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1、公司員工考勤處罰、請(qǐng)休假及假期工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 文件名稱(chēng)考勤管理制度版號(hào)/狀態(tài)A/1文件編號(hào)HR-M-GY-002生效日期xx-1-1編 制審 核批 準(zhǔn)第一條 目的考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資的主要依據(jù)。為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 工作時(shí)間LV 第三條 第四條 /132第五條 00000 2.1 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，每天工作時(shí)間8小時(shí)。2.2 每周時(shí)間從周日開(kāi)始，到周六結(jié)束。每周工作時(shí)間超2、過(guò)40小時(shí)后，才計(jì)算加班。2.3 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，公司實(shí)行多班制工作制，共計(jì)十類(lèi)上班班次（編號(hào)依次為A、B、J），對(duì)應(yīng)的上班時(shí)間如下表所示：班次上班時(shí)段備注A08:00-16:00休息時(shí)間：11:20-11:50 11:30-12:00B16:00-24:00休息時(shí)間：18:30-19:00C00:00-08:00休息時(shí)間為0.5小時(shí)，由生產(chǎn)部自行安排D08:00-17:00休息時(shí)間：12:00-13:00E09:00-18:00F08:30-17:30G16:00-00:30休息時(shí)間：18:30-19:00H07:30-15:30休息時(shí)間：11:20-11:50 11:50-12:20I13、5:30-23:30休息時(shí)間：18:20-18:50 18:50-17:20J23:30-07:30休息時(shí)間：03:00-03:30 03:30-04:002.4 除操作員、檢驗(yàn)員、安全員、裝卸員、保管員等崗位需根據(jù)工作任務(wù)進(jìn)行輪班之外，其他崗位實(shí)行既定的工作班次，各崗位適用班次如下表所示：分類(lèi)部門(mén)崗位班次非行政班行政管理部顧問(wèn)助理D：08:00-17:00維修員保潔員安全員H：07:30-15:30I：15:30-23:30J：23:30-07:30物流部?jī)?chǔ)運(yùn)主管D：08:00-17:00保管員D：08:00-17:00裝卸員E：09:00-18:00（開(kāi)軸組）D：08:00-17:00生產(chǎn)4、部管理技術(shù)崗位D：08:00-17:00操作員A：08:00-16:00B：16:00-24:00C：00:00-08:00品質(zhì)保證部品保科管理技術(shù)崗位D：08:00-17:00檢驗(yàn)員A：08:00-16:00B：16:00-24:00C：00:00-08:00生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備科崗位D：08:30-17:30技術(shù)科崗位F：08:30-17:30行政班其他管理技術(shù)人員F：08:30-17:302.5 因工作職能變更，需要對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，填寫(xiě)調(diào)整上班時(shí)間申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（指部門(mén)經(jīng)理，無(wú)經(jīng)理的為主管，以下同）及行政人事總監(jiān)審批后方可執(zhí)行新的工作班次，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自變更工作時(shí)間，人力資5、源部一律按照本部門(mén)備案的工作時(shí)間進(jìn)行考勤核對(duì)。 2.6 因特殊工作需要，需要臨時(shí)進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整的，必須提前一個(gè)工作日（特殊情況可于事后一個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部備案。 2.7 以自然月份（即每月1日至當(dāng)月最后一日）作為一個(gè)完整的考勤周期進(jìn)行工資結(jié)算。第六條 考勤辦法3.1 公司所有員工（免簽人員除外）實(shí)行指紋打卡，員工自覺(jué)在上下班進(jìn)出的同時(shí)進(jìn)行考勤打卡，并在每次打卡時(shí)確認(rèn)考勤機(jī)是否正確識(shí)別，使用密碼打卡的人員不得請(qǐng)人代打卡，或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。3.2 公司高管（免簽人員）考勤由GM秘書(shū)統(tǒng)計(jì)，在每月1日12:00前提供紙質(zhì)版到人力資源部備案。3.3 生產(chǎn)中心各部門(mén)（或班組）指定一6、名考勤員，根據(jù)實(shí)際排班情況匯總班組人員考勤，制成月度考勤表，經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，于每月1日12:00前提交至人力資源部（電子版文件同步發(fā)送）。如遇特殊情況，人力資源部有權(quán)利更改考勤提交日期。