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1、公司員工考勤管理制度附休假申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一章 總 則第一條：目的考勤管理是企業內部管理的基本組成部分，是計發工資、獎金、勞動福利等待遇的重要依據；是加強員工管理和考評的重要手段。為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度第二條：管理1部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。2人事部負責管理、監督、統計公司考勤情況。3公司以考勤表形式記錄當月考勤，以每月為一個考勤周期。4員工因各種原因請假時，必須履行請假手續。5各考勤部門應安排專人2、負責考勤，妥善保管各種休假憑證，每月3日前上報人事部。第二章 工作時間與考勤辦法第三條：工作時間1、根據國務院規定，每名員工全年的工作時間為251天；法定節日十一天（元旦、春節、清明節、“五一”勞動節、端午節、中秋節、國慶節）。2、工作時間：每天8小時，每周工作五天（周一至周五）白班工作時間： 8：00-17：00用餐為60分鐘：12：00-13：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。生產單位如遇特殊情況須變動工作時間的，必須書面報人事部備案后，方可變動。第四條：考勤辦法1考勤卡: 員工每天上班、下班均須親自按時打卡(共計每日2次)，由保安監督.2有以下情況者未能打卡或延誤打卡仍3、可計入考勤（1） 因公外出 日常工作日內的因工外出必須填寫外出申請單、出差申請表，并需得到部門經理的書面批準，方能外出；員工如果上班時間不到公司報到直接外出辦事，須提前一個工作日填寫外出申請單出差申請表或返回公司后立即補填,請直屬領導確認簽字后交人事部備案，同時按照實際到達公司時間打卡。（2） 請假任何類別的假期都需填寫請假申請單并得到部門經理和副總經理書面批準，并提前一個工作日提交人事部備案；如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理，待返回公司后補辦請假或外出手續，否則以曠工計。3月考勤記錄將嚴格按照考勤系統記錄實際刷卡情況，若未帶或未刷考勤卡，需填寫未刷考勤卡說明書，人4、事部根據實際刷卡情況對未刷考勤卡者做出相應處理。4員工不慎遺失考勤卡，應立即報人事部，補上考勤卡，否則按規定進行相應的處罰。5人事部人事行政專員每月根據系統刷卡情況，形成考勤表上報總經理，作罰款和發工資依據。考勤表由計算和發放工資的部門長期保存，作為考核個人的勞動態度、遵守或違反勞動紀律的依據。第三章 請銷假手續及批準權限第五條：請假手續公司員工休假種類有年假、事假、工傷假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。全勤獎是公司對員工出勤情況的獎勵，除年假與工傷假外，所有其他假期都不享受全勤獎。1請假手續：員工請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）。5、請假須事先填寫請假申請單、帶薪休假申請單，經公司批準并交人事部方可離開。特殊情況如工傷、急病等不能事先履行請假手續的，應報部門經理口頭批準同時通知人事部考勤人員，并于上班當日補辦請假手續。假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況需要延長假期時，應在假期期滿前向直屬領導請示批準后，以電話或電子郵件的方式向人事部報備，返回公司后須補辦相應請假手續，否則延期時間仍按曠工處理。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理2批準權限：（1）員工連續請假不超過1天的由部門經理批準。員工連續請假2天以上直屬部門批準后，須總經理批準后到人事專員處備案。（2）部門經理以上職務人員請假需經總經理批準。3事假：員工因私事必須本6、人處理的可提前一天申請事假。員工事假將按日（不滿一日按時）扣除工資。4工傷假：員工因執行公務或工作時發生傷害，應立即送往醫院診治，由所屬部門領導填寫工傷報告，經部門經理和總經理審批；視傷勢嚴重程度，由本人或所屬領導填寫員工請假申請單交人事部報備，待身體康復后由人事部出具復工單，相關部門安排復工。