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1、公司員工考勤、請假及各類假期管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范員工工作行為和勞動紀(jì)律管理，促進員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定要求，提高員工自我約束能力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作流程按章有序進行，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于簽訂勞動合同（包括勞動合同、聘用合同和適用的其他全日制工作性質(zhì)的勞務(wù)合同）的全日制員工，非全日制員工參照實行。第二章 工作時間及休息日規(guī)定第三條 工作日、工作時間根據(jù)工作職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營需要公司實行全日制和非全日制兩種工作日制度2、。工作日制度工作時間適宜員工全日制標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體時間見說明1。除不定時工作制以外的全日制人員不定時工作制，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行。如公司外勤、公司高管等。非全日制按合同或協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行一般以完成階段任務(wù)為目的，簽訂合同或協(xié)議的人員說明：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時間：星期一至星期六； 白班：上午8：00至12：00；下午13：00至17：00；夜班：下午16：30至23：00 2、執(zhí)行不定時工作制必須由部門按附表一申報并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在總經(jīng)辦備案后執(zhí)行； 3、執(zhí)行不定時工作制的員工，在非外出的情況下，遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作時間。第四條 休息日(一) 休息日包括星期日及法定節(jié)假日。(二) 法定節(jié)假日包3、括全民公休日和部分放假日，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三) 全民公休日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 (四) 部分放假日包括婦女節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第三章 加班規(guī)定第五條 加班原則(一) 公司原則上不安排加班。因公司工作需要時，員工必須服從公司安排的加班。公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。(二) 公司不提倡加班，若因自身原因加班或連班時，不計加班，不享受加班調(diào)休及加班費，且不得影響次日出勤。(三) 經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，由部門在加班次日根據(jù)實際加班情況給予填寫發(fā)放加班申報處理單。加班申報處理單一式三聯(lián)，第一聯(lián)白聯(lián)存根聯(lián)由部門保管，第二聯(lián)紅聯(lián)由員工個人保管，第三聯(lián)綠聯(lián)交總經(jīng)辦備案。(4、四) 加班申報處理單由員工自行選擇換休或支付加班費。選擇換休按對等天數(shù)進行換休，選擇加班費支付則按照公司加班費發(fā)放的規(guī)定執(zhí)行。第六條 加班的種類(一) 延長工作時間加班：因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間加班的，延長工作時間一般不超過3小時。超過3小時按半天計算，超過6小時按全天計算。(二) 休息日加班在正常休息日內(nèi)，公司安排的加班。(三) 法定節(jié)假日加班指國家法定節(jié)假日安排的加班。第七條 加班審批權(quán)限(一) 法定節(jié)假日以外的加班，經(jīng)主管上級領(lǐng)導(dǎo)（員工由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，部門負責(zé)人由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批）批準(zhǔn)后有效；(二) 法定節(jié)假日加班，必須提前申報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后有效5、。第八條 加班換休規(guī)定(一) 員工加班選擇“換休”處理，換休的最長有效期為6個月（183天及以內(nèi)），有效期內(nèi)未換休的只能按加班費在年底一次清算。(二) 員工需要換休按請假審批手續(xù)報批后方可休息，使用后將加班申報處理單紅聯(lián)與當(dāng)月考勤表一并上交，視為出勤。(三) 當(dāng)月開具的加班申報處理單第三聯(lián)綠聯(lián)與當(dāng)月考勤表一并上交總經(jīng)辦。(四) 由總經(jīng)辦負責(zé)登記、匯總、監(jiān)督管理。第九條 加班費規(guī)定。公司安排的加班，加班費的計算辦法如下： 加班類型適宜員工計算基數(shù)計算辦法延長工作時間加班崗位工資制日工資1.5倍日工資工時考核制30元/日休息日加班崗位工資制日工資2.0倍日工資工時考核制30元/日法定節(jié)假日崗位工資6、制日工資3.0倍日工資工時考核制30元/日第四章 考勤規(guī)定第十條 考勤管理部門總經(jīng)辦是員工考勤管理的歸口部門和監(jiān)督部門，負責(zé)全體員工當(dāng)月考勤記錄的匯總、統(tǒng)計、備案工作，并不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。各部門為責(zé)任部門，負責(zé)部門員工的考勤、請假、加班等日常管理工作。部門負責(zé)人為各部門考勤管理的第一責(zé)任人。后勤管理部門衛(wèi)是考勤的監(jiān)管單位，負責(zé)員工出入的登記。第十一條 考勤處罰權(quán)限對違反公司考勤管理制度的員工，公司實行批評、警告和經(jīng)濟處罰制度。由總經(jīng)辦行使處罰權(quán)限。第十二條 考勤制度(一) 公司實行當(dāng)班考勤制度，當(dāng)班未到崗者按缺勤處理；(二) 考勤表月報制度，每月27日前由各部門提交考勤表至總經(jīng)辦；(7、三) 有事必須請假制度。第十三條 遲到、早退員工超過規(guī)定時間的10分鐘后到崗稱為遲到；員工提前10分鐘離開崗位下班稱為早退；遲到、早退三次以上者（含第三次）每次處罰10元。每天遲到、早退由公司門衛(wèi)值班室負責(zé)登記交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責(zé)核實、通報、處罰。罰款由財務(wù)部在工資中直接扣除。注：由于不可抗力因素或者其他特殊因素導(dǎo)致的遲到、早退，經(jīng)公司核實后，不計遲到、早退。第十四條 曠工曠工屬于違紀(jì)行為，年度累計曠工6天及以上者屬于嚴(yán)重違紀(jì)。嚴(yán)重違紀(jì)者公司可以解除勞動關(guān)系。曠工無日工資并處罰100元/日。員工有下列情形之一者，視為曠工：(一) 未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班者；(二) 不服從公司或部門正常調(diào)8、動而不上班者。