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1、公司員工考勤打卡及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、工作時間規定1、公司執行標準工時制度，員工應當保證每工作日的工作時間不少于8小時，每工作周的工作時間不少于40小時。每工作周的周一至周五為工作日，午休（餐）時間不計算在工作時間內。公司遵照國家規定執行法定節假日調休制度。公司的考勤結算日為自然月的月末。2、公司標準作息時間如下： 周一到周五上午：9：00-12：00 下午：13：00-18：0012：0013：00為員工午餐、休息時間；二、 指紋打卡制度1、公司考勤采用刷指紋打卡制度，上、2、下班必須由員工本人按時刷/打指紋，工作時間內的刷/打指紋記錄，直接作為出勤和薪資計發的依據。公司允許員工在工作時間外在公司辦公區域停留，因此工作時間外的刷/打指紋記錄并不直接作為出勤和薪資計發的依據。2、在工作時間內，無論因工或因私外出均應獲得部門總監批準，總監級別人員外出應告知總裁助理，因工外出實行外出登記，注明去向和回公司的預計時間。未經批準外出，視為缺勤。3、因工外出，因特殊原因確實無法打指紋或做外出登記，須事先向公司部門總監當面或電話說明，回公司后 24小時內補辦相應手續。外出工作結束，應盡早返回公司，如遇其他情況無法趕回，應先通知部門總監說明情況。嚴禁不打招呼，甚至在辦公時間辦理私事3、的情況。員工因工外出期間，需保持聯絡通暢。4、員工的請假、加班等情況，均應與部門總監說明，辦理相關手續并按實際到達、離開公司時間刷指紋打卡。 5、如有忘記刷指紋或因指紋機故障無法記錄指紋等特殊情況發生，應于當日下班前或第二日及時向部門總監說明，經查實并由部門總監在未打卡說明單上簽字確認。員工忘記刷指紋的情況每月內不得超過二次，超過二次（不含第二次）將視為缺勤，從當月第三次忘刷指紋起，每二次計為事假一天。 三、 遲到、早退、曠工、倒休1、遲到：每日早九點以后到達公司，視為遲到。每月遲到10分鐘以內（含）的兩次，視為善意遲到，公司不做處罰，超過2次的按照30元的行政處罰處理。遲到一小時以上的，考勤4、按照曠工半日處理。當月累計遲到6次（含），扣除50%績效工資。公司有權與其解除勞動合同。早退：每日晚六點前離開公司，視為早退。早退10分鐘至1小時的按照曠工半日處理，1小時以上的早退行為，當日考勤記曠工處理。遲到或早退行為將被視作違反公司規章制度，應按照相關規定給予處罰。請假或獲批的公出除外。2、脫崗：工作時間內因處理與工作無關的私人事務擅自離開工作崗位或辦公區域的行為，視為脫崗。脫崗行為將被視作違反公司規章制度，應按照相關規定給予處罰。3、曠工：無故缺勤或請假未獲批準擅自離崗，視為曠工。曠工行為將被視作違反公司規章制度，應按照相關規定給予處罰。曠工行為按照當日基本工資的200%扣除。3.1說5、明：脫崗時間在2小時以內的，視為曠工0.5日，脫崗時間超過2小時，視為曠工1 日。一個考勤周期內員工累計曠工五天及以上情況，扣除當月全部績效工資。公司有權與其解除勞動合同。3.2視為曠工的其他情形包括并不限于：3.1.1未請假無故不到崗或請假未獲審批擅自離崗的。3.1.2休假期滿未獲審批擅自不到崗的。3.1.3工作調動或崗位調整，不按照規定時間報到的。3.1.4編造虛假病假、事假、婚假、喪假等請假事實理由的。3.1.5外出經辦業務，事畢不返擅自在外逗留，其在外逗留期間按曠工處理。4、倒休4.1員工若存在休息時間加班的情形，應向部門總監匯報，公司應給予員工倒休安排。因工作需要無法安排倒休的，應按6、照公司規定對員工給予補償或沖抵假期。四、 加班規定 1、公司不鼓勵加班，倡導提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務。若因工作原因確實需要加班完成工作，需由員工向部門總監提出申請并按審批程序獲得批準。未提出申請或提出申請未經批準的“加班”，將不被視為加班。2、加班確認：19:00以后開始計算加班時間，最少加班時間單位為0.5小時。公司根據審批通過的加班單確認加班開始，以實際打卡記錄計算加班時間。 3、下列情況不視作加班：3.1在節假日或下班后員工自發組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；3.2在非工作時間員工自愿參加的培訓；3.3在非工作時間員工自愿參加與本職工作及公司利益無關的社會活動；7、3.4加班申請未經批準的；3.5因工作績效低下或消極怠工而需要延長工作時間的；3.6其他按照公司規定可不視作加班的情況。