5病假：所有病假在提交請假申請單時必須附病假單和病歷（特殊情況除外）。6年假、婚假、產假、喪假和陪產假等制度按照國家相關法律和上海市相關條例執行。第六條：銷假手續休假（事假/喪假/婚假/工傷假/產假等）結束后，本人須提供復工申請，并提供必要的銷假憑證，由人事部核準后開具復工單，其部門在接到人事部開具的復7、工單后安排員工回到崗位上班，否則不予以計算考勤。第四章 加班管理第七條：公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須填寫加班申請單經部門領導簽字后生效，否則不予計入加班。（生產部現場職人員除外）；經理級以上員工不計算加班。第八條：經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計。所有加班首先必須抵沖事假，多余部分根據人員類比進行調休或者結算加班費。第五章 違反考勤規定的處理第九條：若代他人刷卡和委托他人刷卡，除當日考勤以曠工計外，須報人事委員會處理。第十條：有遲到、早退情況者將給予相應的處罰:1每月遲到/早退累計10分鐘內，不予以扣款。2遲8、到/早退累積達10分鐘及以上，不超過1小時，按1日綜合工資50 %扣除3.遲到/早退累積達1小時及以上,不超過2小時，按1日綜合工資扣除；4遲到/早退累積達2小時及以上，不超過4小時，按曠工半天處理。5遲到/早退累積4小時或以上，按曠工1日處理。注：若上班時間2小時以內致電部門經理請假者，可補假，否則以曠工計。第十一條：對于未刷考勤卡而出勤者，須在保安處登記上班時間。由保安每天統計考勤情況匯報人事行政專員。第十二條：一月內遲到和早退累計五次以上（含五次），給予試崗一個月處理，同時工資下調至原工資的80%。第十三條：對有曠工行為的處理1曠工：曠工一天扣除相當于當天綜合工資3倍的工資。2當月曠工累9、積達3天級以上，除扣款外，解除勞動合同；3年累積曠工達5天及以上，除扣款外，解除勞動合同；第十四條：不服從工作調動或接到調動書面通知后，不按規定時間到崗工作的，均視為曠工。第十五條：飲酒后不準上班，當班為事假。第十六條：員工因工負傷休假，非因工負傷或患病在醫療期治療休息不得從事有報酬的活動，否則停發一切工資待遇。附 則第二十條：本制度自公布之日起實施。各項規定如與國家現行規定相抵觸，按國家規定執行。第二十一條：本制度由人事部解釋。請假申請單申請人所屬部門申請日期20 年 月 日事由假 別事假 病假 工傷假 婚假 產假 喪假是否當日時間段 月 日 時起到 月 日 時共計 日審批 意見班長副總經理10、組長人事經理直屬領導總經理注：請假天以內（包含天）直屬領導審批即可，超過天必須經人事部和總經理審批。編號：員工考勤管理制度版本號：2011年A版第0次頁碼：第8頁 共14頁請假申請單申請人所屬部門申請日期20 年 月 日事由假 別事假 病假 工傷假 婚假 產假 喪假是否當日時間段 月 日 時起到 月 日 時共計 日審批 意見班長副總經理組長人事經理直屬領導總經理注：請假天以內（包含天）直屬領導審批即可，超過天必須經人事部和總經理審批。休假申請單填表時間： 姓 名部 門職務休假事由休假時間年 月 日 年 月 日共計 天 小時審批意見直屬領導總經理副總經理人事經理編號：員工考勤管理制度版本號：2011、11年A版第0次頁碼：第8頁 共14頁休假申請單填表時間： 姓 名部 門職務休假事由休假時間年 月 日 年 月 日共計 天 小時審批意見直屬領導總經理副總經理人事經理外出申請單填表日期：申請人所在部門外出人員外出時間 月 日 時起到 月 日 時訖目的地外出事由交通方式公交往：返：出租往：返：派車 車牌號司機：部門經理意見 部門經理（簽字） 年 月 日人事部簽收 派車人（簽字） 年 月 日注：此單由保安保存，每月交由人事部計算考勤。員工出差申請表 填表時間：姓名部門職務出差地點出差時間自 年 月 日 時起 到 年 月 日 時訖（共 日） 出差事由部門經理意見 部門經理（簽字） 年 月 日總經理意見 部門經理（簽字） 年 月 日未打考勤卡說明書填表時間： 姓名部門職務未打卡事由：部門經理意見部門經理（簽字） 年 月 日加班申請單填表時間：姓名部門職務申請理由具體時間總計（小時）批準意見組長部門經理副總經理備注