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1、公司員工考勤及請銷假規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤及請銷假管理制度一、作息時間1、公司管理人員實行每周六天工作制，根據季節規定上下班時間：夏季為上午8：00-12：00，下午14：30-18：30；冬季為上午8：00-12：00，下午14：0018：00。2、夏季作息時間為：5月1日至9月30日；冬季作息時間為：10月1日至次年4月30日。3、建筑公司、開發公司工地現場和售樓部工作人員，根據工程現場施工情況和業務需要由各公司自行確定作息時間。4、物業公司除管理人員執行本制度外，其他人員根據實際工作2、需要由物業公司自行確定作息時間。5、酒店、誠信新能源、幼兒園等其他公司或單位結合自身工作實際和業務開展自行確定作息時間。二、考勤及獎罰1、公司員工必須嚴格遵守上下班時間。上班遲到1分鐘，按遲到論處，超過10分鐘，按曠工半日論處；下班早退10分鐘，按早退論處，超過10分鐘，按曠工半日論處。2、當月遲到或早退三次（含三次）的，一次扣發工資25元；當月遲到或早退四次以上的，每次扣發工資50元，并寫檢查報辦公室；無故離崗、脫崗者，一次扣罰當天工資。3、連續遲到、早退3次不得參與當月績效考核，即績效考核為“零”。 4、不遵守勞動紀律無故曠工，一次扣發兩天工資；月累計曠工三天以上七天以下扣發當月工資的603、%；曠工七天以上扣發全月工資，并按自動離職處理。5、全月無遲到、早退、曠工和請假者，給予本人月工資3%的獎勵；全年考勤前三名者，分別給予本人年工資5%、3%、2%的獎勵，一線員工當月未休假者，除享受本人月工資的3%的獎勵外，并按當月未休假的天數四天雙倍計發加班工資；當月如有休假的，不享受本人月工資3%的獎勵。在規定休假天數內，按實際未休假的天數雙倍計發加班工資。6、年終評選先進工作者，應將出勤作為主要參考條件之一，考勤評比后三名無資格參加先進工作者的評選活動。三、請假1、公司員工請假均需事先填寫員工請假審批單（特殊情況可事后補填），并附有關證明材料呈請核準，按請假審批權限由下而上逐級上報審批后4、方可離崗，簽批后的請假條必須報辦公室備查，否則按曠工處理。2、凡請假者必須安排好工作，假滿后及時向考勤負責人銷假。3、未辦理請假、休假手續而擅離職守者，或假期屆滿仍未銷假、續假或虛報假種者，均按曠工論處。4、假期種類：（1）事假：員工因私事，不能出勤的可請事假。（2）病假：員工因病就診，可請病假。（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可請喪假。 （4）婚假：符合國家法定年齡結婚的員工，在申領結婚證書三個月內，可請婚假。（5）產假：女員工符合合法婚姻和計劃生育規定的，因分娩生產可請產假；產后應向公司補交產假證明。四、請假簽批權限1、公司經理、集團公司部門負責人和財務人員5、請假，一天以內的（含一天），由副總經理簽批，一天以上的，需報總經理簽批。2、一般員工（包括各公司科室、部門負責人）請假：（1）三天（含三天）以內：由公司經理或集團公司部門負責人簽批；（2）三天以上：由公司經理或集團公司部門負責人簽批后，報董事會研究審批。五、請休假的種類、期限和待遇規定1、休假：（1）公司行政辦公室、財務室、建筑公司預算科、資料科、開發公司售樓部、綜合部、物業公司及其他公司員工每周六、周日享有一天休假的權利，由員工根據情況自行調休。（2）建筑公司項目部、開發公司工程部人員停工后未開工前可享受此項權利。（3）員工正常休假期間如遇公司緊急事情需要加班的，應保證隨叫隨到。加班期間無加6、班工資。（4）員工在試用期期間享受公司管理制度規定的休假權利，即正常休假期間不扣發工資。2、事假：（1）正常工作期間，建筑公司項目部（除預算科、資料科外）、開發公司工程部人員原則上無請休假，但確實有事需請假的，全月累計請假不得超過四天，如超出按事假論處，并按當月實際超出的天數扣發工資。（2）公司行政辦公室、財務室、開發公司售樓部、綜合部及其他公司員工在周一至周五正常上班期間請假扣發當天工資。員工遇事需周六、周日雙日休息可根據自身安排和同辦公室同事倒休，倒休不得占用正常上班時間。3、婚假：一般為三天。婚假期間全額支付工資。4、喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）為五天，喪假期間全額支7、付工資。5、病假：（1）病假三天以內（含三天）報總經理批準；七天以上（含七天）的，報董事長批準。病假期間不支付工資，如需住院治療，則應持醫院證明，報董事會研究批準。（2）職工大病住院治療請假期限為30天。在請假期限內，不扣發工資；超出請假期限的，每月按本市最低工資標準發放生活補貼，但最長不能超過個6月。病愈后，本人應向辦公室提供住院期間的病歷、住院、出院證明等手續復印件留檔。6、產假：女員工享受正常產假為158天，男員工享受護理假為7天；女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；女員工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間全額支付工資。7、法定節假日因工作原因未休息的，按當天工資的208、0%發放工資。8、如遇法定節假日，除節假日放假天數外，當月未請休假者，按全勤計算。9、事假、病假、喪假不能事前請假者，應于當天電話（或其它方式）迅速告知主管領導，并于假滿上班之日補辦請假手續。六、公司行政辦公范圍：集團辦公室、開發公司財務室、建筑公司財務室、開發公司綜合部、開發公司售樓部、物業公司辦公室。上述范圍內的員工如因工作原因需抽調到項目部或工程部工作的，必須按項目部、工程部的請假制度執行。七、本制度中的“當天工資”包括基本工資和崗位工資兩項。員工超出請假期限的，應從當月工資中扣除實際請假天數的平均基本工資和崗位職務工資；員工違反公司考勤管理制度受到處罰的，應扣除實際請假天數的平均基本工9、資和崗位職務工資；員工加班、全勤獎、法定節假日享受的獎勵工資為實際天數基本工資和崗位職務工資。八、本制度適用對象為建筑公司、開發公司、物業公司、集團辦公室管理人員，其他公司（單位）僅作為參考，另行制定適合本公司發展的考勤及請銷假制度。獎懲管理制度第一章 總則一、為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。二、本制度為配合員工績效考核實施細則、考勤及請銷假管理制度等制度，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。三、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上10、，爭取更好業績的目的。四、懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。五、本規定適用于全體員工。第二章 獎懲的原則六、公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的績效考核，其分值將決定員工的工資水平。七、員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。