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1、公司員工考勤管理及全勤獎標準和發放制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 全勤獎管理規定一、目的 為更好地促進公司管理工作，規范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率。完善內部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批準之日起開始執行。二、適用范圍 本制度適應于公司所有員工。三、全勤獎標準和發放：標準：現有各崗位工資（即底薪）中包含了10%的金額，該項金額作為全勤獎獎金。發放：當月考核，次月20日同員工基本工資一起發放。四、權責1、人事行政部負責考勤管理、審領條件審核等。2、財務部負責全勤獎金的核發。2、3、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。五、全勤獎實施程序1、考勤管理 員工考勤表由人事行政部考勤專員根據指紋考勤紀錄和實際情況進行書面登記，按公司上班時間為準。2、申領條件2.1凡是根據作息時間規定，月內上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎： 考核當月內有請假有2次及以上請假行為者，不予享受全勤獎，但凡是公司正常的統一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評； 考核當月單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。 考核當月內遲到、早退發生一次扣全勤獎的10%，發生兩次扣全勤獎的50%，超過三次（含三次）不予享受全勤獎。3、并另按公司員工守冊相關制度進行處罰。考核當月內出現曠工者，不予享受全勤獎。離崗、溜崗、串崗超過規定時間者，不予享受全勤獎。出現怠工、罷工者取消當月全勤獎。工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。2.2新進員工未滿一個月，按實際天數發放當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭職、解除勞動合同等）不計發當月全勤獎；未按規定離職者，計發月工資時不享受全勤獎。六、全勤獎核實人事行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。1、考勤時間作假者；2、上班后，擅自離開工作場所者；3、工作時間內離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者；4、上班時間4、不得隨意離開工作崗位，確有特殊情況最長離開時間不得超過15分鐘，擅離崗位或超時者取消當月全勤獎，并罰款，具體處罰依獎懲管理規定執行。5、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。具體處罰依獎懲管理規定執行。6、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領導批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，特殊情況須報總經理審批。七、全勤獎的停發 當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。1、當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。八、有關規定1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；2、嚴格遵守公司員工手冊規章制度及規定。九、附件1、本制度最終解釋權歸人事行政部。