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1、公司員工考勤考核和假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤和假期管理制度第一章 總 則 第一條 為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據國家有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。 第二條 考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行。 第三條 本辦法適用公司全體員工。 第四條 以下人員可免于考勤： 一、 總經理； 二、 因公出差、外出辦事并已在考勤人員處登記者； 三、 因故請假且被核準者。2、第二章 考勤管理 第一條 作息時間1、公司實行每周6天工作制三班倒人員：早班：7:5016:00 中班：15:5500:00 晚班23:50第二天早上8:00兩班倒人員：早班：7:5020:00 晚班：20:00第二天早上8:00早餐：7:257:50 中餐：一、二車間和辦公室11：5012:10三車間12:0012:20 晚餐：17:5018:20 夜班飯：23:5000:20第二條 考勤登記公司車間員工實行每日上下班員工簽到，和帶班長紀律檢查記錄制度，辦公室管理人員實行在綜合辦上下班簽到制度；所有考勤登記在員工考勤表上第三條 考勤員職責一、綜合辦辦公室主任為考勤員。考勤員月末將考勤匯總表報3、綜合辦總經理助理核準，要求核查相關審批手續(xù)的，考勤員應確保手續(xù)的齊全。 二、及時反映考勤中存在的問題。 三、按時提交考勤表。第四條 考勤考核規(guī)定 考勤考核采取車間帶班長對車間員工考勤進行實時準確記錄，綜合管理辦公室按車間考勤檢查表對車間進行檢查打分的方式（每天每個車間不少于2次）計入車間整體考勤考核績效。第五條 違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和玩手機、打架斗毆等七種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；2、早退：指提前離開工作崗位下班；3、曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準的；單位、部門或職位調整，逾期4、不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；超過出差批準期限，未經申請同意而不按時到崗的；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的。6、玩手機：指員工在上班期間除接打電話外用手機行為7、打架斗毆：廠區(qū)范圍內員工雙方因爭吵出現肢體碰撞；第六條 違規(guī)處罰一、脫崗、遲到、早退扣款：時間每次扣罰金額脫崗、遲到、早退時間30分鐘10元30脫崗、遲到、早退時間1小時20元1小時脫崗、遲到、早退時間3小時30元脫崗、遲到、早退時間3小時視為曠工二、睡崗、玩手機扣款：每次扣罰金額50元三、曠工者處以扣薪罰款，5、計算公式為：扣款金額=曠工天數2當月的日基本工資，一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；四、打架斗毆者雙方無論對錯做開除處理；五、對于以上違規(guī)的員工，公司將每月進行公示、通報第三章 假期管理第一條 法定節(jié)假日 由綜合辦根據國家規(guī)定并結合公司實際情況發(fā)布放假通知，在規(guī)定的假期內薪資、福利照發(fā)。 第二條事假一、員工因私事請假，按程序批準后方能離開工作崗位。有特殊情況本人確實不能提前請假時，可電話請假，獲得批準后方能離開工作崗位，但事后須補書面請假手續(xù)。假期期滿后應到考勤員處銷假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。二、事假按以下標準執(zhí)行： 1、月累計請事6、假3天以內（含3天），相應扣除日工資的40%； 2、月累計請事假3天以上10天以內（含10天），相應扣除日工資的70%； 3、月累計請事假10天以上且年累計不超過20天（含20天），停發(fā)請假日工資。 三、一年內累計事假20天以上，公司有權解除其勞動合同。（特殊情況經總經理審批除外）。 四、特殊情況：對于平時工作額外加班頻率較高的人員，若因交通堵塞或個人急事不能按時出勤且占用工作時間20分鐘90分鐘及以內（每月最多不超過5次），需經上級領導批準方可不計考勤，超過90分鐘以上者按事假處理。