3.4 人力資源部每月1日統(tǒng)一拷貝當(dāng)月考勤周期內(nèi)的打卡記錄，進(jìn)行考勤核對(duì)，并將核對(duì)后的考勤在當(dāng)月2日前返回各部門(mén)或在指定點(diǎn)進(jìn)行張貼，員工可及時(shí)查看并在三日內(nèi)進(jìn)行合理反饋，逾期反饋可不予受理。3.5 員工因故忘記打卡時(shí)，需提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）簽字確認(rèn)后交人力資源部，作為考勤依據(jù)存檔，但每月不能超過(guò)兩次，否則視作曠工處理。3.6 因停電等非人為因素延誤打卡的，在保安處填寫(xiě)考勤異常情況登7、記表進(jìn)行備案。3.7 因停電、設(shè)備故障或溫濕度不符等外力因素導(dǎo)致車(chē)間無(wú)法正常生產(chǎn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，統(tǒng)一安排提前下班的，可酌情給予工時(shí)補(bǔ)差，補(bǔ)差辦法如下： 當(dāng)班出勤3小時(shí)，給予額外補(bǔ)差工時(shí)2小時(shí)； 當(dāng)班出勤3小時(shí)，給予額外補(bǔ)差工時(shí)1小時(shí)； 補(bǔ)差后的出勤工時(shí)不得超過(guò)7.5小時(shí)；（4）上述工時(shí)補(bǔ)差只針對(duì)生產(chǎn)操作員、檢驗(yàn)員（即實(shí)行A、B、C班次的人員）有效，申請(qǐng)補(bǔ)差的部門(mén)必須填寫(xiě)工時(shí)補(bǔ)差申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。3.8 因公外出未能及時(shí)打卡的人員，須按規(guī)定填寫(xiě)人員外出申請(qǐng)單作為考勤依據(jù)存檔，詳細(xì)流程參見(jiàn)GA-M-GY-004人員外出、物品放行管理規(guī)定、GY-GA-005-12 8、人員外出、物品放行申請(qǐng)、審簽流程說(shuō)明。3.9 出差人員需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，審批后在人力資源部備案，因突發(fā)情況取消出差或調(diào)整出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部更改備案。（出差未在人力資源部備案的，每天扣罰10元/次）3.10 人力資源部不定期進(jìn)行考勤抽查，并公布考勤抽查情況。第七條 加班管理4.1 加班管理原則：為確保員工有足夠的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)有效地完成本崗位工作，而不提倡加班。4.2 生產(chǎn)一線員工按生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行輪班生產(chǎn)。正常工作日每天工作時(shí)間超出8小時(shí)后計(jì)發(fā)加班費(fèi)；因輪班因素影響，生產(chǎn)一線員工上班執(zhí)行輪休制，當(dāng)月正常工作日超出當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)后，方可計(jì)發(fā)周末加班費(fèi)。加班時(shí)間段跨9、越以下時(shí)間節(jié)點(diǎn)時(shí)，剔除0.5小時(shí)休息時(shí)間。休息時(shí)間節(jié)點(diǎn)為12:00-12:30、18:30-19:00。4.3 儲(chǔ)運(yùn)科、設(shè)備科員工加班按如下進(jìn)行。正常工作日每天工作時(shí)間超出8小時(shí)后計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班時(shí)間段跨越18:30-19:00剔除0.5小時(shí)休息時(shí)間；周末、節(jié)假日加班時(shí)間段跨越12:00-13:00，剔除1小時(shí)休息時(shí)間，加班時(shí)間段跨越18：30-19:00，剔除0.5小時(shí)休息時(shí)間。4.4 管理技術(shù)（含生產(chǎn)中心）、輔助（行政部）人員加班需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方計(jì)算加班。申請(qǐng)平時(shí)加班，必須于提前2小時(shí)填寫(xiě)加班審批表；申請(qǐng)周末或節(jié)假日加班，必須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)加班審批表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，遞交10、人力資源部審批。（平時(shí)加班從下班1小時(shí)后開(kāi)始計(jì)算）加班申請(qǐng)必須按工作計(jì)劃填寫(xiě)預(yù)計(jì)“加班時(shí)間”及“加班時(shí)長(zhǎng)”，并盡可能在預(yù)計(jì)加班時(shí)間內(nèi)完成工作，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算加班。如因特殊原因，實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)超出預(yù)計(jì)“加班時(shí)長(zhǎng)”達(dá)1小時(shí)以上的，超出的加班時(shí)間，需在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)加班審批表，經(jīng)審批后方計(jì)算加班。因特殊情況需臨時(shí)加班的，事后1個(gè)工作日內(nèi)需補(bǔ)交加班審批表，并注明原因。當(dāng)月不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，則加班費(fèi)按80%計(jì)發(fā)。