午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工考勤、各種休假及審批程序管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤和休假管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司考勤管理，建設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)、有序、高效的工作秩序，安排好員工的正常休息、休假，保證各項(xiàng)工作能快速、順利推進(jìn)，根據(jù)公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。二、適用范圍。 1. XX公司全體員工。三、管理責(zé)任1.行政人事中心負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂、完善和具體解釋執(zhí)行。2.風(fēng)控管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)控、調(diào)查及核實(shí)員工考勤和休假執(zhí)行情況。三、作息時(shí)間1.公司實(shí)行二五工作制，每天工作八小時(shí)，每周一至周五天為正常工作時(shí)間，周六、周日為正常公休2、日。具體作息時(shí)間如下：1.1.上午8:00至12:001.2.下午13:30至17:30（冬令時(shí)間，每年10月1日至次年4月30日）1.3.下午14:00至18:00（夏令時(shí)間，每年5月1日至9月30日）2.公司日常考勤實(shí)行上、下班打卡制度，公司總監(jiān)（不含）級(jí)以下所有員工每天打卡兩次，上午上班8：00前、下午下班17：30（夏令時(shí)18：00）以后各打卡一次。3.總監(jiān)級(jí)以上級(jí)別人員不執(zhí)行打卡考勤，因各種原因短時(shí)離崗或請(qǐng)假，須報(bào)經(jīng)授權(quán)人或被授權(quán)人批準(zhǔn)并通知行政人事中心。4.確因公務(wù)外出不能打卡，由本人填寫未打卡說(shuō)明，所在中心總監(jiān)簽字確認(rèn)后交行政人事中心備案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未打卡說(shuō)明與事實(shí)情況不符的虛假情3、況，對(duì)所在中心總監(jiān)及未打卡人當(dāng)事人分別給以100元/次的處罰。5.月度考勤周期按日歷月份周期計(jì)算，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工日常出勤情況負(fù)有管理責(zé)任，如有異常缺勤情況（如半天以上時(shí)間無(wú)故缺勤）須于2日內(nèi)向行政人事中心通報(bào)。四、各種休假及審批程序（一）假期類別1.公司假期按是否有薪分為：有薪假、半有薪假和無(wú)薪假。1.1.有薪假指在規(guī)定休假天數(shù)內(nèi)視為正常出勤，原工資待遇照發(fā)；半有薪假指在規(guī)定的休假天數(shù)內(nèi)按相關(guān)規(guī)定發(fā)放一定額度的崗位工資；無(wú)薪假指在規(guī)定休假天數(shù)內(nèi)停發(fā)一切待遇。1.2.任何假別超過(guò)規(guī)定天數(shù)仍不能返崗的，視不同情況按事假或曠工處理。2.公司假期按休假原因分為：國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假和4、年休假為有薪假；病假和產(chǎn)假為半有薪假；事假為無(wú)薪假。（二）假期和審批程序1.國(guó)家法定節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，按公司發(fā)布的相關(guān)通知執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因處理私人事務(wù)請(qǐng)假離崗的一律按事假處理，并執(zhí)行以下審批程序：2.1.各中心總監(jiān)級(jí)以外人員請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的由所在中心總監(jiān)審批，2天以上須報(bào)公司授權(quán)人或被授權(quán)人審批，總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假須報(bào)授權(quán)人或被授權(quán)人審批。2.2.請(qǐng)事假原則上每次連續(xù)不超過(guò)7天，每年累計(jì)不超過(guò)30天，特殊情況報(bào)授權(quán)人或被授權(quán)人審批。3.病假：3.1.員工因病不能堅(jiān)持工作需離崗休息調(diào)治的按病假處理，審批程序同事假審批程序。員工休病假期間根據(jù)員工在本5、公司的工作年限發(fā)放一定額度的崗位工資。其中，在公司工作時(shí)間滿1年不滿5年的，崗位工資為本人現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿5年不滿10年的，為百分之七十；滿10年以上的，為百分之八十。3.2.員工根據(jù)在本公司的工作年限執(zhí)行不同的年度最長(zhǎng)有薪休病假時(shí)限。其中，在公司工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休病假天數(shù)最長(zhǎng)為10天；滿5年不滿10年的，每年休病假天數(shù)最長(zhǎng)為15天；滿10年以上的，每年休病假天數(shù)最長(zhǎng)為20天。