公司員工考勤缺勤及假期管理制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:976951
2024-09-03
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1、公司員工考勤、缺勤及假期管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 考勤管理辦法 第一章 總則第一條 目的為加強公司內部管理,規范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責劃分一、 人力資源部負責公司考勤管理工作。二、 部門領導負責監督本部門考勤的執行。三、 部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。第二章 考勤制度第四條 工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-17:00, 每周工作五天,周一至周五。第五條 考勤期2、間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日,每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。二、 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表,經部門領導簽字后,交人力資源部。第六條 考勤形式一、 公司實行上、下班打卡制度,員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須在考勤表上注明原因。二、 嚴禁代打卡。一經發現,雙方當事人每次均按曠工一日處理。第七條 請假審批權限一、 副總裁、總裁助理請假,由總裁批準。二、 部門經理級員工請假,一天以下(含一天),由主管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經總裁批準。三、 其它員工請假,請假一天以內(含一天),由部門經理批準;三天(含三天)以內,由主管副總裁或總裁助理批準3、;三天以上由總裁批準。第八條 請假程序一、 一般員工請假:時間在一天以內的須先填寫請假單(附件一),經部門經理批準后,交人力資源部備案;時間在三天以內的須先填寫請假單,經部門經理同意后交人力資源部,報經公司主管領導批準。時間在三天以上的須報經公司總裁批準。二、 部門經理請假:時間在一天以內的須先填寫請假單,報經公司主管領導批準后,交人力資源部備案;時間在一天以上的須先填寫請假單,經公司主管領導批準后交人力資源部,報公司總裁批準。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準,并在人力資源部備案。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到,下班時間在17:004、之前的視為早退。二、 員工遲到、早退每月累計三次(含)按一天事假處理,每月累計超過三次按曠工一天計。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫及休假),記作病假。二、 二天(含)以上的病假,需出具醫院開具的病假單請假,請假當日扣除飯補及交通補助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算,不足四小時的,以實際小時數計算,并不扣除當日飯補及交通補助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤,記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天,年累計不得超過十天。二、 請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算;不足四小時的,以實際小時數計算,不扣除當日飯補及交通補助5、。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過三十分鐘(含三十分鐘)且無故未請假、未到崗工作的;未請假便擅自休假的;請假未獲批準仍擅自休假的;請假期滿后,逾期未歸且未續假的。二、 曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助;月累計二次(含二次),年累計三次,予以辭退。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻血、經批準參加業務學習、出席子女家長會等,在規定時間內記作公假。員工請公假需出具相關證明,請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。第十四條 婚假員工結婚所享有的假期,記作婚假;員工在符合婚姻法的前提下辦理結婚手續的,享有三天婚假,晚婚者享有十天婚假,婚假需在辦理結婚手續后的6個月內一次性6、享用,逾期作廢,請假期間扣除飯補及交通補助。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期,記作喪假;員工享有3天喪假(不含路程中所需時間),請假期間扣除飯補及交通補助。第十六條 產假根據國家計劃生育的有關規定,已婚員工享有的假期;女職工分娩可享受90天的產假,其中產前假15天,產后假75天,屬難產情況的增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育者(男26歲,女24歲),增加晚育獎勵假30天。產假期間發放基本工資并扣除飯補及交通補助。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘,并經指定醫院證明需要休養的,記作工傷假;工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執行;第十八條 年休假一、7、 年休假:即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續工作滿一年(含)的,享受七天的年休假,工作年限每延長一年,年休假增加一天,但最長不超過十五天。二、 年休假期間發全額工資,但扣除飯補及交通補助;因公司業務需要未能休假的,可以按以下兩種方式之一處理:一是員工可以申請將年休假延期至次年;二是公司向員工支付一定的額外經濟補償,其金額等于年休假天數(全額工資/20)。三、 休假的員工應提前一周寫出書面申請,經部門經理批準后,交人力資源部,并報經公司主管領導同意后,方可休假。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級(含)、市場技術系列薪資檔級在4級(含)以上的員工;主要職責為市場開發的員工,均不享8、受加班費。第二十條 加班申請程序:一、 員工個人申請加班的,需填寫加班申請表,并提前向部門經理申請,經批準后方可加班;公司安排加班的,員工亦應于日后填寫加班申請表,報部門經理簽字認可。二、 凡未打卡或未交加班申請表的視為個人行為,不做加班處理。第二十一條 加班工時計算:每次加班時間應至少在一小時(含)以上,加班工時自下班時間開始后計算,一小時以內的不計為加班。第二十二條 加班工資核算:一、 一般工作日加班的,支付日工資基數的150%的勞動報酬;休息日加班的,支付日工資基數的200%的勞動報酬;法定節假日加班的,支付日工資基數的300%的勞動報酬。二、 日工資基數基本工資/20(天),小時工資基9、本工資/167(小時)第二十三條 加班餐費計算標準:一般工作日加班工時超過三小時(含)的,公司給予加班餐費補助10元;休息日/節假日加班工時超過三小時(含)的,給予加班餐費補助10元,加班工時超過七小時的,給予加班餐費補助20元。第六章 附則第二十四條 本辦法由人力資源部負責制定,修訂時亦同。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關規定相悖時,以國家或北京市等有關規定為準。第二十六條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第二十七條 本辦法經公司總裁辦公會討論通過后試行。附件:一、 請假單二、 加班申請單附件一:請假單姓 名部 門崗 位請假時間從 年 月 日 時至 月 日 時,共 天事由詳述部門意見人力資源部公司主管領導附件二: 加班申請表姓名: 部門: 崗位 年 月加班時間加班原因部門經理簽 字日期時間(時-時)時數-時間累計- 一般工作日( )小時;休息日( )小時;節假日( )小時人力資源部核 定