因特殊情況取消加班的，必須以書(shū)面形式（郵件亦可）通知人力資源部，撤銷(xiāo)加班申請(qǐng)。周末加班時(shí)間段跨越以下時(shí)間節(jié)點(diǎn)時(shí)，剔除1小時(shí)休息時(shí)間。休息時(shí)間節(jié)點(diǎn)為12:00-111、3：00，17：00-18:30。4.5 加班費(fèi)支付員工提交的加班審批表需勾選是否調(diào)休，如調(diào)休須在當(dāng)月考勤周期內(nèi)休完，未休完的時(shí)長(zhǎng)默認(rèn)計(jì)算加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算公式：平時(shí)加班工資=基本工資21.7581.5加班小時(shí)數(shù)；周末及節(jié)假日加班工資=基本工資21.7582加班小時(shí)數(shù)； 法定節(jié)假日加班工資=基本工資21.7583加班小時(shí)數(shù)。4.6 關(guān)于加班時(shí)間的其他規(guī)定員工每天工作時(shí)間不得超出12小時(shí)，否則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。因特殊情況，需安排員工加班，致使當(dāng)天工作時(shí)間超出12小時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須強(qiáng)制安排員工次日進(jìn)行補(bǔ)休，并將情況說(shuō)明以書(shū)面形式報(bào)送行政人事總監(jiān)。嚴(yán)禁出現(xiàn)員工超時(shí)間、超負(fù)荷工作現(xiàn)象。公務(wù)出差12、及利用公司資源或資金參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，期間遇休息日（指雙休日和法定節(jié)假日）的，不設(shè)加班費(fèi)和調(diào)休（不含司機(jī)）。公務(wù)出差返回當(dāng)日如屬正常工作日，返回時(shí)間超過(guò)15:00的，當(dāng)日可不必到公司報(bào)到；返回時(shí)間超過(guò)21:00的，如次日為正常工作日，可在10:00到公司報(bào)到不記為遲到；返回時(shí)間超過(guò)24:00的，如次日為正常工作日，可在13:00到公司報(bào)到不記為遲到。（返回時(shí)間以到達(dá)南寧車(chē)票行程時(shí)間為準(zhǔn)）公司或部門(mén)統(tǒng)一安排員工在非正常工作時(shí)間（如周末）上班并進(jìn)行調(diào)休的，屬公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。凡屬正常工作范圍之內(nèi)，因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不視為加班。加班必須進(jìn)行指紋打卡，加班時(shí)長(zhǎng)以打卡記13、錄為準(zhǔn)，無(wú)考勤記錄的視為未加班，不計(jì)算加班費(fèi)。外勤加班人員，以加班單報(bào)請(qǐng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。加班時(shí)間以半小時(shí)為記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。生產(chǎn)中心員工實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與提交的考勤表相符，加班薪酬以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，如考勤表記錄加班而實(shí)際未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣罰。4.7 加班管理處罰因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由推諉者，扣罰50元。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。加班期間消極怠工，未按要求完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一14、經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班工資，并處以200元以上罰款。主管及以上人員當(dāng)月雙休日加班累加少于兩天的，固定加班費(fèi)減半。第八條 請(qǐng)/休假管理5.1 帶薪假5.1.1 年休假：參照HR-M-GY-008關(guān)于帶薪年休假的使用規(guī)定執(zhí)行。5.1.2 帶薪病假：試用期滿后的合同制員工一年內(nèi)（自然年度）可享有3天帶薪病假。請(qǐng)休帶薪病假須持本市三級(jí)及以上醫(yī)院的有效病假證明按請(qǐng)假流程申請(qǐng)。當(dāng)天就醫(yī)應(yīng)在上午9:30前電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向人力資源部備案。就醫(yī)后立即補(bǔ)交有效證明。