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1、公司員工考勤打卡休假管理規(guī)定及細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節(jié)考勤管理規(guī)定 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負責人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)） 三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的2、，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。（詳見加班申請表） 四、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當日工資的10%；遲到超過30分鐘以上不足兩小時者，扣當日工資的20%；遲到兩個小時不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工一日扣發(fā)當3、日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或年累計曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴重的,公司有權(quán)予與辭退. 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按4、曠工處理。（詳見本章第六節(jié)） 十一、員工的考勤情況，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 第二節(jié)員工打卡管理規(guī)定 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。 正常情況每天按規(guī)定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。 晚上加班的員工，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。 因公事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開公司。 上班時間外出辦事者，不必打卡。（其他程5、序詳見第八節(jié)） 打卡器由專人負責看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動打卡器。 任何鐘表與打卡器時間發(fā)生沖突時，均以打卡器時間為準。 第三節(jié)作息時間規(guī)定 工作時間以8小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。 早晨8：00整開始工作，員工應(yīng)在此時間之前到崗并完成準備工作（如打卡，換衣服，同時間問候）。下午17：00整下班，員工應(yīng)在此時間之后離開公司。 中午12：00至13：00為員工進餐時間。外出用餐員工打卡時間應(yīng)在此時間段內(nèi)。 本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。 第四節(jié)員工上下班遵守細則 本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。 遲到、早退嚴格按規(guī)定處理，不得補請事6、假、病假抵充。 遲到、早退次數(shù)計算，以當月為限 遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。 曠工不發(fā)當日全部工資，并記入年終考核檔案。 公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發(fā)放。 第五節(jié)員工加班管理規(guī)定 公司原則上不鼓勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。 如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導批準后，方可加班。 如某部門集體加班，由部門負責人填寫一份加班申請表即可。如遇公司有重大活動需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。 以上申請，須于當日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。 平日加班，每小時給予日薪的150%8，計算公式如下：月工資20.928加班時7、數(shù)150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時給予日薪的200%8，計算公式如下：月工資20.928加班時數(shù)200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計算公式如下：月工資20.928加班時數(shù)200%=加班薪資。 第六節(jié)員工休假管理制度 休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假及公司的年假。 公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計算工資。 法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,假期按出勤計算工資。 婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的8、酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。 產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計算工資。 護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工資。 員工配偶或直系親屬死亡時，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。 除法定假日外，員工休假須事先填寫休假申請表，履行休假手續(xù)。 所有享受假期需履行以下程序：填單簽字銷假 休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責。 休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。 所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。 員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事9、假處理。 休假當月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。 第七節(jié)員工請假管理制度 請假的種類：病假、事假、工傷假。 病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。 事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。 事假冒充病假，扣罰當日工資3倍。 工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫(yī)院診斷證明、大連市勞動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按大連10、市勞動合同規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按工傷保險條例執(zhí)行。 所有員工請假須事先填寫休假申請表，履行請假手續(xù)。 所有請期需履行以下程序：填單簽字銷假。 請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責。 所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門負責人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。 員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事假處理。 休假當月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。 2日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準11、予。 第八節(jié)外出辦事管理辦法 一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負責人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。 二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時需打卡. 三、早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù). 四、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理. 五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個人責任. 六、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個人承擔責任. 七、外出辦事發(fā)生的一切費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報銷手續(xù). 附則 一、本規(guī)定由行政部、財務(wù)部及人力資源部共同執(zhí)行。 二、本規(guī)定由總經(jīng)理審核、簽字之日后正式實施。