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1、公司員工考勤、請假及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 【篇一：公司規(guī)章制度】篇一：關(guān)于規(guī)范公司各項規(guī)章制度的通知各部門（中心）：近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規(guī)定、崗位職責(zé)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。為了進一步規(guī)范公司各項規(guī)章制度管理，完善修訂各項規(guī)章制度內(nèi)容，經(jīng)公司研究，決定進行公司規(guī)章制度匯編工作，具體要求如下：一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責(zé)、崗位職責(zé)、管理規(guī)定（辦法）、操作流程、應(yīng)急預(yù)案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊及員工須知、其他規(guī)章制度（通2、知）。二、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門，在匯編本部門規(guī)章制度時，可參照質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書中的相關(guān)內(nèi)容進行修改、完善。三、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實際，便于實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門（中心）對各項規(guī)章制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門（中心）根據(jù)工作實際，對各項規(guī)章制度具體內(nèi)容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編，定稿后以書面形式，經(jīng)編制人、核對人以及部門負責(zé)人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯總。4.11月份3、前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，形成公司的制度匯編，提交總經(jīng)理辦公會議審定。5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學(xué)組織，認真修訂，務(wù)必全面按時細致地完成此項工作。后勤服務(wù)總公司篇二：關(guān)于修訂公司管理規(guī)章制度征求建議和意見的通知關(guān)于修訂公司管理規(guī)章制度征求建議和意見的通知各位同仁：公司規(guī)章制度自出臺實施以來，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學(xué)性、可操作性，公司擬對管理制度進行修訂，使管理制度能夠進一步適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，讓4、公司的各項工作更加健康、有效的運行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定，現(xiàn)向全體員工征求對公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。希望廣大員工能結(jié)合日常工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提出好的建議和意見。征求截止時間：征求稿以電子版形式發(fā)至郵箱：日期：篇三：公司日常事務(wù)管理制度執(zhí)行通知公司日常管理制度執(zhí)行通知公司所屬各部門全體員工：為規(guī)范公司管理，執(zhí)行公司制度。經(jīng)公司管理人員開會討論決定，從xx年6月1日開始規(guī)范執(zhí)行公司日常管理制度。第一：我公司全體員工實行上下班須到前臺簽到和簽退；第二：有事情外出須到前臺報備登記；第三：有事請假必須提交直屬主管簽字批準(zhǔn)的書面請假條到前臺。第四：打印白圖及硫酸5、紙等施工圖紙，必須如實在登記薄上登記，以備年底各項目的成本結(jié)算。以上制度條款望大家嚴(yán)格遵守，不搞特殊待遇！四川xx園林景觀設(shè)計工程有限公司篇四：關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間（5月1日本年9月31日）上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工6、作時間（10月1日次年4月30日）上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須7、執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）（2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、8、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門-行政部-總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。（1）請假:a)員工到行政部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前行政部；d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責(zé)人審批，行政9、部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。（2）員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。10、注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。*8有限公司行政部xx年9月5日星期五篇五：關(guān)于梳理、修訂、完善公司各類基本規(guī)章制度的通知成都福瑞置業(yè)有限公司關(guān)于梳理、修訂、完善公司各類基本規(guī)章制度的通知公司各部門：為進一步加強制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理體制和運行機制，確保分工明確、責(zé)任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務(wù)實、高效”型企業(yè)，決定開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂11、和完善工作，為保證此項工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、梳理、修訂、完善管理制度的原則各部門要按照“精而實用”的原則，認真梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，要以xx地產(chǎn)集團管理體系文件（xx版）為基礎(chǔ)，查漏補遺、修訂完善。二、機構(gòu)和職責(zé)1.公司成立管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：馮斌主要職責(zé)是根據(jù)公司經(jīng)營開發(fā)需要，從全局統(tǒng)領(lǐng)公司制度體系的總體設(shè)計，審核、批準(zhǔn)各類制度的實施，并對制度的執(zhí)行情況進行檢查督導(dǎo)和考核。2.管理制度建設(shè)職能部門是公司黨政綜合辦公室，其主要職責(zé)是負責(zé)收集在梳理、修訂、完善管理制度期間各類意見和建議，組織各類專題討論會議。三、梳理、修訂、完善管理制度的范圍及負責(zé)部門1.行政管理負責(zé)部門：辦公12、室。梳理、修訂、完善范圍：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）會議管理制度；（4）車輛管理制度；（5）低值易耗品與辦公用品管理制度；（6）檔案管理制度；（7）員工休假及獎懲管理制度。2.營銷管理負責(zé)部門：營銷部。梳理、修訂、完善范圍：（1）營銷推廣及費用控制管理制度；（2）銷售管理制度；（3）銷售價格優(yōu)惠管理制度；（4）營銷策劃管理制度。3.成本管理負責(zé)部門：成本部梳理、修訂、完善范圍：（1）成本管理制度；（2）工程結(jié)算4.人力資源管理負責(zé)部門：辦公室梳理、修訂、完善范圍：（1）勞動合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）績效考核管理制度；（4）員工培訓(xùn)管理制度；（5）員工招聘、離職13、管理制度。5.財務(wù)管理負責(zé)部門：財務(wù)部梳理、修訂、完善范圍：（1）資金管理制度；（2）財務(wù)預(yù)決算管理制度；（3）財務(wù)報銷管理制度；（4）費用管理制度；（5）經(jīng)濟活動分析管理制度；（5）經(jīng)濟合同管理制度。6.工程管理負責(zé)部門：工程部梳理、修訂、完善范圍：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程資料管理制度；（4）工程安全質(zhì)量管理制度。7.物業(yè)管理負責(zé)部門：辦公室梳理、修訂、完善范圍：（1）物業(yè)交接驗收管理制度；（2）物業(yè)交付實施管理制度。四、時間安排和要求1.xx年7月29日前，各主責(zé)部門按照梳理、修訂、完善管理制度的范圍提出需修訂完善的辦法目錄報公司辦公室匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定14、后下發(fā)各主責(zé)部門起草初稿。2.xx年8月1日-15日，各主責(zé)部門將本部門的各項管理制度的具體內(nèi)容報領(lǐng)導(dǎo)小組討論、修改。3.xx年8月16日-31日，領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門對各項管理制度進行評估論證、試運行、信息反饋、檢查考核、修訂完善后定稿正式發(fā)布。附件：規(guī)章制度修訂意見統(tǒng)計表抄送：公司各部門，存檔附件：規(guī)章制度修訂意見統(tǒng)計表部門：填表人：審核：?