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1、公司員工考勤管理制度附假期工資發放標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、目的考勤是公司管理工作的基礎，為規范考勤、加班、休假流程，保證計發工資、勞保福利等待遇有據可依，根據國家有關勞動法律、法規，結合公司實際情況特制定本制度。二、范圍及時限（一）后勤服務部室（包括生產部門長白班人員）人員考勤；白班人員實行每周六天、每天七小時（夏秋季08：0012：00、14：3017：30；冬春季08：0012：00、14：0017：00；具體時間變更以通知為準）工作制；（二）倒班交接班人員考勤。以公司規定時間為依據2、；（三）員工離崗、串崗、替崗、曠工以及部門私自息工人員違紀考勤。經查實，由人力資源部直接考核；（四）員工請假及假期考勤。以國家或公司規定的時間為依據；（五）員工加班及補休的考勤；（六）臨時勞務人員的考勤檢查。三、管理職責（一）公司成立考勤檢查小組監督檢查，人力資源部負責考勤制度的執行與考核，各部門經理為考勤管理第一責任人，由部門經理（或指定考勤員）負責本部門考勤制度的執行與考核，一天一考勤，月度匯總；（二）各部門必須及時、認真、準確地記錄考勤情況，如實反映本部門考勤中存在的問題，妥善保管記錄和各種休假憑證；（三）各部門按規定匯總報送考勤結果，不得弄虛作假，一經查實，考核部門負責人。四、考核細則3、（一）遲到、早退、交接班管理按公司規定的作息時間，上班提前5分鐘到崗、下班推遲5分鐘離崗，未在規定上下班時間內（交接班必須本崗位當面做好交接紀錄）均視為遲到或早退，扣除當事人系數0.5分（員工考勤均考核其崗位薪酬系數，員工系數以100分計算，考核系數=崗位薪酬系數*（100-扣分）%；工資=薪酬基數*考核系數+ 1個系數績效獎*考核系數，以下同）；（二）離崗、串崗管理操作崗位員工在正常的工作時間內不得離崗、串崗，不準在操作崗位上做與本崗位工作無關的事情(如睡覺、聊天、看書、吃零食等影響工作的事情），違者扣當事人系數0.5分。造成責任事故的由當事人負責，并由公司另行處理；追究部門相關責任人的管理4、責任。（三）替崗、曠工管理員工不得請人替崗（因請假及特殊原因由車間安排內部人員的情況除外），違者均以曠工論處，部門第一責任人縱容、隱瞞的扣系數1分、當事人扣系數1分；月累計違紀達三次者，取消當事人當月績效工資，月累計超過五次，取消當事人崗位工資及績效工資，年累計超過十五次，予以除名。造成責任事故的由當事人負責，并由公司另行處理；追究有縱容、隱瞞行為的部門相關責任人的管理責任。（四）息崗（息工）管理嚴禁任何部門放工息崗（即未經公司批準和辦理相關手續，部門私自允許員工外出謀職或者不上班）。凡出現違紀息崗的，部門第一責任人縱容、隱瞞或對當事人不傳達且不上報的作行政降職處理，不整改或第二次出現類似情況5、的就地免職，職工本人以曠工論處，考核系數以0分計算，連續曠工超過15天或累計曠工超過30天的予以除名。員工在息崗（息工）外出期間發生的一切事故，包括傷、病、亡，公司概不負責，一切責任由職工本人自己承擔，所屬部門承擔相應管理責任。（五）假期管理休假必須按公司的相關規定履行有效的報批審批手續。各部門如實做好考勤記錄和資料保存，不得弄虛作假，人力資源部按國家政策及公司相關規定執行。1、病假管理（1）三天（含）以內的病假：書面報告+醫生診斷書 部門領導簽字同意 報人力資源部 休假（2）三天以上、三十天（含）之內的病假：書面報告+診斷書（醫保規定的三級以上醫院主治醫生出具，加蓋公章。以下同） 醫務室簽字6、確認 部門領導簽字同意 報主管副總批準 報人力資源部 休假 （3）三十天以上的非住院治療病假書面報告+診斷書+病歷 醫務室簽字確認 部門領導簽字同意 主管副總簽字同意 常務副總或總經理簽字同意 人力資源部備案 休假（4）為保障員工的身體正常恢復，病假期間，員工須按醫囑在家安心休養，不得從事有價勞動和外出務工，以免影響員工的身體恢復和引發其他疾病造成身體傷害；（5）員工不得弄虛作假，捏造病情或故意夸大病情，欺騙公司，一經查實，休假時間以曠工論處，連續曠工超過15天、累計曠工超過30天的，公司與其解除勞動合同。（6）公司有責任關心病假員工的生活和身體恢復情況，工會、人力資源及員工所在部門要不定期探7、望病假員工，掌握其身體恢復狀況，病假超過30天以上的員工必須每月到病假員工家中進行探望，給予一些力所能及的關懷和幫助。（7）醫療期滿仍不能上班的員工，公司組織其進行勞動能力等級鑒定，根據勞動能力鑒定結果，按國家相關規定安置和辦理相應手續。2、事假管理事假的審批由本人出具書面請假報告，寫明事由，附帶相關證件和證明材料，按病假的審批權限及流程辦理。