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1、公司員工考勤職責及工作流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的為確保生產經營活動的有序展開，充分有效的利用時間資源。2.范圍適用于公司領導批準不參加考勤的特殊人員以外的員工。3.職責3.1各部門主管、各副總經理負責本部門、直屬下級的考勤及權限內的假期審批；3.2綜管辦負責抽查、監督公司員工的出勤情況，對發現的問題進行處置；3.3綜管辦月底將各部門上報的月度考勤表與指紋考勤機信息相對照，進行確認，對公司各部門的考勤工作核實監督。4.工作流程4.1作息時間老廠區作息時間：夏： 上午8：0012：00下午 12、4：3018：30冬： 上午8：0012：00 下午13：3017：30 新廠區作息時間： 上午8：30下午5:00 若有變化，另行通知。作息時間調整時由公司綜管辦公布通知。 4.2考勤標準員工應在上班前提前到達各自工作崗位，做好工作前的一切準備工作；凡在規定上班時間沒有到達工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認定為遲到；凡在規定時間之前，未經許可離崗者，即被認定為早退；有下列情況之一者，視為曠工：a)未事先辦理請假手續而缺勤或擅自離崗者；b)各種假期逾期而沒有續假者；c)不服從工作安排及調動、不按規定時間到新崗位報到者；4.3考勤管理公司實行考勤表簽到和指紋簽到、簽退雙重考核制；指紋考核3、實行上、下班簽到、簽退制（包括加班），除公司領導批準不參加考勤的特殊人員外，其他員工均參加指紋考勤；對于工作性質屬新、老廠兼顧的人員，需在兩廠區都輸入指紋信息，在那廠區工作就在那廠區參加指紋考勤；新進人員人力資源部應通知其上班前一天到綜管辦錄制指紋，員工內部調動，人力資源部應通知綜管辦為調動員工辦理機構變更；考勤表簽到有各部門主管據實記錄員工的出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假,若發現有上述現象的，對考勤員處10元/人次罰款；員工應按時上、下班，不得遲到、早退、串崗、曠工，有事必須請假；a)遲到或早退每小時罰款5元，不足1小時的按1小時計算；凡一個月累計遲到或早退3次者，該半年內不得上調工資；4、當月遲到、早退5次以上者予以辭退； b)上班時間無故串崗或干與工作不相干的其他事情，發現一次罰款5元；c) 曠工者按日工資扣罰，一個月累計曠工3天或一年累計曠工6天者，予以辭退；d)以工時計發工資的人員，也應及時指紋簽到。在工作量不飽和，處理完工作以后需提前離開的，各部門可安排調休，由各部門負責人簽發工間出門證交綜管辦月底核對，并在考勤機上簽退，視為出勤；e) 以工時計發工資的人員，若全天無活，各部門可安排調休，并在考勤表上寫明，以便月底核對；f)對于指紋磨損等不能錄制指紋的，經綜管辦許可后實行書面簽到、簽退制，到上班時間簽到薄將收起，再簽屬遲到；屬本條(d)款的，也需簽退；g) 全勤按20元5、/月發全勤獎，事假不享受任何工資待遇，事假超過30天者交人力資源部待崗。公司任何人不得以任何理由為難考勤管理人員，一經發現，視情況給予罰款、警告甚至記過處分；考勤周期為上月29日至本月28日，各部門須于每月30/31日前，對本部門的考勤進行匯總，將月度考勤表交綜管辦進行核實確認；綜管辦于每月底將指紋機考勤信息輸入電腦，與各部門月度考勤表進行比對核實，有出入的以指紋考勤機信息為準；考勤信息確認后，由綜管辦主任在月度考勤表上簽字認可，轉財務部作為發放工資的依據；綜管辦對考勤工作統一負責，并定期、不定期進行抽查監督，如每周對違紀情況進行公示及對不定期檢查情況進行公示，對發現的問題按本制度執行。4.36、加班管理公司實行每周六天、每日八小時工作制，若生產任務特殊，員工應服從加班安排；若不服從加班安排按曠工處理；加班補助a)以工時計發工資的人員，以加班工時累計計發工資、另發放加班補助費2元/小時;b)以工作職責考核計發工資人員，按加班發放加班補助費2.5元/小時，星期天加班以20元/天計發或給予同等時間的調休;c)國家法定節假日以加班工資20元/天的2倍計發;d)副總以上干部星期日加班不計發工資，國家法定節假日與員工享受同等待遇。4.4請、銷假管理員工因事請假在兩天之內（含兩天）由部門主管批準，兩天以上由主管、副總經理兩級審批； 請假必須以書面形式辦理請假條，寫明請假理由及請假時間，由主管領導審7、批后，交綜管辦登記備案；請假結束后，應及時到綜管辦辦理銷假手續；原則上不允許代人請假或電話請假，特殊情況經允許后，事后補齊相關手續，否則視為曠工行為；員工因公出差，應填寫出差申請單，并注明出差任務、出差時間、預計返回時間、出差地點等內容，報主管審核，主管副總批準，方可借支差旅費，出差申請單交綜管辦備查，出差人員返回后應立即銷假；4.4.5請產假必須有準生證，否則按事假處理。4.5節假日及其它員工享有婚假五天、直系親屬喪假五天（直系親屬：父母、配偶、子女）；女員工享有產假三個月，每月發放基本工資200元；本公司不含病假 、探親假條款，但公司員工確因重大疾病公司給予適當的經濟補助；員工結婚公司給予適當的賀禮，員工直系親屬去世公司給予適當的慰問金或慰問品；員工因工負傷，在工傷期內，依據工傷事故責任劃分發放工資，具體參照工傷事故管理規定。