（購(gòu)藥收據(jù)/發(fā)票不作為病假有效證明） 附：三甲醫(yī)院清單（僅供參考）序號(hào)醫(yī)院名稱(chēng)1廣西醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院2廣西醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)15、院（廣西腫瘤防治研究所）3廣西醫(yī)科大學(xué)附屬口腔醫(yī)院4廣西中醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院（廣西區(qū)中醫(yī)院）5廣西中醫(yī)學(xué)院附屬瑞康醫(yī)院（廣西中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）6廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院（廣西壯族自治區(qū)紅十字會(huì)醫(yī)院）7廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院8廣西民族醫(yī)院9南寧市中醫(yī)院10南寧市第一人民醫(yī)院11廣西醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院5.1.3 婚假假期規(guī)定：試用期滿后的在職合同制員工登記結(jié)婚，可享受婚假。其中男性滿22周歲，女性滿20周歲，婚假3天；男性滿25周歲，女性滿23周歲并為初婚的員工，婚假15天。（以婚姻登記日期為計(jì)算依據(jù)）婚假應(yīng)連休并在領(lǐng)取結(jié)婚登記證后的12個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期自動(dòng)作廢。特殊崗位工作人員經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力16、資源部同意后，方可分期使用。員工應(yīng)在計(jì)劃休假前15天憑結(jié)婚證明，填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明事由，向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部提出申請(qǐng)。5.1.4 計(jì)劃生育假：在職員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條件，因分娩、流產(chǎn)等，不能正常工作，需在家療養(yǎng)休息的。其中包括：正常生育產(chǎn)假、流產(chǎn)假、難產(chǎn)假等。產(chǎn)假：產(chǎn)假類(lèi)型產(chǎn)假天數(shù)備注正常生育分娩，單胎順產(chǎn)產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假20天自然流產(chǎn)（包括宮外孕）懷孕不滿4個(gè)月產(chǎn)假15天懷孕滿4個(gè)月以上產(chǎn)假42天難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天多胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天晚育（24周歲以上）增加產(chǎn)假14天產(chǎn)假至少在分娩前4個(gè)星期填寫(xiě)請(qǐng)假單，連同醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明，并附三級(jí)及以17、上醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章生效的病例證明，一同提交人力資源部。同時(shí)在分娩后的7個(gè)工作日內(nèi)電話通知人力資源部，休假結(jié)束后，將嬰兒的出生證明遞交人力資源部。產(chǎn)假天數(shù)包括產(chǎn)前假15天。護(hù)理假。在職男員工的妻子在24周歲以上生育第一胎的，給予男方護(hù)理假10天，持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。哺乳假。女員工自生產(chǎn)之日起至孩子滿一周歲之日止，每天享有1小時(shí)的哺乳假。休假時(shí)段可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)。哺乳假不可累加使用。5.1.5 喪假員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女及其配偶）亡故，可申請(qǐng)喪假3天。員工旁系親屬（同胞兄弟姐妹、叔、伯、姨、姑、舅、侄子女）亡故，可申請(qǐng)喪假1天。員工在外地的親屬死亡時(shí)18、需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路途假，其中廣西區(qū)內(nèi)（除南寧市外）1天，廣西區(qū)外2天。員工須將親屬的死亡證明復(fù)印件（可補(bǔ)交）遞交人力資源部，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.1.6 公休假員工參加人民代表選舉活動(dòng)或有關(guān)社會(huì)活動(dòng)，憑有關(guān)證明，給予公休假。其他國(guó)家規(guī)定享受公休假待遇的情況。員工享受公休假，必須提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部同意簽字后方可休假5.2 非帶薪假或不完全帶薪假 病假員工非因工患病，持本市三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章生效的病假證明，可請(qǐng)病假。員工當(dāng)天就醫(yī)，應(yīng)在上午9:30前電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向人力資源部備案。就醫(yī)后立即補(bǔ)交有效19、證明，辦理病假手續(xù)。