五、考勤違紀1、公司前臺和行政主管為考勤監督人員，監督人員嚴禁遲到、早退，不得擅離職守。2、員工在考勤中弄虛作假，包括考勤管理人員故意對員工出勤情況作不實記錄的，視作嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。3、員工在工作時間內需要保持公司通訊軟件“263云通信”處于聯通狀態。若頻繁且無故對工作通信不作響應，視作違反公司規章制度，應按照相關規定給予處罰。休假管理制度一、法定假期公司員工每年可享有十一天國家法定假期。國家規定的法定假期如下：法定假期休假日期休假天數元旦一月一日8、1天春節農歷除夕，正月初一、初二3天清明節四月四日1天勞動節五月一日1天端午節農歷五月初五1天中秋節農歷八月十五1天國慶節十月一日、二日、三日3天國家規定的部分公民假期假期休假日期休假天數婦女節三月八日0.5天（限女性員工）青年節五月四日0.5天（限28周歲以下員工）以上節日為部分公民放假的紀念性節日，可由部門自行安排。如遇公休日，公司不安排補休。如需在當日工作的員工，公司不支付加班費。二、事假1、因私人事情必須本人處理的員工可請事假。2、員工請事假，須事先書面申請，經由部門總監批準同意后，方可休假。兩天（含）以內提前一天申請，兩天以上提前一周申請，一周以上的提前一個月進行申請。員工遇特殊情況9、無法事前請假的，應及時電話通報部門總監，事后補辦審批手續，并在員工請/休假申請表上說明情況。3、事假期間不發工資（除遇法定假期的），且不享受各項補貼待遇及獎金。4、員工有事需要請假的，公司允許員工申請使用年假，年假使用完后，仍需請假的，可繼續請事假。5、員工如果在事假期間內參與違反申請事假原因的活動，將被視為違紀行為，公司有權予以相應處理直至解除勞動合同。三、病假員工因身體疾患或非因工受傷需停止工作治療休養的可以申請病假。1、病假手續 1.1員工因非急癥病癥需要門診治療或住院治療的，應在休假前提出書面申請，經直屬上司批準后方可休假。 1.2員工如于當日上班前身體不適，需申請病假時，應于當日第一10、個工作小時內以電話通知其直屬上司，并在返回公司當日內向其直接上司辦理補假手續。如未及時電話通知直屬上司也未事后辦理補假手續的，將視為曠工。如員工抵達公司后，方感覺不適而欲告病假時，應書面向其直屬上司辦理請假手續，如未能辦理請假手續口頭請假經直屬上司批準的，應于返回公司當日內向其直接上司辦理補假手續。1.3 如遇急診住院應在入院后的兩日內由親屬代辦請假手續或告知本部門同事代辦請假手續，并于返還公司后的二日內補辦病假手續。1.4 員工休病假應向人力資源部提交醫保定點醫院的病歷、診斷證明、費用報銷單及掛號單。一次連續病假三天以上的，員工除了提供醫保定點醫院的開具的病休證明外，應當提供病歷手冊、診療過11、程中的各種交費單據等。如果沒有公司認可的理由，不能提供完整的上述材料辦理病假手續的，公司不予批準病假。1.5 員工申請病假天數以及醫保定點醫院出具病休證明所記載的天數均以自然日連續計算，包含休息日和國家法定節假日。2、病假待遇2.1對于員工探親、出差等因病延期回公司者，需開具當地區縣級以上醫院的病休證明，否則按曠工處理。2.2員工病假期間，在公司工作三年（含三年）以下且本年度累計病假天數不滿15日（工作日），員工病假期間按照標準工資的70%支付；三年以上的按照標準工資的80%支付；病假天數超過15日（工作日）后，按照北京市最低工資標準計發，且不享受各項補貼待遇及獎金。2.3 對于員工提交的社保12、定點醫療機構出具的病休證明、診斷證明等，公司有權要求員工到公司指定的其他醫院予以復查，并根據復查結果認定病假。如員工不予以配合復查的，公司有權取消按照上述3.2條款規定享受的病假工資待遇，從病休第一天起直接按照北京市最低工資標準的80%支付，且不享受各項補貼待遇及獎金。3、醫療期員工因慢性病或多次間斷、不間斷的休病假，公司有權根據國家和當地政府的有關規定，核定醫療期，簽訂醫療期協議或發送醫療期核定通知。醫療期期限按照國家規定確定。3.1 醫療期自病休之日開始計算，在規定時間內累計病休時間達到規定醫療時限的視為醫療期滿（連續病休，其節假日和公休日按病休日計算）。3.2 醫療期滿，公司有權通知員工13、返崗上班，仍需要停止工作治療或休養的，應當按照請休假制度辦理病假或事假審批手續。3.3 員工醫療期滿不能工作的，一個月之內應按公司通知進行勞動能力鑒定，配合辦理勞動能力鑒定手續，員工如無故不予配合的，公司視為嚴重違紀行為。四、年休假1、年休假天數1.1根據員工入職時間，連續工作滿12個月的可享受年休假。