3.3.員工超過(guò)規(guī)定有薪病假天數(shù)后停發(fā)一切待遇，30天以后仍不能從事原崗位工作或公司安排的其他工作的，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.婚假：公司正式轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)6、婚的，給予三天婚假。符合國(guó)家晚婚政策的（指女員工年滿23周歲、男員工滿25周歲），再增加四天。婚假需一次休完。婚假由各中心總監(jiān)審批，同時(shí)報(bào)行政人事中心備案。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予3天喪假；直系親屬包括：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母。喪假的請(qǐng)假審批程序參照婚假執(zhí)行。6、產(chǎn)假：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并且工作滿一年以上的女員工，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，分娩可享受90天的產(chǎn)假；男員工因配偶分娩可申請(qǐng)3天（不含公休、節(jié)假日）假期。產(chǎn)假需一次休完，如遇法定節(jié)假日或公休日，不順延期限。產(chǎn)假期間待遇參照當(dāng)?shù)芈毠めt(yī)療生育保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假由各中心總監(jiān)進(jìn)行一次審核，行政人事總監(jiān)進(jìn)行二7、次審核，由授權(quán)人或被授權(quán)人審批。7.工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷休假、醫(yī)療等待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿1年以上可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假時(shí)間如下。本公司工作年限年休假時(shí)間滿1年不滿3年5天滿3年不滿5年7天滿5年不滿10年10天滿10年以上15天8.1.員工第一次享受年休假，在上半年工作年限滿一年的，當(dāng)年度即可申請(qǐng)享受年休假；在下半年工作年限滿一年的，當(dāng)年度不能享受年休假。之后按日歷年度每年在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)享受年休假。8.2.年休假要求一次休完，不可分多次休假。休假期間如遇法定節(jié)假日或公休日，不另增加休假時(shí)間。年休假在當(dāng)年內(nèi)有效，過(guò)期未休視為自動(dòng)放8、棄休假，不予調(diào)休。凡在當(dāng)年各類休假累計(jì)20天以上的，則不再享有當(dāng)年年休假。8.3.年休假由各中心總監(jiān)審批，總監(jiān)級(jí)以上人員由授權(quán)人或被授權(quán)人審批，同時(shí)報(bào)行政人事中心備案。年休假期間一切待遇正常執(zhí)行。（三）員工請(qǐng)銷假規(guī)定1.投資公司中心總監(jiān)（含）、子公司副總經(jīng)理（含）以上崗位人員休假申請(qǐng)（含所有假別）均須由投資公司授權(quán)人或被授權(quán)人審批。2.員工因各種原因休假（節(jié)假日、工傷除外）均需于休假前填寫員工休假申請(qǐng)單，按規(guī)定審批程序報(bào)批。員工休假申請(qǐng)單完成最終審批后，交由行政人事中心存檔，作為行政人事中心核算考勤計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。未按規(guī)定報(bào)批員工休假申請(qǐng)單的，行政人事中心將按其對(duì)應(yīng)的缺勤天數(shù)以曠工處理。3.如9、遇特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在離崗?fù)瑫r(shí)以短信方式向本中心總監(jiān)請(qǐng)假，中心總監(jiān)以短信方式回復(fù)是否準(zhǔn)假。請(qǐng)假人須在休假結(jié)束后第一天上班立即補(bǔ)辦請(qǐng)銷假審批手續(xù)，否則行政人事中心將按其對(duì)應(yīng)的缺勤天數(shù)以曠工處理。4.員工休假結(jié)束后應(yīng)先向所在中心總監(jiān)報(bào)到，然后到行政人事中心辦理銷假，否則行政人事中心將按其對(duì)應(yīng)的缺勤天數(shù)以曠工處理。5.員工申請(qǐng)休婚假和產(chǎn)假的，填寫員工休假申請(qǐng)單的同時(shí)附結(jié)婚證和準(zhǔn)生證等相關(guān)證明材料。申請(qǐng)休病假的必須提供療機(jī)構(gòu)開具的病假證明或病例本。不能提供有效證明材料的，行政人事中心將按按事假處理，若發(fā)現(xiàn)員工出具不實(shí)證明材料的，行政人事中心將按其對(duì)應(yīng)的缺勤天數(shù)以曠工處理。6.