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1、公司員工考勤請假休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤、請假、休假管理制度一、總則1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工 二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，鑒于公司目前員工多數居住市區，路途時間長，暫行規定作息時間為秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班時間為早8:30，下班時間為16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班時間為8:00，下班時間為2、17:30。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。在規定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。員工有以下情況之一為曠工：1. 未經批準，不上班的；2. 遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首3、先經項目監理組組長審批，項目監理組組長向總監理工程師及副經理報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過項目監理組組長審批，項目監理組組長向總監理工程師及副經理匯報，總監理工程師及副經理批準后方可休假。總監理工程師（含）以上領導層請假按級別逐級報批。2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4）、超假期應提前通告請示有關領導。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規定：1、請假1）、病假（病假期間扣除當天工資）.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請4、假一天（含）內下，可憑請假單銷假。.員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當天工資）員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導5、同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫婚假請假單直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至辦公室備案。 按法定結婚年齡(女 20周歲，男 26、2周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期間的工資照常發放。5）、產假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。 請產假應提前一周填寫產假請假單，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持產假申請單至辦公室備案。 凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假 單胎順產者，產假97、0天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。 男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 產假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標準發放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄8、弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。 喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發放。7）、年假 在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。 帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。五、公出1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。七、本規定自 年 月 日起試行。八、如遇本規定與國家、省、市有關規定不符者，按國家、省、市有關規定執行。