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1、公司員工考勤打卡、請休假及出差管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：302、（1）全體員工一律實行每天上下班4次打卡制度。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和172、：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的員工外出登記表，方可外出。2、各部門經理/主管應于每周一將員工外出登記表交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。1、員工上3、班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。a、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每達到三次按曠工半天處理。b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。c、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。2、本制度規定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打4、卡未證明在司情況）。3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務部每月1日統計考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的員工外出登記表交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。（公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計并通告）2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的15、0%。第三章請假管理規定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊請假單及相關資料至綜合事務部。2、一天（含）以內的病假，可不提供病假證明;連續請5天（不含）以上的病假，需要提供醫6、院開具的病假證明或正規發票；病假時間以證明或發票上是日期為準。否則按事假計。4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。5、連續請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。3、婚假應為連續的假期，不可分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際情況酌情給予1-3天的喪假。職7、工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。第五條產假及計劃生育假1、產假&陪產假A、符合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需提供醫院的相關證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第18個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數可以是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需提供醫院的相關證明，未提供者按事假進行處理。D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。2、產假薪資A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改為生育津貼，生育津貼8、低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。3、產假續假A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。4、女員工9、違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規定進行補差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不接受直接申請。4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年10、(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門應積極落實執行