八、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。九、處罰和通知必須及時通達本人，本人11、有向上級申訴的權利。十、有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。第三章 獎勵十一、獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：1、經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。2、行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。3、榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優秀員工、合理建議獎、創造性勞動獎、拾金不昧獎、先進管理者、先進部門、先進集體等稱號。4、以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。十二、員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司：1、工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；2、領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；3、每月初評各部門選出上月表現最佳者；4、預防事故12、或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；5、品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；6、增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；7、全年考勤記錄無缺勤者；8、合理化建議在應用中取的一定效果者；9、對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月有好評的，創造出優異成績者；10、主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；11、具有節約意識，為公司節約成本支出的；12、主動利用業余時間幫助他人的；13、拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；14、客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的；15、能夠及時協助或有效解決突發事件者；16、能主動加班加點完成緊急重要任務的；113、7、其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。九、員工有下列事件之一者予以通報表揚：1、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；2、檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；3、維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；4、連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。5、對提高公司信譽，做出顯著成績者；6、在公司的重大活動過程中表現突出者。7、工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；8、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；9、敢于制止、揭發各種損害公司利益的行為者；10、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。十、員工有下列事件之一者予以14、記功一次。1、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；2、增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；3、全年累計獲嘉獎五次者；4、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的； 5、開源節流（節約物料或節省開支），有突出貢獻者；6、維護企業重大利益，避免重大損失者；7、創建特殊功跡，在社會上產生良好影響的。8、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。十一、員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。1、全年累計獲記功三次者；2、全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。3、增收節支50萬元(含)以上者；4、承15、擔巨大風險，挽救公司財產，表現更為突出者；5、連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者。6、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的；7、合理化建議在應用中取得重大效果者。十二、凡符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。 1、表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者； 2、在本工作崗位做出某項突出成績者；3、有突出才能，為公司急需者；4、為同行業競相爭取者；5、其他符合晉級(薪、職)條件者。十三、獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門負責人提名。2、人事行政部門審核。3、各公司經理審核，報副總經理審核后，由總經理或董事長批準。4、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與16、工作無關的，由見證人提出；上述情況均需以文字匯報形式提出。獎勵行為的核實由辦公室或人事行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由辦公室或人事行政部提出獎勵意見，報董事長批準。十四、經審核屬實的，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有獎勵現金、晉升、晉薪、深造去外地旅游考察、學習等）。十五、員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。十六、獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發放一次性獎金；同時，公司為榮獲創新獎的集體或個人頒發獲獎證書。