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1、公司員工考勤、請假及加班管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的：為加強公司內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業形象，特制定本規定。2.0 適用范圍：全體員工。3.0 職責 3.1 集團人力行政中心負責集團總部員工考勤管理，并指定專人負責打卡管理；3.2 各下屬公司人力行政部門負責公司員工考勤、打卡管理；考勤記錄由各部 門指定專人負責，集團人力行政中心具有督導權。4.0 相關規定：4.1 作息時間：公司實行每周五天，每天8小時的工作制，周六上午安排為加班。工作時間為上午8:00至12:00，下午13:302、至17:30。項目部、管理處 及個別崗位根據工期、生產任務和行業特點實行綜合計算工時工作制或不 定時工時工作制，并合理安排員工休假。4.2 打卡規定：員工上下班均須打卡（管理處、項目部人員簽到）。 上午上班打卡時間為7:00至8:00，下班打卡時間為12:00至12:20；下午上 班打卡時間為12:21至13:30，下班打卡時間為17:30至18:30。提前或推后打卡視為早退或遲到；任何人不允許代打卡，違者從雙方當月工資中按每 人每次50元進行處罰，三次以上者作違紀辭退處理。停電或考勤機出現故障時，出勤須到各部門考勤員處登記。若因工作需要，不能趕到公司打卡者，需在一周內由主管補簽，未打卡、簽卡3、者一律作曠工處理。4.3 請假規定4.3.1 請假前需填寫請假申請單，具體審批權限參看下表：集團本部下屬公司申請人審批人申請人審批人總裁董事長副總裁總裁集團中心總經理各分管副總裁/總裁各下屬公司總經理總裁集團中心副總經理中心總經理副總經理/總經理助理下屬公司總經理部門（副）經理中心總經理（3天以下）/分管副總裁（3天以上）部門（副）經理分管副總經理(3天以下)/總經理(3天以上)其他人員直線上級（3天以下）/中心總經理（3天以上）其他人員直線上級（3天以下）/分管副總經理（3天以上）4.3.2 請假獲得批準并安排好工作后方可離崗，如因急病未辦理請假手續，應于 假后上班第一個工作日內，向公司提供4、醫療機構出具建議休息的有效證 明、病歷表及發票，并按規定程序進行補假。4.4 加班規定：4.4.1 公司要求員工努力提高工作效率，應在正常上班時間內按職位說明書、績 效計劃、周計劃和月計劃完成工作任務，特殊、緊急任務方可安排加班。4.4.2各部門如因特殊、緊急任務需要員工加班的，必須征得員工同意，并由員 工當日填寫加班申請表，經直線經理批準后，方可安排加班。考勤人 員須如實作好登記，并報人力行政部門。4.4.3 管理類人員不計算加班（法定假日除外）；技術類、專業類人員原則上實行加班調休制，加班調休由各部門在本年度內自行安排。4.4.4 月度累計加班原則上不超過32小時（不含法定節假日）；單天加5、班安排最 高不超過8小時。 4.5 考勤統計規定：4.5.1 考勤統計由各公司人力行政部門負責。4.5.2 對于調出員工的考勤，由調出部門提供考勤數據，由調入部門制作當月考勤。4.6 考勤上報規定：每月3日前集團各中心及下屬公司各部門將考勤記錄報相 應人力行政部門 (考勤表須附加班申請表、請假單、調休單等)，每月8日前本地下屬公司將考勤匯總表報集團人力行政中心審核，10日前交至相應財務部門。4.7 違紀處理：4.7.1 員工遲到或早退10分鐘以內罰款10元，1130分鐘罰款20元（從當月工資中扣除）。4.7.2 遲到30分鐘以上按曠工半天處理，每月遲到或早退累計五次者另作曠工半天處理。員工連續曠工三個工作日及以上或一年內累計曠工超過八個工作日者作違紀辭退處理（曠工一天按日工資三倍進行處罰）。4.7.3 偽造出勤記錄者作違紀辭退處理。5.0 本規定解釋權歸集團人力行政部門。6.0 本規定自xx年1月1日起執行，原員工考勤管理規定同時廢止。