第三條 病假 一、員工在工作時間到醫(yī)院就診須請病假。員工因病或非因公受傷，需要治療或休息的，應持醫(yī)院病休證明（7、或就診證明）辦理病假手續(xù)。未經批準自行休病假者，按曠工處理。 二、病假按月累計計算：當月病假累計2天以內(含2天)，薪資照發(fā)；2天以上10天以內（含10天），按實際請假天數扣除相應日工資的20；10天以上30天以下（含30天），按實際請假天數扣除相應日工資的50；月累計30天以上的按實際請假天數扣發(fā)全部工資；三、員工長期病假或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，按其在公司的工作年限，每滿一年按本人基本工資標準支付其一個月的經濟補償金（特殊情況經總經理審批除外）。第四條 婚假、喪假 一、員工結婚，憑本人結婚證明申請假期，并享受婚假5天。男8、女雙方都到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）者再增加婚假5天。 二、員工的親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死亡時，給予喪假5天。 三、員工結婚時雙方不在同一地或員工在外地的親屬死亡，可根據路程遠近，給予路程假。 四、在規(guī)定的婚假、喪假期內工資福利照發(fā)。 第五條 產假 一、女性員工產假為90天，包含產前休假15天。晚育的增加產假30天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 二、已婚女性員工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 三、產假以日歷日計算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。第六條 公假一、以下情況按公假9、處理：1員工需占用工作時間外出自費學習、培訓或考試的，且與在職崗位或學歷程度相關，經申請批準后方可享受公假，銷假時需提供相關憑證。每月公假最多不超過4天，一年不超過40天，超過的時間按事假處理； 3員工因公受傷，由區(qū)級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明需要休假的； 4被公司實行強制休假的。 二、公假期間工資福利照發(fā)。第七條 加班 一、公司要求員工在規(guī)定時間內完成工作任務，不鼓勵員工加班，確因突發(fā)性工作或公司特別要求需加班者，員工加班前應如實填寫加班審批單，加班0.51天（含）的由綜合辦簽字確認，加班1天以上的需經總經理批準。加班審批單應及時報綜合辦備案，作為員工加班的原始依據否則不予算作加班。 二10、員工因工作性質自行出差及加班占用公休假日和法定節(jié)日，不計加班（總經理特批的可抵扣調休）。 三、員工正常工作日當天上班時間外需延時的，其延長工作時間段需經部門負責人審核并于考勤人員處登記，以作為日常短時間私假抵扣的鑒定依據；公休假日或法定節(jié)日單次加班達2小時以上者可獲雙倍補休。第八條 銷假 一、員工休假結束后，應根據休假審批權限及時到考勤員處銷假。二、 患傳染性疾病病愈后員工要求上班時，應向所在部門提出申請報告，并附醫(yī)院康復證明，經部門領導審核并提出意見后，報綜合管理部審批。 三、 員工曠工后上班時，應向所在部門提出上班申請，經部門負責人審核并提出意見后，由綜合辦審批，并報總經理批準后方能上班11、。第九條 請假審批權限及有關規(guī)定 一、員工請假須填寫員工請假審批單，辦理請假手續(xù)。 二、普通員工請假1天（含）以內由部門領導審批；請假1天以上還需報總經理批準。部門負責人請假由總經理批準。員工補休假期的審批參照此條款執(zhí)行。第十條 外出登記 一、一天以內短距離因公外出辦事實行外出登記管理，填寫員工外出申請單，由帶班長簽字同意后帶著申請表交至門衛(wèi)處方可外出，若當天不能按時到公司打考勤者，需經上級領導批準，同時在外出當天或前一天自覺、及時到綜合辦登記，不能及時登記的，需電話告知考勤人員，說明情況，可事后返回當天登記；二、班組長及辦公室管理人員需到綜合辦填寫員工外出申請單，辦公室主任簽字確認生效。第十一條、出差登記1、員工出差應事先填寫出差申請單，由部門負責人簽署意見后報總經理批準，部門負責人以上人員由總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。出差申請單交綜合辦備查。2、員工出差回來，到部門負責人處報到并填寫出差回執(zhí)單交綜合辦備查，否則視為曠工處理。