獎金額度范圍為：1、即時嘉獎：50-100元；2、通報表揚：100-200元；3、記功：200-500元；4、晉級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標17、準確定；5、優秀員工或先進工作者：1000元；6、優秀管理者：1000元；7、創造性勞動獎：100-1000元；8、合理化建議獎：100-1000元；9、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100-200元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請300元獎勵金；10、先進部門獎：3000元；11、先進集體獎：5000元；12、公司對特別貢獻者，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵，具體標準由公司董事會研究另行制定。第四章 懲戒十七、公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等18、)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：1、檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失。2、考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失。3、 員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，企管部負責調查核實。4、處罰的決定在辦公室或人事行政部開具的“處罰通知單”中注明。十八、員工對懲戒處罰有異議，可以提出申訴。十九、懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：1、經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。2、行政處分分為即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除19、等。3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。二十、即時處罰：對輕度違反公司規定的。二十一、員工有下列情況之一的，給予通報批評處分：1、三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。2、外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；3、在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。4、違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為；5、上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;6、在工作場所抽煙，影響秩序者;7、工作時間外出就餐者；8、工作不力，屢勸不改者；9、兩次口頭警告給予通報批評；10、未經允許，擅自帶外人進入倉庫參觀者；11、當值時間睡覺；12、下班后所轄區域20、或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者；13、上班時間不按要求著裝、戴工作牌的；14、不按時上下班，遲到、早退的；15、儀容不整，衣著邋遢，有損公司形象的；16、依據公司規定應當遵守秩序的活動中，不按秩序排隊的；17、使用水電而未及時關閉，造成浪費的；18、公司電話私用或者復印私人文件的；19、故意破壞餐廳用具的；20、違反宿舍管理規定，不服從宿舍長或者宿舍管理員勸導的；21、不按規定停放車輛的；22、隨地吐痰、亂丟、果皮、紙屑的；23、私自進入綠化區，踐踏草坪花卉及違反環保規定的；24、因過失發生工作錯誤的；25、妨礙他人工作的；26、在公司內推銷產品的；30、門衛查核不嚴，致使外人混入21、公司內的；32、私帶外來人員入公司就餐的；33、不按規定交接班的。二十三、員工有下列情況之一的，給予警告處分：1、一個月內經常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；2、員工曠工1天（含）以內，1個月內累計遲到或早退 5次及以上的；3、偽造、涂改考勤記錄的；4、不服從公司正常分配和調動的；5、擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者； 6、違反作業規程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者；7、浪費公物情節輕微；8、破壞環境衛生；9、遇非常事變，故意規避者；10、辦公時間，私自外出者；11、考試作弊；12、服務態度投訴一次；13、上班期間使用QQ號或微信聊工作無關的事情22、；14、在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情；15、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；16、初次在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；17、上班時間串崗聊天者；18、私自挪動消防設施者；19、妨礙現場工作秩序或違反安全生產規定的；20、在工作時間內擅離工作崗位的；21、負檢查監督之職而不認真執行的；22、攜帶物品進出公司，無理拒絕保安查詢的；23、故意破壞環境衛生及環保用具的；24、不講文明禮貌，辱罵他人的；25、私藏公司物品；26、工作不負責任，對上級安排的工作沒有完成或根本沒完成的；27、不服從工作安排或工作調配，工作過程中存在抵觸情緒，故意不接聽上級撥打的電話的；28、守衛升國旗、集團旗時23、，行為輕蔑的。二十四、員工有下列情況之一的，給予記過處分：1、發生事故不及時報告，給公司造成損失的；2、違反作業規程，造成公司利益受損者；3、對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者；4、工作中存在浪費或損壞公司財物，給公司造成損失的；5、發現問題故意回避，不處理、不報告；6、遇到工作職責交叉或模糊事項時，推三阻四，不執行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；8、聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；9、同事之間搬弄是非，造成不良影響；10、與同事發生言語上的沖突，出現謾罵、臟話者；11、明知侵害公司、同事利益的事項不報；12、辦理公司相關事項時向對方索取回扣或中介費，私自接受顧客或客戶贈送的物品24、的；二十五、員工有下列情況之一的，給予記大過處分1、不調查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；2、知情不報，有意緩報造成損失和不良影響的行為；3、輕視顧客需求或對顧客言而無信；4、未按公司規定方式或渠道反饋問題，采取群發或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節嚴重的；5、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；6、對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；7、故意損壞公司重要文件或財物者；8、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；9、在職期間受治安拘留者；10、年度內累計記過三次者；11、出于個人目的，未按規定時間提報獎懲事項的主管；12、通過非正當途25、徑，開假發票報銷，牟取非分利益的；13、各公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司報告或有意隱瞞的。