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1、公司員工考勤及請假管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤、請假管理制度第一章 總 則第一條 為規范公司員工考勤、請假管理，提高公司工作效率，根據國家有關法律和集團公司的相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 本辦法適用于公司全體員工。全體員工均應嚴格遵守公司規定的考勤制度，并遵守勞動紀律，按時上下班，無故不得請假。 第三條 行政人力部負責考勤管理與監督；部門主管負責監督本部門人員考勤執行。 第二章 作息時間第四條 公司實行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具體作息時間如下：周一至周五：上午2、：8：3012：00 下午：14：0017：30周六：上午：9：0012：00 下午：14：0016：00工作時間的調整由行政人力部提前一周公布。第三章 考勤管理第五條 公司實行上下班打卡制度，每天打卡二次，分別為早上上班和下午下班。總監級（包含總監、總助）以上人員免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如發現替代打卡者，當日均按缺勤處理，并對當事人及替代打卡人給予50元的罰款，并對檢舉人每次給予獎勵50元。第六條 員工因以下情形無法按時考勤的，須在2個工作日內，將經直屬主管確認及主管領導批準的員工未考勤情況說明表（附件一）送交行政人力部：1、員工因公外出處理工作或聯系業務等與工作相關事宜，上3、班或下班時，確實無法進行考勤時；2、 遇有會議、集體活動或業務談判等事宜且中途不宜中斷時；3、晚上會議超過次日凌晨0：00時，次日早晨上班時間可推遲至10：30分，出席會議的人員可進行延時上班（但須按實際上班時間進行考勤）；4、 考勤設備不能正常工作時；5、 因階段性的特殊工作需要，經公司領導批準時；6、 個人指紋考勤機無法識別，經人力資源部核實確認后；7、因不可抗因素導致不能考勤時。第七條 員工因公出差，須事先填寫出差申請單（附件二），副經理及以下人員由部門經理批準，各部門經理出差須報經總經理批準，批準后需交行政人力部備案，工作緊急無法向主管領導請假時，須在行政人力部備案，到達出差地后應及時4、與公司取得聯系，凡過期或未填寫出差登記表者按曠工處理，不予報銷出差費用。第八條 遲到/早退、曠工1、遲到/早退：員工在規定上班時間10分后打卡視為遲到，在規定下班時間10分之前打卡視為早退。每遲到一次罰款10元。遲到超過30分鐘，算半天事假。為嚴肅考勤紀律，一個月內累計三次（含三次）忘記刷卡，應及時到行政人力部登記，均按正常出勤統計，否則應視為遲到、早退；一個月內累計三次以上忘刷卡，從第四次起每次均視為遲到、早退。2、曠工：下列行為按曠工處理：未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續假的曠工1天按日工資3倍扣發，連續曠工3天，或年累計曠工5天者予以開除。第九條 5、加班規定公司原則上不提倡加班，員工應盡可能在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，須經部門負責人或分管領導批準，填寫員工加班情況說明表（附件三）。同時部門負責人或分管領導應做好員工的加班記錄表。公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的調休，并由人事行政人力部負責提醒部門經理安排加班人員于三個月內調休完畢。如因工作原因無法安排調休的，由部門經理提出，由總經理在年度績效獎金中綜合考慮，體現加班報酬。以下幾種情況不能列入加班范疇：1、因業務不熟練而延長工作時間。2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。4、正常工作時間以外參加公6、司公共活動或應酬的。5、員工工作日期間出差。第十條 法定節假日按國家規定放假，具體為：元旦1天，春節3天，清明節1天，“五一”勞動節1天，端午節1天，“十一”國慶節3天，中秋節1天，放假期間遇休息日順延。第四章 請假管理第八條 請假共分為：病假、工傷假、婚假、產假、喪假、事假、年休假。第九條 病假：員工患病或非因公負傷，未能正常出勤，可申請病假；請病假需提供醫院病歷。員工病假期間只發基本工資。