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1、公司員工考勤、給假加班管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度第一節(jié) 總則一、目的：為加強(qiáng)公司員工考勤與給假管理，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工 。第二節(jié) 考勤辦法一、公司員工實行上下班打卡制。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：夏季：上午9：0012：00 ，下午13：3018：00冬季：上午9：0012：00 ，下午13：0017：30二、特殊崗位，公司可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、員工因公外出或其他特殊情況，未能及時簽到，須在上班后24小時內(nèi)填寫考勤補(bǔ)簽單（見附件1），完成審批流程后及時2、交行政人事部備案。第三節(jié) 遲到、早退及曠工一、遲到/早退:（一）員工遲到/早退超過5分鐘且不超過30分鐘（含），每月前三次每次罰款20元，第四次起，每次罰款50元；（二）員工遲到/早退超過30分鐘且不超過60分鐘（含），每月前三次每次罰款50元，第四次起每次罰款100元；（三）員工遲到/早退超過60分鐘以上的，按曠工半天處理。員工無故曠工按日工資3倍扣除，并給予通報批評；（四）以上罰款均于當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月累計遲到15次者或連續(xù)曠工3天（含）以上；年度累計曠工超過15天（含），公司有權(quán)予以勸退或辭退。二、上班期間，因公外出1小時以內(nèi)，可口頭向部門經(jīng)理申請，1小時以上或不能趕回公司簽到者，須填3、寫外出申請單（見附件2），完成審批流程后及時交行政人事部備案。擅離崗位1小時以上按曠工半天處理，擅離崗位4小時以上按曠工1天處理。四、曠工扣減工資，按下述公式計算：月工資總額當(dāng)月工作天數(shù) 扣款工資 曠工天數(shù)3第四節(jié) 加班管理一、公司原則上不提倡加班，要求員工盡量在工作時間完成工作，如確因任務(wù)緊急需要加班，須填寫加班申請單（見附件3），經(jīng)部門經(jīng)理審核后報行政人事部備案確認(rèn)方可執(zhí)行，否則不記為加班。二、加班調(diào)休：加班者可在一個月內(nèi)申請與加班相同時間的調(diào)休，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，報行政人事部備案，調(diào)休以不影響本職工作為準(zhǔn)，第五節(jié) 給假類別一、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況執(zhí)行，所有休假一律4、按日歷天執(zhí)行。二、年假（一）員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；己滿3年不滿10年的，年休假7天，已滿10年的，年休假15天。（二）年假可分零按天使用，可沖抵病、事假。（三）年假應(yīng)于當(dāng)年休完，如確因工作需要無法休假，公司按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以未休假天數(shù)給予補(bǔ)償，不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年（按陰歷年計算）。（四）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年帶薪年假：1、一年內(nèi)病、事假相加超過45天；2、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；3、一年內(nèi)一次性病假超過15天或累計病假超過30天；4、一年內(nèi)一次性事假超過7天或累計事假超過15天。如在假完年休后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消帶薪年假。二、5、婚假（一）公司正式員工，可享受3天帶薪婚假，晚婚且為初婚者增加晚婚假12天，共15天。（二）不符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚不享受婚假，再婚員工不享受晚婚假。（三）原則上婚假必須在結(jié)婚注冊日后當(dāng)年內(nèi)一次性連續(xù)休假。如因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)休完，公司不做相應(yīng)補(bǔ)償，因工作原因無法一次性連續(xù)休假，公司可安排調(diào)休。三、產(chǎn)假（一）女員工請產(chǎn)假/男員工請護(hù)理假，應(yīng)提前兩周書面申請，并提供相關(guān)證明。（二）女員工產(chǎn)假1、女員工享有90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天，不能提前或推后休假，超出此范圍天數(shù)按病假處理。晚育的女員工除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育每多6、生1個孩子增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假為一次性連續(xù)休假，不能分零使用。2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、妊娠期可申請調(diào)崗，工資標(biāo)準(zhǔn)按相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。（三）男員工護(hù)理假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的護(hù)理假。四、病、事假管理（一）事假原則：1、確為意外緊急事件，且本人之外無人替代。2、事假按如下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：月工資總額當(dāng)月工作天數(shù)扣款工資 事假天數(shù)（三）病假規(guī)定：1、病假應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院開出的病假證明，否則按事假處理。2、正式員工全年可享受2天帶薪病假，按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：月工資總額當(dāng)月工作天數(shù)日病假工資 60%第六節(jié) 給假管理一、7、審批權(quán)限：員工請假3天以下由部門經(jīng)理審批， 3天以上（含）由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上人員請假直接由總經(jīng)理審批。二、所有請假/調(diào)休一律由本人填寫請假申請單（見附件4），完成審批流程后報行政人事部備案方可執(zhí)行。三、請假/調(diào)休3天以下的，需提前1天辦理請假手續(xù)， 3天以上（含）的需提前1周辦理請假手續(xù)。第七節(jié) 其他一、行政人事部為員工考勤歸口管理部門，各部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。二、員工應(yīng)于每月3日前主動與行政人事部核對上月出勤情況，有缺勤等情況應(yīng)及時補(bǔ)齊相關(guān)證明單，逾期行政人事部將按原始考勤記錄核算工資，由此造成的損失自行負(fù)責(zé)。附件：1、考勤補(bǔ)簽單2、外出申請單3、加班申請單4、請假申請8、單附件1北京某有限公司考勤補(bǔ)簽單 姓 名部 門日 期時 間上午 下午未簽到原 因部門經(jīng)理行政人事部總 經(jīng) 理備注：本表應(yīng)及時交行政人事部備案，以統(tǒng)計考勤，否則作缺勤處理。附件2北京某有限公司外出申請單 日 期姓 名部 門起止時間是否簽到是 否外出地點外出事由部門經(jīng)理行政人事部總 經(jīng) 理備注：此表可作為未簽卡證明，無須另行填寫考勤補(bǔ)簽單。附件3北京某有限公司加班申請單 日 期姓 名部 門起止時間 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分 共 小時天加班事由部門經(jīng)理行政人事部總 經(jīng) 理備注：此表須交行政人事部備案，作為調(diào)休憑證。附件4北京某有限公司請假申請單 日 期姓 名部 門起止時間 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分 共 小時天請假事由：事假 病假 年假 調(diào)休 其他 部門經(jīng)理行政人事部總 經(jīng) 理備注：1、請嚴(yán)格按考勤管理制度規(guī)定審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。2、本表應(yīng)及時交行政人事部備案，以統(tǒng)計考勤，否則按曠工處理。