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1、公司員工考勤、請假休假出差管理獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx辦公室考勤管理制度為了加強公司的內部管理，規范員工的基本行為準則，保證和促進公司各項工作的順利開展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及所在地區有關勞動管理的規定以及相關法規等，制定本制度。第一部分考勤管理辦法本規定適用于公司全體員工，由行政部辦公室主任負責日常考勤管理。公司將嚴格以考勤表上的出勤紀錄為出勤日數，作為員工工資和獎金的部分依據。員工不得違反勞動紀律，凡有違反者，公司將對其作相應處罰。第二部分工作及作息時間規定第一2、條公司實行每周五天工作制，工作日為周一至周五。每天工作時間為9：00至17：30，周六、周日休息。第二條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，遲到或早退單次時間小于15分鐘的扣10元，超過15分鐘的扣除當日工資的50%。一個月內累計遲到或早退超過3次（含）的，核定當年度績效獎金時計入扣分項。第三條員工因公外出，需提前以短信或電話形式向辦公室說明情況，在返回公司后的當天到辦公室填寫考勤登記表，說明事由并由辦公室負責人同意并簽字方為有效，否則視為曠工。第三部分請假制度（含事假、病假）第一條嚴格請、銷假制度。員工因事請假或請病假必須按程序審批，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條公司員工請假、休3、假及婚假的則應提前3天提交請假、休假申請表，并按下列審核權限進行審批：1、公司員工一天以下請假，須經理同意,經辦公室審核簽字后方可；2、公司員工一天以上請假，須經理同意,經辦公室審核后報總經理批準；3、部門經理以上人員請假，須總經理批準，辦公室備案；第四條請假者請假期間工資不計發。第五條有下列情形之一者，視為違反勞動紀律，按曠工處理：未按規定及時辦理請假手續擅自不上班的；請假或續假未獲批準的；凡被公司認定為曠工者，除根據情節輕重給予不同的行政處分外，還需做出如下處理：1、xx半日者扣發一日工資；2、xx一日者扣發兩日工資；3、連續xx三日者，扣罰半個月工資；4、連續曠工五日或一年內累計曠工達14、0日者，作自動辭職論第四部分關于各類休假的規定一、法定節假日：員工可享受國家規定的法定節假日，元旦放假公休共三日；春節放假調休共七日；清明節放假公休共三日；勞動節放假公休共三日；端午節放假調休共三日；中秋節放假調休共三日；國慶節放假調休共七日；婦女節女員工放假半天；以及國家規定和通知的其它節假日。二、產育假按照計劃生育管理辦法執行。三、婚假按照計劃生育管理辦法執行。四、計劃生育假按照計劃生育管理辦法執行。五、喪假1、員工（包括試用期職員）父母、配偶或子女不幸身故，可申請有薪喪假七天。2、職工（包括試用期職員）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請有薪喪假五天。六、出差1、員工出差前需填寫出差申5、請表經辦公室審核備案后上報總經理核簽；2、出差人員憑核簽后的出差申請表向財務部預支差旅費，并報總經理核批；3、出差人員應于返回公司一周內及時到財務部門報銷結賬，具體報銷標準詳見：出差管理制度。第五部份獎勵制度獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，促進員工工作積極性和自覺性，公司根據不同項目的完成情況，給予一定的獎勵。第一條項目獎勵制度為激勵員工，促進和保持員工的工作積極性，公司根據不同項目的完成情況，項目達成協議后，按公司所得收益一定的百分比給予員工獎勵：1.項目收益所得10萬-50萬，給予員工5%的獎勵2.項目收益所得50萬-100萬，給予員工4%的獎勵3.項目收益所得100萬-500萬，給予員工3%的獎勵4.項目收益所得500萬以上，給予員工2%的獎勵第六部分執行本制度自xx年6月1日起實行。xx辦公室