處理。2、工作延續到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續。3、法定節假日內公司組織培訓或集體活動不計加班。4、員工加班必須提前一天填寫加班審批表，經主管領導和人力資源總監簽批后交綜合管理部前臺收錄。5、因特殊情況未能履行審批手續者，需在加班后三日內補辦手續，逾期不做加班處理。第九條 曠工處理未申請或未經批準的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發當期工資的10、500%，并扣發25%本年度獎金。一年累計曠工三天，予以辭退。第十條 其它 （一）婚、喪、產、探親假超過準予天數，均按曠工處理。 （二）虛擬請假原因，經查實者按曠工論處。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應說明原因并補交假條。第二章 年休假制度第十一條 凡連續工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。第十二條 新員工入司第一年年休假天數，按照在司剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當年年休假天數=（當年度在司剩余11、日歷天數365天）員工本人全年應享受的年休假天數。第十三條 年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作原因必須跨年度安排的，只能跨一個年度。休假期間工資照常發放。第十四條 公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同意的情況下，公司將按照國家規定給予經濟補償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補假和補償。第十五條 累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個月以上的，不再享受當年年休假。第十六條 員工休年假，需按員工管理權限，提前十五天提出申請，經批準后，由上級經理根據工作情況予以統籌安排。第十七條 員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。第十八條 離職的員工年休假天數按照員工當年工作天數折算確定：當年年休假天數=（當年在司日歷天數365天）員工本人全年應享受的年休假天數。 離職員工當年的年休假應在離職前休完。第十九條 工作業績優異或為公司做出突出貢獻的員工，經公司總經理辦公會批準可給予休假獎勵。第二十條 涉及強制休假的另見公司專門制度。第二十一條 本制度自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。