3、工傷假管理工傷假的假期由公傷定點醫療單位主治醫師、醫院領導、工傷管理中心的意見確認。需要進行勞動能力等級鑒定的，根據鑒定結果按國家相關規定安置和辦理相應手續。4、探親假管理由本人出具書面請假報告，部室（車間）領導簽字證實并寫明意見、人力資源部核實情況8、報主管副總簽字同意、公司常務副總或總經理簽字同意方可休假。5、婚假、產假、喪假管理按國家相關規定辦理手續，報人力資源部備案。6、年休假管理由職工本人填寫年休假申請表、部門（車間）領導簽字同意、主管副總簽字同意（中層以上人員必須經常務副總或總經理簽字同意）、人力資源部核定天數后方可休假。（1）合同制員工工作滿1年不滿10年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天；國家法定假日、公司規定的休息日不計入年休假假期。（2）年休假必須在本年度休完，未提出申請的視為主動放棄，公司集中安排職工在每年1月至3月和1012月期間休年休假，其它時間段一般不得提出申請，特殊9、情況需經常務副總或總經理批準。（3）本年度內可視工作（生產）情況分期休完，非公司規定的休息日生產安排休息的（不包括倒班輪休）視為年休假累計天數。（4）有如下情形的不享受當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上。7、假期工資發放標準（詳見附件）；8、部門人員休假（不含年休假），人員及費用補給：部門人員休假，所執行的工資扣款（即休假人在崗工資與休假工資之差額，）由部門用于發放內部人員加班工資。需補員的，提前申請，經公司批準后，補充合適人選。（六）加班管理1、國家法定節假日加班10、發給加班工資，全年的法定節假日共11天，即：元旦1天、春節3天（正月初一、初二、初三）、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天（10月1日、2日、3日）。2、在國家法定假日加班的加班工資實行統一標準，每加一個班（按8小時計算）按90元發給加班工資。3、法定節假日需要加班的，各部門應將加班人員名單以書面形式報主管領導批準后送達人力資源部，否則不予發放加班工資。（七）臨時勞務人員出勤管理臨時勞務人員由生產計劃部根據公司各部門勞務人員定編定崗配置和錄用，不得超編錄用、不得錄用身體條件差的勞務人員、不得錄用未滿十六周歲的未成年人。每月5日前將勞務人員的崗位配置、人員姓名（異動情11、況）、出勤天數如實報人力資源部。出現違規和弄虛作假情況扣勞務主辦系數1分，因違規錄用造成人身或經濟損失的由生產計劃部負責。五、檢查及實施（一）檢查小組負責不間斷、不定時進行考勤檢查、監督，對各種考勤違紀情況進行記錄和核實通報，人力資源部對各部門考勤情況進行考核和工資核發； （二）各部門負責對本部門員工的考勤檢查與督促，考勤表要置于部門顯要位置公開考勤，每月5日前將上月考勤匯總送人力資源部，每遲報1天扣指定考勤員系數0.5分，發現有弄虛作假現象扣部門第一責任人系數1分。各 部 門人員出勤違紀記錄檢查監督違紀通報信息記錄核實工資核發考核匯總考勤管理流程考核考勤檢查小組人力資源部信息反饋考核六、其它12、本規定經批準從發文之日起執行，此前相關規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。本規定解釋權屬人力資源部。 年八月三十日 附件： 休假條件及假期工資發放標準假類請假條件假期固定工資發放標準績效工資發放標準事假公司批準37天按天扣除按天扣除830天按天扣除取消績效工資年休假公司批準核定天數內發放發放婚假憑結婚證、計生專干簽字315天發放固定工資3天內不扣、超過3天的按天扣除產假憑醫院證明、計生專干簽字90165天發放固定工資 40%發放計劃生育節育手術假憑醫院證明、計生專干簽字230天發放固定工資2天內不扣,超過2天的按天扣除陪產假 配偶晚育的男性合同制員工，在配偶分娩15天內7天發放固定工資按天扣除13、815天按本月40%發放15天以上按事假標準取消績效工資工傷假屬于工傷鑒定醫療期內發放固定工資發放績效工資56級無合適崗工傷津貼不享受績效工資超過醫療期710級不上班不發放不享受績效工資病假湘鄉市三級以上醫院證明醫療期以內固定工資根據工齡按比例發放10天內按天扣除,超過10天以上取消績效工資超過醫療期的不發放不享受績效工資喪假13天發放固定工資享受績效工資 超過3天按事假標準按事假標準發放探親假探望父母未婚員工每年20天已婚員工四年20天發放固定工資不享受績效工資探望配偶每年30天病假醫療期間固定工資發放比例表工齡5年510年1015年1520年20年工資比例60%70%80%90%100%注：超過規定醫療期的病假經勞動能力等級鑒定14級按醫療保險規定發放，5級（含）以上安排適當崗位仍不能勝任工作的停發工資或予以勸退。