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1、公司員工考勤流程及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 周一至周五：9:0012：00; 13：3018:30，中午休息時(shí)間： 12:0013:30；周六、日：休息。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進(jìn)行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。三、考勤管理3.1 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定1.缺勤：當(dāng)天實(shí)際出勤而未打卡，可補(bǔ)打卡；2.遲到：9：30后打卡視為遲到。3.2、早退：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。4.曠工：遲到、早退時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)30分鐘及以上，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)任書(shū)面報(bào)備，視為曠工。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)任何書(shū)面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。3.2考勤處理 兩次補(bǔ)打卡視為一次遲到。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。遲到、早退時(shí)間長(zhǎng)達(dá)30分鐘及以上按曠工0.5天處理。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)及以下，按曠工0.5天處理。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。曠工0.5天扣發(fā)半天工資，3、曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)月累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)8天 ，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。3.3加班與調(diào)休管理。 1.周一至周五19：30后工作時(shí)間為加班時(shí)間。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě)，審批為部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人。加班最小單位為1小時(shí)。 2.加班可調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長(zhǎng)1：1 比例折算。3.4考勤流程。1.每月考勤時(shí)間為每月1日至每月最后一天； 2.人力資源部于每月5日前（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個(gè)工作日）統(tǒng)計(jì)上月公司所有員工考勤，做成考勤統(tǒng)計(jì)表并在公司工作微信群內(nèi)公示2個(gè)工作日。員工4、若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問(wèn)，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無(wú)異議。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況完成校對(duì)及調(diào)整。3.考勤公示期結(jié)束后，人力資源部將當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表以郵件形式發(fā)送給CEO審批.審批通過(guò)后作為當(dāng)月工資核算數(shù)據(jù)。四、 假期管理。 4.1請(qǐng)假流程。 員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。 4.2請(qǐng)假類別。 1.調(diào)休：加班可調(diào)休，請(qǐng)假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。2.事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，原則上需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，視病情嚴(yán)重情況及請(qǐng)假天數(shù)而定，同時(shí)要在釘釘中填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)；4.喪假：正式員工5、及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。5.年假，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。6.婚假：正式員工，符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。7.法定節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 8.產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.工傷假：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。事假、病假、調(diào)休最小單位是0.5小時(shí)。年假最小單位是0.5天。五、考勤操作指引。5.1日?？记诖蚩?。路徑：釘釘工作-考勤打卡?？记诖蚩?日?？记诤灥剑刻煸缤砀鞔蚩ㄒ淮巍３霾?、外勤時(shí)不在考勤范圍內(nèi)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出”外勤打卡“，請(qǐng)選擇”外勤打卡”。5.2請(qǐng)假、加班、出差、外勤。路徑：釘釘6、工作-審批-出勤休假1.請(qǐng)假-審批人為上級(jí)。2天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請(qǐng)。 5天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需提前一個(gè)星期發(fā)出申請(qǐng)。2.加班-加班時(shí)長(zhǎng)最小單位是1小時(shí)，審批人為上級(jí)。請(qǐng)及時(shí)提交。3.出差-出差申請(qǐng)最小單位是0.5天，至少需提前一天申請(qǐng)。審批人為直接上級(jí)。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批。4.外勤-按實(shí)際填寫(xiě)，審批人為上級(jí)，至少需提前一天申請(qǐng)。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門(mén)主管+CEO。出差期間，A君在上班前需要進(jìn)行日?？记诤灥?“考勤打卡”-“外勤打卡”。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.