第十條 工傷假：員工因工受傷經認定為工傷或職業病的，按國家工傷保險條例規定享受各項假期及有關待遇。第十一條 婚假員工請婚假需提供結婚證復印件。一般婚假休假3天，晚婚假休假10天（男25周歲以上，女23周歲7、以上）；婚假須在辦理結婚手續后6個月內一次性休完，逾期作廢。婚假期間不扣發工資。第十二條 產假及哺乳假1、女員工符合計劃生育規定的，生育時可請產假，產假一般為90天；2、女員工產假結束至嬰兒一周歲期間，每天可享受1小時帶薪哺乳假；3、男員工在妻子生育時可享受6天陪產假，在嬰兒出生一個月內一次性休完。休假期間只發基本工資和崗位工資。4、產假和計劃生育假可先請假，休假期滿再憑嬰兒出生證明或手術證明銷假。5、產假期間的待遇：產假期間停發工資，按國家生育保險的相關規定執行。第十三條 喪假1、員工直系親屬（包括父母、配偶父母、養父母、子女）病故的，給予喪假5天；一天不能到達的，可根據實際路程增加路程假。8、2、員工旁系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）病故的，給予喪假2天。3、直系親屬病故的，喪假期間不扣發工資；旁系親屬病故的，喪假期間只發基本工資。第十四條 事假1、員工因處理個人事務不能正常上班可申請事假，事假期間不享受工資及福利待遇；2、每月內累計事假不超過3天，一年內累計事假不超過15天。超過15天的年終獎勵按50%發放。第十五條 年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（可累計使用）（不包含香港、臺灣及外籍人士）。下列情形不享受年休假：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；2、累計工作滿1年不9、滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司聘用的香港、臺灣及外籍人士且夫妻分居兩地的，每季度享受7個工作日的帶薪探親假。第十六條 除事假外，其他假期均包含休息日和法定節假日。第十七條 所有假期請假時間每日超過4小時，按一天計算，4小時以內按半天計算。第十八條 月度員工出滿勤的可享受100元的滿勤獎勵，滿勤獎包含在崗位工資總額中，當月離職、請事假、遲到早退超過30分鐘的不享受滿勤獎。第五章 請假審批權限和程序第十九條 請假審批權限1、總經理、副總、總經理助理請假離開公司所在地需10、報區域總裁、董事長批準；2、經理級（含）人員請假，需報副總、總經理批準；3、其他人員請假，2天以內（含）由部門經理批準，2天以上由總經理或分管副總批準。第二十條 請假程序1、經理級（含）以上人員請假，2天以內（含）須提前1天填寫請假申請表（附件四），2天以上須提前3天填寫請假申請表經批準后交人力資源部備案后方可休假；其他人員請假，2天以內（含）須提前1天填寫請假申請表，2天以上須提前3天填寫請假申請表，經批準后交人力資源部備案后方可休假。2、因緊急情況無法提前填寫請假單的，需電話通知直屬主管，得到許可后可先休假，待上班后按以上程序補辦請假手續。第六章 附則第二十一條 本管理辦法未盡事宜或與國家11、新頒布的法律法規、其他有關規范性文件的規定沖突的，以法律法規、其他有關規范性文件的規定為準。第二十二條 本管理辦法由人力資源部進行起草與修正，報總經理、區域總裁、董事長批準后執行。報集團公司人力資源部備案。第二十三條 附件1、附件一：員工未考勤情況說明表2、附件二：出差申請單3、附件三：員工加班情況說明表4、附件四：請假申請表附件一員工未考勤情況說明表日 期姓 名未 考 勤 原 因主管簽字確認備 注附件二出差申請單申請單位： 年月日姓 名級別職 位所屬部門出差目的預計差旅費出差地點期 間20 年 月 日始20 年 月 日止（計 天） 期間變更確認20 年 月 日始20 年 月 日止(計 天)出12、 發 地經 由 地目的地交通工具備注：部門意見： 部門經理審核： 部門總監審核： 總經理審批：區域總裁意見：董事長或執行董事審批：備注：1、請出差人復印出差申請單，交給行政人力部作為考勤之用。2、此申請單出差返回應附在報銷費用單后，無此申請單，財務將不予付款。附件三員工加班情況說明表日 期姓 名加班時間加 班 原 因主管簽字確認 附件四請 假 申 請 表部 門姓名職/崗請假起止自201 年 月 日 時至201 年 月 日 時 合計： 日 時請假事由01事假 02病假 03探親假 04工傷 05婚假 06產假 07喪假 08計生假 09其他： 工作交接事項 ：工作交接人：董事長/總裁/總經理/副總人力資源部部門負責人申請人簽字：日期：日期：日期：