醫(yī)療期的計(jì)算：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工齡，給予324個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下表：工齡醫(yī)療期工作年限X55X1010X1515X20X2010年以下3個(gè)月6個(gè)月10年以上（含10年）6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月5.2.2 工傷假員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因工所遇的負(fù)傷、致殘，并由公司及勞動(dòng)保障局予以調(diào)查、鑒定后確認(rèn)的工傷，可依法享受工傷假。5.2.3 事假員工因私事需要請(qǐng)假在2天以內(nèi)的（包含2天），提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工因私事需要請(qǐng)假在3天（含）以上,7天以下的，需提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假20、手續(xù)。員工因私事需要請(qǐng)假在8天（含）以上的，需提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)。辦理事假手續(xù)，必須以半個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn)單位，不得按小時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假不足半日的，按半日計(jì)，超過(guò)半日不滿一日的，按一日計(jì)。一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)30天，否則按曠工處理。5.3 特殊假期的說(shuō)明婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、有效醫(yī)療期病假，如遇周末或節(jié)假日一律相互沖抵，不予累加使用。5.4 請(qǐng)假流程及審批權(quán)限 員工類(lèi)別請(qǐng)假天數(shù)X請(qǐng)假流程及審批權(quán)限一般員工2X提前1日申請(qǐng)部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事經(jīng)理3X7提前3日申請(qǐng)部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事經(jīng)理HR總監(jiān)X8提前5日申請(qǐng)部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事經(jīng)理HR總監(jiān)總經(jīng)理主管級(jí)2X提前1日申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)21、理人事經(jīng)理3X7提前3日申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理中心總監(jiān)人事經(jīng)理HR總監(jiān)X8提前5日申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理中心總監(jiān)人事經(jīng)理HR總監(jiān)總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)2X提前1日申請(qǐng)中心總監(jiān)HR總監(jiān)3X7提前3日申請(qǐng)中心總監(jiān)HR總監(jiān)總經(jīng)理X8提前5日申請(qǐng)中心總監(jiān)HR總監(jiān)總經(jīng)理特殊假期婚假提前15日申請(qǐng)部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事經(jīng)理HR總監(jiān)總經(jīng)理產(chǎn)假提前4周申請(qǐng)部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事經(jīng)理HR總監(jiān)總經(jīng)理注：1、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批準(zhǔn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。 2、員工請(qǐng)假必須按以上流程申請(qǐng)，獲取最終審批后將請(qǐng)假單交人力資源部備案，方可休假。如有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假，必須于當(dāng)天電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部（電話請(qǐng)假不得22、超過(guò)三天），并于假后1日內(nèi)補(bǔ)交假單及相關(guān)證明。 3、員工不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自休假的，部門(mén)有義務(wù)查清原因并在第一時(shí)間向人力資源部匯報(bào)，蓄意隱瞞，延遲不報(bào)的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。 4、員工在特殊情況下（如因意外、突發(fā)疾病入院等），本人無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在確認(rèn)事實(shí)情況后（請(qǐng)假人在身體條件允許的情況下，以短信或郵件形式發(fā)出請(qǐng)假申請(qǐng)），由部門(mén)負(fù)責(zé)人（直接上級(jí)）或其指定專(zhuān)人代為請(qǐng)假。第九條 假期工資6.1 年休假、婚假、喪假、帶薪病假、護(hù)理假等帶薪假期工資全額發(fā)放。6.2 工傷假執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，改發(fā)工傷津貼。