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1、公司員工考勤、請假及扣款管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度第一章總則為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的實際狀況,特制定本規定。本規定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工。第二章出勤1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行2、政專員執行。2. 在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：l 未經批準，不上班的；l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；l 不打卡而沒有書面說明情況的；l 曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當月累計不3、足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第三章 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人事行政專員備案。2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專員備案。4. 病假l 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；l 三個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假4、單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5. 事假l 1個工作日以內的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經理、人事行政專員同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；l 若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6. 婚假l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行5、政專員備案。l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7. 年假l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。l 員工6、休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8. 產假及陪產假公司視員工個人情況予以另行約定。9. 監督和管理l 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監督員工考勤。l 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。l 嚴禁托人、代人登記考勤。l 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。第五章 扣款1. 病假處理方式：l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。l 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。2. 事假處理方式3. 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工7、資中扣除。4. 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。5. 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；6. 曠工處理方式l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。l 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。7. 未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。8. 凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。9. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章 附則1. 本規定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負責解釋。2. 本規定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。3. 本規定經總經理批準后有效。4. 本規定自xx年九月一日起執行。