篇六：公司規(guī)章制度范文公司規(guī)章制度范文沒有規(guī)矩，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、15、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午: 13：3018：00為工作時間12：0013：30為午餐休息周六：上午：8：3012：00為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時16、以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3）、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作17、崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6、加班(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：（3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（18、5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月【篇二：關(guān)于規(guī)范公司各項規(guī)章制度的通知】各部門（中心）：近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規(guī)定、崗位職責(zé)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。為了進一步規(guī)范公司各項規(guī)章制度管理，完善修訂各項規(guī)章制度內(nèi)容，經(jīng)公司研究，決定進行公司規(guī)章制度匯編工作，具體要求如下：一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責(zé)、崗位職責(zé)、管理規(guī)定（辦法）、操作流程、應(yīng)急預(yù)案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊及員工須知、其他規(guī)章制度（通知）。二、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門，在19、匯編本部門規(guī)章制度時，可參照質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書中的相關(guān)內(nèi)容進行修改、完善。三、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實際，便于實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門（中心）對各項規(guī)章制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門（中心）根據(jù)工作實際，對各項規(guī)章制度具體內(nèi)容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編，定稿后以書面形式，經(jīng)編制人、核對人以及部門負責(zé)人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，20、形成公司的制度匯編，提交總經(jīng)理辦公會議審定。5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學(xué)組織，認真修訂，務(wù)必全面按時細致地完成此項工作。后勤服務(wù)總公司xx年5月14日【篇三：公司規(guī)章制度通知】篇一：關(guān)于規(guī)范公司各項規(guī)章制度的通知各部門（中心）：近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規(guī)定、崗位職責(zé)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。為了進一步規(guī)范公司各項規(guī)章制度管理，完善修訂各項規(guī)章制度內(nèi)容，經(jīng)公司研究，決定進行公司規(guī)章制度匯編工作，具體要求如下21、：一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責(zé)、崗位職責(zé)、管理規(guī)定（辦法）、操作流程、應(yīng)急預(yù)案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊及員工須知、其他規(guī)章制度（通知）。二、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門，在匯編本部門規(guī)章制度時，可參照質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書中的相關(guān)內(nèi)容進行修改、完善。三、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實際，便于實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門（中心）對各項規(guī)章制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門（中心）根據(jù)工作實際，對各項規(guī)章制度具體內(nèi)容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月22、20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編，定稿后以書面形式，經(jīng)編制人、核對人以及部門負責(zé)人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門制度進行編輯、匯總，形成公司的制度匯編，提交總經(jīng)理辦公會議審定。5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學(xué)組織，認真修訂，務(wù)必全面按時細致地完成此項工作。后勤服務(wù)總公司xx年5月14日篇二：關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，23、對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間（5月1日本年9月31日）上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時間（10月1日次年4月30日）上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制24、度，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三25、次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）（2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門-行政部-總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。（1）請假:a)員工到行政部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休26、假日期前行政部；d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責(zé)人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。27、如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。（2）員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。*8有限公司行政部xx年9月5日星篇三28、：關(guān)于進一步落實好公司管理制度的通知關(guān)于進一步落實好公司管理制度的通知xxxx項目部：結(jié)合公司在建項目實際，經(jīng)公司研究決定，每月月底公司組織對在建各項目對公司管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，內(nèi)容包括安全、質(zhì)量、進度、文明施工等等。在專項檢查時發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組將現(xiàn)場下達隱患整改通知，要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改到位；對發(fā)現(xiàn)存在重大隱患的，將在公司例會上進行通報。檢查內(nèi)容和處理情況嚴(yán)格按照公司管理制度執(zhí)行。請項目部認真閱讀公司管理制度手冊，按照要求常抓不懈，將各項措施制度落實到實處。附件：1、安全生產(chǎn)管理制度匯篇2、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊3、安全生產(chǎn)管理手冊4、施工安全標(biāo)準(zhǔn)化圖集xxxx集團有29、限公司xx-7-11抄送：xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、xxxx監(jiān)理有限公司篇四：關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知集團公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間（5月1日本年10月31日）上午：08：3012：00下午：15：0018：3、冬季工作時間（11月1日次年4月30日）上午：08：3012：0030、下午：14：3017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、考勤執(zhí)行范圍集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否31、則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。（2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報處理。4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門-人力資源部-總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。（1）請假:a)員工到人力資源部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因；b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前人力資源部；