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1、公司員工考勤及年假管理制度附休假審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，特制定本考勤管理辦法2 適用范圍公司所屬各部門、項目部全體員工遵照執行；公司所屬各子公司、分公司參照執行或另行規定，各單位自定的考勤管理規定須由公司審核批準后方可執行。3 術語3.1 工作日：星期一至星期五上午：8：30-12：00下午：2：00-5：303.2 公休日：周六、周日、法定節假日，根據國家規定和特殊情況，公司可對休息時間進行適當調整。4 職責4.1 公2、司所屬各部門員工由人力資源部指定考勤員進行統一考勤。4.2 公司所屬各分（子）公司、各項目部員工考勤由各單位負責人（或指定考勤員）統一管理并報人力資源部審核備案。4.3 人力資源部負責公司考勤管理制度的制定、修訂、跟進、 落實；負責公司機關各部門的考勤檢查和所屬各子公司、項目部的考勤抽查和監督，如發現有虛報、瞞報等考勤作假情形的，取消當月獎勵和績效，并根據情節按規定實施獎罰。5 工作程序及要求5.1 考勤管理規定遲到：超過上班時間未到者，算作遲到。遲到在30分鐘以內的，罰款50元；遲到超過30分鐘1小時以內的，罰款100元；1小時以上的，按曠工計算。早退：在規定的下班時間之前，非因公事提前離開3、單位者，視作早退。早退在30分鐘以內的，罰款50元；早退超過30分鐘1小時以內的，罰款100元；1小時以上的，按曠工計算。曠工：在規定的上下班時間和工作日，無故或沒有事先請假而未到單位上班及擅離職守的，視作曠工，曠工三日扣除當月績效，五日扣除全月工資，并退回總公司人力資源部除名。出差：員工外出開會、參加培訓或處理公務，需按公司有關規定進行審批，經批準后算作正常工作，未經批準擅自外出以曠工處理。事假：員工因私不能上班的，必須提前向所屬單位或部門請假，并提交員工請假審批表(附件一），經所屬單位或部門批準后方可請假。期滿未歸必須辦理續假手續，經批準后方可繼續請假，否則視為曠工。病、傷假：員工因患病或4、負傷不能正常工作，需要休息的必須持有醫保指定醫院出具的病假證明書和疾病診斷證明書方可按病、傷假待遇處理，并提前提交員工請假審批表（附件一），經所屬單位或部門批準后方可請假。期滿未歸必須辦理續假手續，經批準后方可繼續休假，否則按曠工處理。探親、婚喪、生育和護理的休假：均應按照有關規定，在符合享受休假的前提下，填寫員工請假審批表（附件一）經批準后方可享受休假，否則按曠工處理。加班：指在規定時間以外的工作，對加班應進行控制，盡量在上班時間將工作完成。加班前由部門負責人上報公司領導，寫明需加班的工作內容，領導同意后方可加班。6 關于年休假的享受條件公司在崗員工連續工作滿12個月以上可享受年休假是指連續5、工作滿12個月以上的在冊在崗員工和勞務派遣員工可享受年休假。序號累計工作時間年休假天數1滿1年不滿10年者5天2滿10年不滿20年者10天3滿20年者15天7 關于年休假累計工作時間的確定年休假累計工作時間既包括員工在xxxx有限公司連續工作的情形，也包括不同用人單位連續工作時間情形，具體可根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。8 員工出現下列情形之一的，不享受當年的年休假8.1 累計工作滿1年不滿10年的員工，一年內請病假累計2個月以上的；8.2 累計工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，一年內請病假累6、計4個月以上的;8.3 員工請事假累計15天以上的；8.4 有曠工行為的；8.5 當年離崗脫產學習累計6個月以上的；9 關于公司年休假的具體安排9.1公司年休假根據生產、工作的具體情況在當年度內集中安排，也可以分段安排，同時考慮員工本人意愿，采取單位安排和本人申請相結合，并以單位安排為主的原則統籌安排實施。