6.3 計(jì)劃生育假：女員工分娩、自然流產(chǎn)或終止妊娠的，在法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受社23、保發(fā)放的生育保險(xiǎn)待遇，公司已按法律規(guī)定繳納員工生育津貼，不計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資。員工在休產(chǎn)假期間，公司預(yù)付員工生育保險(xiǎn)待遇（發(fā)基本工資）。當(dāng)公司在員工產(chǎn)假期間預(yù)付的生育保險(xiǎn)待遇總額低于或高于社保所回?fù)艿纳ｋU(xiǎn)待遇時(shí)，公司將社保所回?fù)艿纳ｋU(xiǎn)待遇與員工產(chǎn)期預(yù)付的生育保險(xiǎn)待遇總額的差額部分補(bǔ)足給員工或返還給公司。6.4 事假：按員工日工資的100%，乘以實(shí)際事假天數(shù)扣除，計(jì)算公式為，事假扣除工資=（基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)+固定加班費(fèi)）/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)*事假天數(shù)。6.5 病假：在有效醫(yī)療期一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工在公司的連續(xù)工齡，按日工資的不同比例，乘以實(shí)際病假天數(shù)進(jìn)行扣除。工齡XX22X44X66X8X824、病假期間日工資扣除比例40%30%20%10%0%備注：病假期間扣除后工資若低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放有效醫(yī)療期一個(gè)月至期滿期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有效醫(yī)療期滿后，公司將不再承擔(dān)病假期間的工資。6.6 在一個(gè)考勤周期內(nèi)，除6.1所述的帶薪假期外，員工申請(qǐng)其他類(lèi)型的任何假期均不再享有當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)（此條對(duì)有滿勤獎(jiǎng)的員工適用）。第十條 考勤處罰7.1 遲到在一個(gè)月度考勤周期內(nèi)，遲到在10分鐘以內(nèi)，第1次扣款3元，第2次開(kāi)始扣款10元次。在一個(gè)月度考勤周期內(nèi)，遲到在10分鐘以上（含10分鐘），第1次扣款10元，從第2次開(kāi)始15元/次。在一個(gè)月度考勤周期內(nèi)，遲到在30分鐘以上（含3025、分鐘），第1次扣款15元，從第2次開(kāi)始20元/次。遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)的，每次按半天事假處理。如遇南寧市出現(xiàn)極端天氣等特殊情況，經(jīng)行政部發(fā)出通知的，可不按遲到處理。7.2 早退早退在10分鐘以內(nèi)的，第1次扣款20元，第2次累計(jì)曠工半天。早退在10分鐘以上（含10分鐘），每出現(xiàn)一次視為曠工半天。早退在半天以上（4小時(shí)以上），每出現(xiàn)一次視為曠工一天。7.3 曠工 有下列情形之一的，視為曠工，曠工一天按照當(dāng)日薪資的兩倍進(jìn)行扣罰。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者。 請(qǐng)假或休假期滿，未辦理延期手續(xù)而擅自不到崗者。 因工作需要安排加班，未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者。 對(duì)存在未打卡而又無(wú)備案的員工，每出現(xiàn)一次未打26、卡現(xiàn)象的，視為曠工半天；當(dāng)天應(yīng)出勤但上下班均未打卡的，視為當(dāng)天未出勤，未出勤且無(wú)請(qǐng)/休假記錄的，視為曠工一天。 其他等同于曠工的行為。 連續(xù)曠工三天或年度累計(jì)曠工5天以上者，視為自動(dòng)離職，扣罰相應(yīng)曠工工資并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 未按公司規(guī)定申請(qǐng)離職，給公司人力資源部配置帶來(lái)人員缺口，影響工作開(kāi)展的離職人員，即解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并扣除當(dāng)月工資。未按公司規(guī)定提前申請(qǐng)離職，但積極配合完成工作交接的離職員工，適當(dāng)扣除當(dāng)月3天的工資。于離職當(dāng)日因交接不全、賬務(wù)拖欠等原因未能辦理完離職手續(xù)的，每拖延一天，按曠工一天處理。7.4 一個(gè)月度考勤周期內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形之一的，取消次月滿勤獎(jiǎng)。（此條對(duì)有滿勤獎(jiǎng)的員工適用）遲到在10分鐘之內(nèi)三次或遲到10分鐘以上二次；早退一次；曠工一次。7.5 一個(gè)月度考勤周期內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形之一的，取消次月技術(shù)津貼50%。（此條對(duì)有技術(shù)津貼的員工適用）遲到三次（含）以上；早退一次；曠工一次。第十一條 附則本制度自xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。如有與本制度相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。