1.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，法定年休假為5天；已滿10年不滿20年的，法定年休假為10天；已滿20年的，法定年休假為15天。法定假日、雙休日不計入年休假假期。1.3 員工有下列情形之一的，不享受當年度法定年休假，已享受當年度的則不再享受下一年度的法定年休假：1.3.1 員工請事假累計14、20天以上，公司未扣工資的； 1.3.2 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的； 1.3.3 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的； 1.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。2、年休假請假規定2.1員工申請年休假超過三天（含）以上的，應提前一周書面請假，由所在部門統籌安排。2.2員工參加公司組織集體休假的，休假時間予以直接抵扣員工年休假假期。2.3員工年休假為帶薪假期，年休假應當在當年度休完。員工當年年假未休完的，可以書面申請跨年度休，但必須在次年的6月之前休完。五、停工留薪假1、員工因工作受傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可15、以享受法定的停工留薪假，停工留薪假期間員工的工資福利待遇不變。2、非因工負傷的，在治療休養期間按病假處理。六、婚假1、員工在公司任職期間領取結婚登記證書，可享受婚假三天。2、男員工滿25周歲初婚、女員工滿23周歲初婚的，可另享受晚婚假七天，合計享受婚假十天。3、婚假為帶薪假期。4、婚假期間不包含休息日。5、婚假應當在領取結婚登記證書的六個月內一次性休完，逾期未請休的，公司不予以補償。七、孕期檢查假1、懷孕的女員工可以享受孕期檢查假，孕期檢查假原則上每月1次，每次半天，但在臨產前可以根據醫囑增加孕期檢查假的次數。2、孕期檢查在工作日的，為帶薪假期。八、產假及哺乳假1、女員工生育享有產假。產假假期16、以自然日計算，包括所有休息日和法定假日。女員工順產享有98天產假（從產前15天開始計算），難產增加15天，多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育增加30天晚育假。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、女員工須于孕后一個季度之內通知部門負責人其懷孕狀況。休產假必須在預產期前 60天向部門負責人和人力資源部提出申請，并出示醫院出具的證明。在確定休產假日期后填寫員工請/休假申請表。3、男員工配偶合法生育的，可以申請護理假五天。男員工申請護理假的，須在配偶生育后的三十日內申請，逾期作廢。護理假期間按照標準工資的70%支付。4、女員工產假結束后，17、因個人家庭原因上班有困難的，經批準可延長休假，但延長時間一般不得超過六個月。延長期間按照事假處理。5、女員工在遵守國家計劃生育政策的前提下，按照國家及地方政府相關法律法規享受產假期間待遇。違反計劃生育政策生育的員工，不享受產假期間待遇。6、女員工產假期間，參加生育保險統籌的享受生育津貼待遇，未參加生育保險統籌按照勞動合同約定計發工資。7、女員工在子女1周歲內上班的可享受哺乳假，每個工作日為1小時，可采取遲上班1個小時或早下班1個小時的方式享受。8、員工做節育手術的，憑醫院證明和生育保險有關規定，享受相應休假待遇。九、喪假1、員工的直系親屬（指父母、子、女、岳父母、公婆）不幸去世，給予喪假3天。18、員工的其他親屬關系（指直系兄弟姐妹，祖父母，外祖父母）不幸去世，給予喪假1天。2、員工的配偶不幸去世給予喪假7天。喪葬料理在外地的，可適當增加路程時間。2、 喪假期內工資照發，路費全部由員工自理。十、請假審批權限（含以上所有情況）1、員工請假兩天（含兩天）以內的，由員工直屬主管批準，報人力資源部備案。2、員工請假超過兩天，由員工報直屬主管批準后，再報總監和總經理審批，報人力資源部備案。3、部門總監請假，由公司總監批準后由總經理批準，報人力資源部備案。4、總監和副總經理請假，由總經理批準。十一、請假規定（含以上所有情況）1、凡請假、休假者均應事先填寫員工請/休假申請表，按管理權限逐級審批后隨考勤表報人力資源部。休假結束需到本部門及人力資源部銷假。2、未辦理請假手續或未辦理完畢審批手續自行休假的，缺勤天數均按曠工處理。3、無論何種假期，休假員工均需在征求部門總監同意后妥善安排工作交接人。 批準 審核 擬文