9.4員工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排休假。9.5員工年休假原則上在當年享受，不得跨年度享受。確因生產、工作等原因必須跨年度安排員工休假的，應征得員工本人同意并報公司批準暫不能休假，可延期到第二年年底前享受。9.6 單位安排員工休年休假，但是員工7、因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入。9.8 員工在年休假期間不再享受每月薪資獎勵，但不免除對其他福利的享受。10 假期的審批手續及權限假期的審批手續必須以書面形式履行方可有效。10.1所有因公外出、請假、年假事宜均需事前進行審批，未進行審批的一律按曠工記錄。如有特殊情況未能事先辦理審批的，經證實確因公干的必須在當日內辦理補簽審批。10.2員工日常因公事需外出辦理業務，應事前填寫員工外出審批單（附件二）經所屬單位或部門負責人審批同意后方可外出公干，未經部審批同意擅自離崗的按曠工論處。員工外出審批單（附件二）應暫留存所屬單位或部門，每月考勤核備時，交由人力資源部指定考8、勤員。未能提供員工外出審批單的，一律視作未進行審批，按離崗處理。 10.3公司正職領導中任何一人外出，要向上級單位領導請假；其他副職領導、各分（子）公司、各項目負責人外出的，須向公司總經理請假并履行審批手續。10.4公司部門、分（子）公司部門負責人外出的，要向分管領導請假。一般員工外出，1天以內（含1天）的向部門負責人或項目負責人請假；3天以內（包含3天）的由所屬單位或部門分管領導審批，3天以上的由公司總經理審批。當月累計超過3天和當年累計超過10天，仍需請假的，必須由總經理審批。部門負責人或項目負責人需請假的，須由總經理批準方可。10.5員工申請年休假的，須事前填寫員工年休假審批表（附件三）9、，經所屬單位或部門負責人、分管領導審批同意后遞交人力資源部，由人力資源部呈遞公司領導審批。未經審批同意擅自離崗的按曠工論處。員工休假前應合理安排好工作，并做好相關工作的交接，休假期間保持通訊暢通，以保證企業生產經營各項工作的正常開展。10.5公司員工請假、休假應嚴格履行上述審批手續，越權審批各種假期的視為無效，已造成事實的按曠工處理。10.6 特殊情況未能事先審批的，必須按審批權限口頭請假，同意后方可請假，但事后必須補批，否則按曠工處理。12 附則12.1本制度自下發之日起執行。12.2本制度由人力資源部負責解釋和修訂。 附件一：員工請假審批表員工請假審批表申 請 人所屬單位（部 門）填表時間10、年 月 日請假類型事假 病假 工傷假 探親假 婚假 喪假 生育假 護理假 其他請假時間年 月 日 年 月 日合計 天銷假時間年 月 日 單位（部門）負 責 人審 批分 管領 導審 批總 經 理審 批員工請假審批表 QG-JL-08-01 申 請 人所屬單位（部 門）填表時間年 月 日請假類型事假 病假 工傷假 探親假 婚假 喪假 生育假 護理假 其他請假時間年 月 日 年 月 日合計 天銷假時間 年 月 日單位（部門）負 責 人審 批分 管領 導審 批總 經 理審 批附件二：員工外出審批單員工外出審批單申 請 人所屬單位(部 門）填表時間年 月 日外出事由外出時間月 日 月 日 合計 天單 位（部 門）負 責 人審 批分 管領 導審 批員工外出審批單申 請 人所屬單位(部 門）填表時間年 月 日外出事由外出時間月 日 月 日 合計 天單 位（部 門）負 責 人審 批分 管領 導審 批 附件三：員工年休假審批表xxxxx有限公司年休假審批表 姓名所屬單位（部門）職務聯系電話累計工作年限 應休年假 天休假日期 年 月 日 年 月 日 所屬單位（部門）負責人意見簽字： 年 月 日分管領導意見簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日公司領導意見簽字： 年 月 日