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1、公司員工考勤獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司考勤獎懲制度 一、 獎勵 1、年度獎： 每年春節(jié)公司將根據(jù)效益決定發(fā)放獎金或獎品。 2、單項獎：凡符合下列條件者，公司將視具體情況給予特別獎勵(精神、物質(zhì)或獎金)。 (1)員工在重大或特殊任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀者； (2)員工提出改善經(jīng)營管理及技術(shù)革新建議，經(jīng)采納實施對降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量或提高工作效率有明顯效果的。 (3)員工對維護(hù)公司利益和正常的生產(chǎn)、工作秩序，維持公司穩(wěn)定與發(fā)展有顯著功績的。 (4)員工發(fā)現(xiàn)職守外故障或在火災(zāi)及其它突發(fā)事件面前一馬當(dāng)先，2、奮不顧身， 不避危難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； (5)嚴(yán)格開支，降低成本，減少消耗，節(jié)約資財成績顯著者； (6)員工的研究發(fā)明，使成本降低、利潤增加者； (7)拾金不昧 500 元以上，并產(chǎn)生良好社會效益者； (8)培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高素質(zhì)方面成效顯著者； (9)代表公司參加國家、省、市有關(guān)競賽活動取得顯著成績者； (10)員工舉報、揭發(fā)損害公司利益的人和事，使公司免受或減輕損失的。 二、 處罰 公司對員工違紀(jì)犯規(guī)行為分甲、乙二類予以處罰。 1、甲類過失：員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予口頭警告或發(fā)生一次罰款2050元的處理，罰款金額可在本人工資中扣除。 (1)未經(jīng)上級同意，不參加公司或部門3、組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會議及有關(guān)活動； (2)上班儀表儀容不符合規(guī)范要求； (3)穿釘子鞋進(jìn)入工作場地； (4)工作時間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐； (5)工作時間使用公司電話辦私人事務(wù)或上網(wǎng)聊天； (6)撥打、接聽電話使用免提功能； (7)擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務(wù)； (8)不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； (9)私自翻動他人物品； (10)在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調(diào)影響工作秩序， 防礙他人工作； (11)亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物； (12)私自帶親友在公司內(nèi)閑逛； (13)外出時不按公司要求將姓名、外出時間、地點、事由寫明在白板上。 (14)擅自4、開啟空調(diào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用空調(diào)不制止且與違規(guī)者一同享用空調(diào)者： (15)拒絕接受有關(guān)部門有關(guān)人員的例行公事詢問和檢查。 2、乙類過失： 員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予一次罰款 50 元至 200 元或降職降薪或勸退直至辭退的處理(罰款金額可在工資中扣除)。 (1)不接受上司管理，不服從工作調(diào)動、安排或擅自中止工作； (2)未經(jīng)許可不侯接替先行下班者； (3)未經(jīng)允許自行延假一天以上； (4)對上級指示或有期限命令任務(wù)，無故未能如期完成 (5)無理取鬧，撥弄是非，挑撥離間，制造事端，損害團(tuán)結(jié)，尋釁鬧事，打架斗毆，行兇； (6)擅自標(biāo)貼、刻劃、涂改、搬動公司公物； (7)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料5、遭受損害或傷及他人者(另酌情賠償)； (8)擅自配制公司鑰匙； (9)蓄意破壞公司財物(另照價賠償)； (10)對員工偷竊、聚賭等違法亂紀(jì)行為知情不報，不規(guī)勸，互相包庇隱瞞或貪污、盜竊、賭博、受賄不夠刑事處罰的； (11)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)； (12)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者； (13)煽動怠工或罷工者； (14)不堅持原則，弄虛作假；(15)因違反有關(guān)規(guī)章制度、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故和安全事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟損失； (16)利用工作之便，假公濟私，謀取私利； (17)違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果； (18)偽造或盜用公司印信者； (19)違6、反財經(jīng)紀(jì)律，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失； (20)泄露公司技術(shù)、商業(yè)機密； (21)違反中華人民共和國治安管理處罰條例； (22)吸毒品者； (23)竊聽電話或私拆信件郵包； (24)參加非法組織者； (25)違犯國家法律者。 