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1、公司員工考勤獎懲及請假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤制度（一）、職員考勤、休假和請假應嚴格按照本制度執行。（二）、工作時間1、實行每周五天工作日,每天工作八小時，作息時間為夏季：上午9：30-13：30 下午16：0020：00冬季：上午10：00-14：00 下午15：3019：30每年五月第一個工作日起，執行夏季工作時間，每年十月第一個工作日起，起執行冬季工作時間；（三）、考勤管理規定1、公司全體員工必須嚴格遵守作息時間，自覺執行考勤管理制度，不允許曠工或無故意遲到早退。2、考勤工作實行統一管2、理。由行政人事部負責記錄公司全體員工出勤情況，行政副總檢查監督各部室考勤制度執行情況。3、行政人事部指定專人負責考勤記錄，負責考勤的人員必須堅持原則，不徇私情，執行制度一視同仁，發現問題及時匯報。每月考勤表交行政副總審核簽字后上報總經理。4、考勤登記時間為每月1-31日，不含公休日和節假日。每月2日前，各部門將本部門考勤情況報行政人事部；每月5日前，行政人事部負責考勤人員針上月考勤表報財務核算工資。（四）、請假管理規定1、遲到、早退處理辦法（1）凡不按到崗時間上班或提前離開工作崗位均視為遲到或早退(以上下班前后十分鐘開始計時), 遲到或早退需向部門領導和行政人事部報告,并由考勤員記入考勤.（23、）遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內計扣工資，每次10元；一個月累計遲到或早退三次以上（不包含三次）加罰50元；遲到或早退30分鐘以上按事假半天計算；2小時以上按事假一天計算。2、病假（1）公司員工患病需休假的應提前一天向部門領導請假，如來不及請假可先用電話請假，待病愈后持正規醫院診斷證明方可按病假處理。（2）公司員工每一季度有2天帶薪病假，超過帶薪病假天數一律按實際請假天數扣發工資。（3）病假每年累計不超過20天，超過20天以上的，不享受年休假。3、事假（1）私事離崗或不能到崗上班需事先申明理由，請假1天以上(含1天)的，需提交請假條（附表1）,經部門經理批準并通知辦公室后方可休假。（2）一4、般工作人員二天以內事假由部門經理批準；三天及以上事假經部門經理同意后，報總經理或行政副總批準；部門經理級以上請假均由總經理批準。（3）因突發意外情況請事假而不能到單位履行正常請假手續的，可先電告，次日補辦請假手續。（4）如果需要續假，需在事假期滿當日辦理續假手續。 4、婚假在公司工作一年以上的員工可享有有新婚假（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5 天帶薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)的，每增加一年方可增加一天，依次遞增最多不可超過15天。 （2）員工子女結婚可給有薪事假2天。 （3）婚假不包括公休日和國家法定假日。 （4）再婚的可享受法定婚假，不5、能享受晚婚假。（5）婚假期間只享受基本工資,不享受任何補助及獎金。（6）婚假不能分段使用。 5、產假（1）女員工生育給產假為90天（其中含產前休假15天），晚育增加產假30天，難產增加產假15天；女職工小產產假15天；引產產假42天（給假天數均包括公休假、法定節假日）。（2）凡在公司服務一年以上三年以下的員工的產假期內薪資減半發給，服務三年以上的員工產假期內的薪資照發。（3）配偶分娩者，公司給予3天帶薪陪護假。6、喪假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可享受5天帶薪喪假；員工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡可享受3天帶薪喪假。（2）喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。 （3）使用此假時，必須寫書面申6、請，報門經理審批后，交行政人事部存檔。7、探親假（1）在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪探親假（員工與配偶長期兩地分居與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的）A員工探望配偶的，每年可給一方探親假，假期為二十天B未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，公司當年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次,可以兩年給一次假,假期為四十五天.C已婚員工探望父母的,每三年給假一天,假期為三十天. (2)探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間不包括路程，公司應根據路程的遠近給予相應路程假，探親期間工資照發。（3）探親假含公休日、法定假日。（4）年休假與探親假可合并使用。8、國7、家法定假日根據國家規定，每年有十一天國家法定節假日，具體如下：元旦：一天 清明：一天 五一：一天 端午：一天 中秋：一天 國慶：三天 春節：三天（五）考勤獎懲規定1、公司把考勤制度納入平時工作考核之中，與年度考核結果、評優獎勵和紀律約束機制緊密結合。2、公司員工因故需請假的，必須履行請假手續報部門及公司領導批準，凡不按規定辦理請假手續又沒按時到崗者，按曠工計。假期滿逾期不歸的按曠工論處。3、對病、事假、無故缺勤者，均按缺勤天數扣發工資和獎金。4、當月遲到或早退累計3次者，按缺勤一天扣發獎金，并依次類推。5、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過5天，本年度考核確定為不稱職；一年內累計超過15天，公司將進行辭退處理。6、一年內遲到或早退累計30次者、事假累計20天者、病假累計30天者，當年不得參加先進工作者評選。