第五章 請假規(guī)定第十五條 請假(一) 凡請假1天（含1天）以上者，無論何種假，都必須填寫請假單。(二) 原則上，請假由本人辦理請假手續(xù)。應(yīng)至少提前1天申請，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)的，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)應(yīng)于上班后二天內(nèi)以補辦，手機短信請假無效。(三) 假期屆滿后，如確有原因不能及時到崗后需辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假程序按請假手續(xù)執(zhí)行。(四) 請假3小時以上的計為半天事假，超過6小時按全天計算。(五) 請假天數(shù)若含法定節(jié)假日和休息日，也計為請假天數(shù)。工資按實際考勤來計算。(六) 請假單共三聯(lián)，第一聯(lián)白聯(lián)存根由部門保管，第二聯(lián)紅聯(lián)由員工個人留存，第三聯(lián)綠聯(lián)交總經(jīng)辦備案。第十六條 9、請假審批程序：(一) 員工請1天病事假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；(二) 員工請5天以內(nèi)病事假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(三) 員工請假超過5天須由部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；(四) 部門領(lǐng)導(dǎo)請假3天以內(nèi)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；(五) 帶薪休假須由部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(六) 請假完畢后由員工將第三聯(lián)綠聯(lián)交總經(jīng)辦備案。(七) 由部門負責(zé)落實員工假期滿后的到崗情況，假滿未返崗的報總經(jīng)辦，同時做好考勤工作。(八) 員工請假理由不充分或請假后對公司的生產(chǎn)、工作有影響，各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假或酌情縮短假期。員工應(yīng)以公司的利益為重，10、服從公司需要和決定。第六章 各類假期規(guī)定第十七條 公司假期類型：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公出假、工傷假、年假。其中婚假、喪假、產(chǎn)假、公出假、年假為帶薪假，簽合同滿1年以上的員工享受帶薪假。第十八條 帶薪假不扣日工資，工時考核人員帶薪假期間每日按50元發(fā)放。第十九條 各類假期規(guī)定(一) 病假員工患病（非因工負傷），可請病假。連續(xù)請病假超過3個工作日者，必須持有社區(qū)所屬以上醫(yī)院開具的病假證明。病假期間無日工資。員工因病住院期間，憑住院證明給予每人30元/日補貼。(二) 事假員工因合理原因需要請事假的，需提前1天書面申請，如實說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，有特殊原因不能提前請假的，電話請假后補假11、，否則按曠工處理。工時考核制：請事假不超過2天，每天按30.00元扣除；第3天之后，每天按100.00元扣除（缺勤扣款僅在其底薪工資中扣除）； 崗位工資制：按日工資進行考核(三) 婚假符合婚姻法規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。員工憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)。(四) 喪假直系親屬死亡時，給予員工3天的喪假。直系親屬包括父母（含配偶方）、祖父母、配偶和子女。在外地當(dāng)天不能往返的，根據(jù)實際情況，另給予路途時間。(五) 產(chǎn)假只有符合國家計劃生育政策的女員工，可享受產(chǎn)假（包含產(chǎn)檢假及哺乳假）。1、憑準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明，可享受98天產(chǎn)假；2、女員工懷孕流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)12、假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。 3、產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），計為勞動時間，考勤按正常出勤處理。4、哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，可每天一次使用，最多不超過1小時。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間記為勞動時間，考勤按正常出勤處理。(六) 公出假勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視同正常勞動。凡屬于下列情況之一者均屬公出假（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2）經(jīng)批準(zhǔn)13、參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類活動等；（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。(七) 工傷假工傷參照員工工傷管理辦法執(zhí)行；(八) 年假員工簽訂勞動合同在每年1月31日累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年的，年休假10天。員工休年假必須提前5天提出申請辦理請假審批手續(xù)。年假必須在當(dāng)年12月31日前一次性休完，不可累計到下一年度使用，未休完的假期作廢。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，考核期限為上一年度：（1）員工請事假累計15天以上的；（2）滿1年不滿10年的員工，請病假累計20天以上的（3）滿10年以上的員工，請病假累計30天以上的；（4）實行任務(wù)包干的崗位、14、季節(jié)性工作崗位、非全日制工作崗位的。第七章 其它管理規(guī)定第二十條 考勤結(jié)果應(yīng)用(一) 考勤作為每月核發(fā)工資的依據(jù)；(二) 考勤作為公司調(diào)整薪酬、評定先進、發(fā)放獎金、獎勵及各項福利等的依據(jù)之一。第二十一條 考勤管理(一) 公司實行部門填報考勤制度。(二) 除上下班時間，員工憑出門證出入并登記。出門證由上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。(三) 部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。(四) 總經(jīng)辦每月負責(zé)統(tǒng)計匯總考勤報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條 高管人員考勤相關(guān)規(guī)定(一) 高管人員請假，在總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二) 高管人員的考勤結(jié)果納入年度績效考核。第八章 附則第二十三條 本制度自下發(fā)之日起生效。本辦法的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。