3、過失審定 (1)甲類過失由部門經(jīng)理確認(rèn)，需作出罰款處理時，由所在部門經(jīng)理簽發(fā)過 失通知書一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。 (2)乙類過失由員工所在部門經(jīng)理會同行政部代表公司簽發(fā)過失通知書一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。 (2) 受懲員工須在過失通知書上簽名， 以示清楚過失通知書的發(fā)出員工違紀(jì)又無正當(dāng)理由拒簽過失通知書，所發(fā)之過失通知書仍然有效。 4、7、員工上訴 (1)員工對處罰不服可在收到過失通知書2 日內(nèi)向行政部門申訴，行政部門在受理員工申訴后 3 天內(nèi)作出撤銷、改正或維持原決定。 (2)如受懲員工對行政部門給予的答復(fù)仍不滿意，可向公司總經(jīng)理書面申訴，總經(jīng)理的答復(fù)為最終裁定。 出差管理制度1、公司員工出差須先填寫出差申請單，由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級簽批，行政部備存，作為員工考勤出差費用報銷參考。 2、駐外網(wǎng)點銷售人員，首次外派或開辦辦事處時，由行政部簽發(fā)“駐外人員外派單”予以記錄備查。 3、員工出差在外，須定期向公司有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報行蹤及工作情況。 4、出差在外員工切實注意安全事項。 5、出差員工不可做違法和有損公司形象和利8、益的事。 6、員工出差歸來，需及時到公司報到或與公司聯(lián)系，并于三天內(nèi)到財務(wù)部門結(jié)算報銷費用，具體參見公司費用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 此銷售費用包含：.開發(fā)市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票報銷，飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷）.住宿費、餐費（住宿標(biāo)準(zhǔn)120元/天，餐補35元/天）實報實銷考勤制度 1、作息時間 公司根據(jù)季節(jié)或公司實際情況予以調(diào)整。 2、打卡制度 (1) 員工上下班時均須實行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計算加班的依 據(jù)。 (2)打卡時間以公司打卡機時間為準(zhǔn)。 (3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處罰。 3、遲到、早退、曠工判斷 (1)遲到、早退9、的判斷超過規(guī)定上班時間到達(dá)崗位者視為遲到；提前下班時間離崗者視為早退。遲到、早退以 10 分鐘為單位，超過 10 分鐘為遲到、早退一次，以此類推。 (2)曠工的判斷 下列情況以曠工論處： a、超過規(guī)定的上班時間一個小時無故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工 12 小時即為曠工半天，超過 2 小時即為曠工 1 天； b、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； c、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； d、被公安部門拘留； e、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。 4、請假程序規(guī)定 員工請假須提前辦理請假手續(xù)（請假條），得到書面批準(zhǔn)后方為有效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自休假按曠工處理。請假天數(shù)及審批權(quán)限如下： (1)部門10、經(jīng)理可批準(zhǔn)屬下員工請假一天。 (2)分管副總經(jīng)理可批準(zhǔn)本部員工(含部門經(jīng)理)請假二天。 (3)三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (4)任何假期按程序?qū)徟?，請假審批條均須轉(zhuǎn)交行政部備案。 (5)續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假，且不能及時趕回公司辦理續(xù)假手續(xù)，則必須按請假程序口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，上班后應(yīng)立即主動補辦續(xù)假手續(xù) (同請假手續(xù))。 (6) 銷假：員工假期未滿即回公司上班，須到行政部銷假。銷假手續(xù)即在原請假單 上加以注明， 由其部門經(jīng)理及行政部上任簽字即可。5、假期規(guī)定 (1) 病假：員工請病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院發(fā)票方可請病假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。病假享受當(dāng)日薪金的 50。 (2) 公假：凡因工作需要經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)離崗?fù)獬龅模梢暈楣佟?(3) 事假： 因各種個人原因請假的均屬事假。事假期間不計發(fā)工資。 6、出勤報表 員工簽到冊是每位員工出勤的正式記錄，是支付員工工資的憑證，行政部門與各位員工必須高度重視、認(rèn)真對待。次月三日行政部(遇休假順延)將匯總表及工資發(fā)放明細(xì)表送總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。 7、考勤違規(guī)處罰 (1)遲到或早退一次罰款20元(在工資中扣除)。 (2)曠工按曠一罰三處罰， 即曠工一天，扣除三天薪金 四、 員工合同書 根據(jù)國家法規(guī)政策，員工合同書一式三份，公司、員工各持一份，一份送相關(guān)勞動部門備案。