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1、公司員工考勤及曠工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工三、 考勤制度1、 工作時間1.1辦公室上班時間： 每年5月-10月：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00 每年11月-4月：上午8：00-12：00，下午13：30-17：301.2保安上班時間早：7：00-15：00 中：15：00-23：00 晚：23：00至次日82、：001.3生產車間正常實行三班制，輪流轉換，具體時間具車間具體規定。1.4工作時間如變動，以具體通知為準。2、考勤規定2.1打卡時間必須在上下班半個小時之內打卡，提前或推遲打卡記錄無效，并不予補卡；2.2員工一律實行上下班打卡制度，嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發現違規者，將扣除雙方當日工資，如情節嚴重者將予以解除勞動合同。2.3辦公后勤人員除總經理不需打卡外，其他人員正常上班時間按兩個時間段打卡，申請不打卡的人員以總經理審批文件為準。2.4員工上班其間因公外出，應填寫應公外出單，由部門主管批準并交由人事部復核方可外出。2.5員工因故未打卡（如忘帶卡，卡異常或卡丟失等），應由個人填3、寫補卡單，由上級主管審核后交到人事部進行補卡。2.6考勤表有記錄空缺，但無假條、無補卡單及因公外出單的，按曠工處理；3、遲到、早退、曠工管理辦法3.1遲到（1）非因公出差、請假等原因，上班打卡時間遲于規定的上班時間，一律視為遲到，每遲到一分鐘扣款1元，遲到15分鐘以上按曠工半天處理，以此類推；3.2早退（1）非因公出差、外出辦公、請假等原因，下班打卡時間早于規定的下班時間，一律視為早退，每早退一分鐘扣款1元，早退15分鐘以上按曠工半天處理，以此類推；3.3曠工（1）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理，連續4小時以上不到崗且不能說明正當理由4、的，視其為曠工。（2）曠工時間以半天（4小時）計，每曠工半天者，扣半天工資，并處以扣款兩倍的罰款，計算方式以此類推，同時作出書面檢查。（3）六個月內連續或累計曠工3天，除扣發當月全額工資及補貼外，公司將予以解聘。4、請假制度4.1員工請假，須事先填寫請假單，經相關領導人審批后方可休假；休假期滿必須在重返工作崗位時立即向準假人銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，考勤部門不作任何修改。4.2員工請假申請獲得批準后，必須在休假前至少提前一天通知與自己工作相關的部門人員，做好工作交接，并得到主管領導的認可。4.3因特殊原因未能事先辦理請假手續的，員工應先通過電話向相關領導人請假，經批準后方5、可休假。休假期滿必須在重返工作崗位時補辦請假手續。4.4員工在休假結束后，如需繼續請假的，須經批準，否則視為曠工。4.1病假、事假員工因病不能正常上班，須請病假。病假超過1天（不含1天）的需提供醫院的相關診斷或病休證明，不能提供者按事假處理。請假人員需在返回公司后及時補辦請假申請手續，交人事部門錄入考勤系統。病假期間只計發基本工資，不計有效工作時間。4.1.3員工因個人事務不能正常上班，須在前一個工作日填寫請假單，經相關領導批準后，方可離崗，請假單應交由人事部錄入考勤系統并存檔。事假期間扣除當天工資，不計有效工作時間。4.1.5病、事假期限：試用期員工病、事假累計不得超過十個工作日，否則予以勸6、退，試用期內員工發生病、事假，試用期時間順延；正式員工病、事假一年內累計不得超過24天，超過24天的需經公司總經理及總經理授權人批準。4.2婚假員工結婚可休婚假，一般為3天，外地酌情計路程假。婚假期間發放100標準工資（不計發補助和業績提成）。4.2.2婚假必須在結婚登記之日起一年內安排一次性使用。4.3喪假員工親屬（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可準予假期3天，但一年內累計喪假不超過5天。喪假期間發放100%標準工資（不計發補助和業績提成）。4.4產假4.4.1懷孕、生育的女員工產前、產后的假期為90天。產檢假期間發放100基本工資（不計發補助和業績提成）。4.4.2女員工產假結束后，如不能正常工作按自動離職處理。4.5法定節假日根據中華人民共和國勞動法規定，員工可享受的帶薪節假日為國家法定節假日。