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1、公司員工考勤管理制度附審批單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一概述1本制度規范了員工作息時間、假日、考勤與請假管理規定；2本制度中“人資部門”指集團人力資源中心和子公司綜合辦公室，分別負責集團和子公司的相關人事管理工作；二作息時間與基本假日1 員工每日工作8小時，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30為工作時間；中午12：00-13：00為午休時間。2 根據公司業務需要，公司周六、日實行單休，工作時間同周一至周五，各部門根據實際工作需要安排員工周末輪休。3 國家節假日：根據法定節假日規定和2、公司業務實際需要，規定如下：l 元旦：放假1天（1月1日）l 春節：放假5天（農歷除夕、正月初一、初二、初三、初四）l 清明節：放假1天（農歷清明當日）l 勞動節：放假1天l 端午節：放假1天（農歷端午當日）l 中秋節：放假1天（農歷中秋當日）l 國慶節：放假1天（10月1日）4 婚假、女員工產假、男員工護理假、喪假的規定見“四.請假與假期薪酬核算”。5 在法定假日期間，結合相關政府部門休假標準，按照公司規定及工作量實際情況，由各中心、部門經理安排部門員工輪休。6 帶薪休假在職員工享有公司每年二次的帶薪休假，未休不計加班、不補休：l 根據公司工作安排，公司將安排員工每年一次旅游或休假7天；l 3、結合春節假日，公司統一安排在假前或假后另加休6天。休假規定：l 入司滿一年的員工，享有公司安排的帶薪年假政策；l 當年請病假累計超過1個月的員工，不享有公司統一安排的旅游或7天休假；l 實習學生在實習期間不視為正式入職，按正式入職日期確定其可享有的帶薪休假。三考勤辦法1 固定時間考勤：依據考勤機打卡記錄進行考勤。2 彈性時間考勤：根據會議與培訓簽到情況進行考勤，彈性崗位見附件1。按行政管理制度、培訓管理制度和總經理管理細則執行，除按以上管理制度執行外，各中心經理/部門經理請病/事假超過一天以上的，需到人資中心辦理請假手續，如因特殊情況不能親自辦理，需提前向總經理秘書請假，并由總經理秘書于請假當4、天填寫請假/公出審批單，經總經理審批后，遞交人資中心；休假結束或假期未滿需要續假的，需到人資中心進行銷假或辦理續假手續。如未按規定請假者，自發現日起，追加前七天的缺勤處罰，參照事假管理規定扣除日工資。3 員工未按規定時間到崗視為遲到，提前離崗視為早退。遲到、早退1小時以內，比照事假半日處理；1小時以上，比照事假1日處理。4 子公司人事專員于每月2日下班前提交附表1：考勤匯總表至集團人力資源中心。人力資源中心定期抽查子公司考勤，嚴禁虛報、瞞報，一經發現，即對責任人予以行政處分。四請假與假期薪酬核算1 員工不能按時到崗（包括固定時間考勤及彈性考勤），必須填寫附件2：請假/公出審批單，提前向部門經理5、請假并提交至人資部門備案。確有急事來不及提前辦理請假手續者，可通過電話請假，由部門經理于當天代辦請假手續；中心經理/部門經理對下屬員工負有管理責任，如未按規定辦理員工請假手續的，一經發現，對中心經理/部門經理處以300元/次的罰款。2 請假/公出審批單當天9:30前提交到人資中心，后補無效；3 員工未經請假或假滿未續假而擅自不到崗視為曠工；4 員工月累計曠工3天（事假5天）或一年內累計曠工10天（事假20天），公司可對員工予以行政開除；5 假期管理規定及薪酬核算規定見下表（其中婚假、喪假、產假給假天數均指自然天數）：類別假期管理規定假期薪酬核算事假事假不足半天按半天計,超過半天不足一天按一天計6、。按請假天數扣除日工資。病假1）3日內比照事假處理。2）3日以上須于休假結束后上崗當日提供市級以上醫院診斷書到人資部門驗證；如員工病假超過3個月，公司有權解除勞動關系。 病假期內，支付月工資的50%；曠工按曠工天數扣除日工資的300%。婚假1）婚假為7天；婚假一次性休完，不予補休及串休；2）請假單須附結婚證復印件。正式員工婚假期間工資照發；喪假1）直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，給予5天喪假；正式員工喪假期間工資照發。產假及護理假女員工產假90天；剖宮產增加15天。女員工休產假以及男員工休護理假期間，扣發日工資，享受生育保險待遇。女員工懷孕不滿4個月（含4個月）流產的，給予15天產假，超7、過4個月的給予42天產假。男員工護理假：妻子正常產3天；剖宮產7天。彈性考勤崗位列表序號所屬公司崗位名稱1集團總經理2各中心經理3 市場部經理4總經理助理5總經理秘書6采購經理7采購客戶經理8發運經理9發運專員10國際業務部經理11子公司總經理12銷售部經理13 物流部經理14交付經理15交付專員16分公司分公司經理17銷售客戶經理說明： 以上彈性考勤崗位是根據公司當前業務開展方式設定，隨公司集團化發展及業務形態調整，彈性考勤崗位以人力資源中心最新下發的標準為執行依據。請假/公出審批單姓名部門崗位請假類別事假 病假 婚假 喪假 產假 護理假 年假 公出 其他請假/公出事由說明請假/公出時間自 年 月 日上/下午至 年 月 日上/下午 共： 天婚/喪假是否異地是 地市 申請路途假 天 否 部門經理人資部門請假/公出審批單姓名部門崗位請假類別事假 病假 婚假 喪假 產假 護理假 年假 公出 其他請假/公出事由說明請假/公出時間自 年 月 日上/下午至 年 月 日上/下午 共： 天婚/喪假是否異地是 地市 申請路途假 天 否 部門經理人資部門