二十六、有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分：1、管理不善者；2、多次重復違反公司作業規程，但未造成嚴重后果者；3、一年內記過2次者；4、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者；5、品行不端有損公司信譽情節較嚴重者；6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；8、違反公司保密制度的，泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員的；9、其他須給予降職、降薪的處分者。二十七、除名：分為26、勸退、解聘、辭退。（一）員工有下列情況之一的，建議給予勸退：1、在試用期內明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續；2、公司正式員工不能勝任本職工作，經公司考核或調崗后仍不符合公司崗位要求的。3、品行不端，對公司名譽有不利影響的。（二）員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：1、以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為；2、私設小金庫，指使下屬做假帳的行為；3、未經公司批準在外兼職；4、縱容打擊報復員工的行為；5、挪用或盜竊公司或同事財物；6、竊取或泄露公司資料或隱私；7、與客戶或與同事打架；8、在物料倉庫或危險場所違背禁27、令，或吸煙引火者，造成嚴重后果的；9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；10、拾遺不上交；11、酗酒、賭博；12、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；13、結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體；14、玩忽職守，違反操作規程，當值時間擅離崗位，造成嚴重后果；15、發現安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失；16、工作弄虛作假，偷工減料，造成損失；17、當月累計曠工時間超過七天的；18、在經營活動中嚴重損害公司形象，給公司帶來無形資產損失的；19、員工觸犯國家法律法規，被公安機關、司法機關追究刑事責任的；20、違反公司保密制度的；21、挪用公款28、者；22、偽造公章、執照等重要資料，情節嚴重的；23、教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規行為，或縱容、包庇員工從事嚴重違規行為的；24、偽造公章、執照等重要資料，情節嚴重的；25、本人或教唆他人罷工、怠工；26、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；27、違反保密協議的，擅自泄露公司機密；28、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；29、嚴重失職給公司造成重大損失；30、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失；31、利用公司賦予的工作職權進行關聯交易，或收受商業賄賂以獲取個人利益；32、任何員工、主管、高層或29、其親屬禁止接受回扣、賄賂或私下接受傭金、現金或現金等價物（包括禮品證書和證券），但在商業來往中獲得的一結符合商業慣例的獎勵性小禮品例外；33、絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金；34、購買公司物品，不走公司流程，自行前往倉庫領用者；35、所有員工的工資、獎金等相關收入情況（包括與個人收入相關的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理；32、對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；33、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；34、隨意運用或故意破壞消防設施或堵塞消防通道的；35、工作拖拉，辦事效率低，對安排的工作任務完成情況不能及時向主管領導反30、饋，或隱瞞不報，從而導致公司經濟利益受到損失，或給公司聲譽造成一定影響的；36、違反國家法律、法規和政策；違反公司有關規章制度，或拒不執行公司各項決議，對公司造成經濟損失或不良影響的；37、對同事惡意攻擊或誣告、制造事端，影響和諧的；38、造謠生事、散布謠言者給予開除處分；39、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的或者被追究刑事責任的；40、吸食毒品，或加入非法組織者；41、張貼、散發煽動性文字、畫報、郵件、短信等破壞員工與公司關系者；42、侵占公司財物或營私舞弊者；43、聚眾結伙，妨礙生產、生活秩序的；44、年度內被記大過兩次以上者。二十八、對于有以31、上情形之一的員工，視為嚴重違反勞動紀律和規章制度，根據情節應分別給予即時處罰、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退（勸退）、開除等處分，并處以20元-5000元的罰款。1、降級(薪、職)：根據具體級別及相應薪金標準確定。2、視為員工違反勞動紀律和規章制度的情節特別嚴重，單位有權對該員工予以辭退（勸退）、開除，正常結算清當月工資，但不給予任何補償；員工給公司造成損失的，應在被辭退（勸退）、開除予以賠償。3、對當事人的經濟處罰，由辦公室或行政人事部門出具罰單，計入當月工資核算。二十九、各級主管未盡督導、管理之責，造成公司實質利益或形象損失的，須負連帶責任。第五章 附則三十、員工獎懲由公司在公告欄公布，在當月薪資中核算獎金或罰款。三十一、員工獎懲情況記入人事檔案中，并作為年終考核的依據。三十二、本制度未規定而其它制度有規定的，可參考其它制度處理。