員工休假不10、履行請(qǐng)假手續(xù)的，或雖履行手續(xù)但未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，或休假期滿未辦理續(xù)假且仍未返回工作崗位的，或雖辦理續(xù)假但未獲批準(zhǔn)且仍未返回工作崗位的，行政人事中心將按其對(duì)應(yīng)的缺勤天數(shù)以曠工處理。五、遲到、早退、脫崗和曠工的認(rèn)定和處理1.員工非因公外出或未請(qǐng)假的情況下，在公司規(guī)定上下班時(shí)間之內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣款20元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)扣款50元，60分鐘以上按曠工半天處理。2.員工非因公外出或未請(qǐng)假的情況下，在工作期間離開公司30分鐘以上者按脫崗處理，脫崗一次扣款50元。3.員工未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗視為曠工，曠工按員工日崗位工資的二倍扣罰，年曠工11、累計(jì)達(dá)3天及以上的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。六、加班和倒休規(guī)定1.公司不提倡加班，鼓勵(lì)提高工作效率，保證員工正常休息時(shí)間。2.本應(yīng)當(dāng)日完成的工作計(jì)劃卻未完成，造成工作時(shí)間的延長(zhǎng)，不計(jì)加班。3.由于臨時(shí)增加工作內(nèi)容確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可由各中心總監(jiān)安排加班，員工填寫加班登記表后由各中心總監(jiān)審批。4.員工加班后由所在中心總監(jiān)安排倒休，倒休的最小時(shí)間單位為4小時(shí)（即半天，不足4個(gè)小時(shí)的不予安排倒休），倒休時(shí)間按1：1抵消加班時(shí)間。被安排倒休的員工倒休時(shí)間安排在加班當(dāng)月及次月內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。5.因國(guó)家法定節(jié)假日須安排值班的員工，經(jīng)所在中心總監(jiān)及行政人事中心審核，由授權(quán)人或被授權(quán)人審批后可計(jì)發(fā)加班費(fèi)12、，加班費(fèi)的日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為員工日崗位工資的二倍。6.被安排倒休的員工需填寫的員工休假申請(qǐng)單，休假理由注明為倒休，由所在中心總監(jiān)審批，報(bào)行政人事中心存檔。7.凡被批準(zhǔn)的值班、加班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)不實(shí)者，行政人事中心將給予其通報(bào)批評(píng)，取消倒休或加班費(fèi)，并視具體情況追加扣罰100-500元。七、特殊情況處理。1.忘記打卡：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡制度，如忘記打卡，須有證據(jù)或證明人證明其確為忘記打卡者，當(dāng)月2次（含）以下忘打卡，不予處罰；當(dāng)月超過(guò)2次未打卡，每超過(guò)一次則按遲到、早退進(jìn)行處罰；忘記打卡必須補(bǔ)辦未打卡說(shuō)明。2.打不上卡：出現(xiàn)打不上卡情況，應(yīng)先登記并通知行政人事中心，可視為已打卡。3.13、如因停電或打卡機(jī)故障等原因未能打卡，員工應(yīng)于打卡處進(jìn)行書面登記考勤，書面登記考勤的員工視為已打卡。4.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條第1、2款規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條第3款規(guī)定處理。5.員工出差須按出差管理規(guī)定執(zhí)行，行政人事中心以審批通過(guò)的出差審批單作為員工核算考勤的依據(jù)，員工若無(wú)已審批通過(guò)的出差審批單證明其缺勤原因，行政人事中心均按員工事假處理。八、附則本規(guī)定由行政人事中心負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 加班登記表姓名部門崗位加班時(shí)間：自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共加班 天 時(shí)工作內(nèi)容（事由）及地點(diǎn)：部門經(jīng)理中心總監(jiān)行政人事中心未打卡說(shuō)明填寫日期姓名部門崗位未打卡日期 年 月 日， 上班卡 下班卡 年 月 日， 上班卡 下班卡未打卡原因本人簽名主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事中心說(shuō)明未打卡者請(qǐng)及時(shí)填寫此證明，否則以曠工處理。員工休假申請(qǐng)單部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別倒休.事假.病假.婚假.喪假.年休假.產(chǎn)假.其他請(qǐng)假緣由：工作代理人姓名：請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 到 年 月 日共計(jì) 天部門經(jīng)理審批：中心（部）總監(jiān)審核：行政人事中心審批：授權(quán)人或被授權(quán)人（授權(quán)人）批示：