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公司員工考勤請假及節假日休假管理制度
公司員工考勤請假及節假日休假管理制度.doc
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考勤休假
上傳人:職z****i 編號:976976 2024-09-03 5頁 20.54KB

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1、公司員工考勤、請假及節假日休假管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 員工考勤、請假、節假日休假管理制度第一章 考勤管理一、公司實行五天半工作制,每天工作8小時,每周六下午為集中學習培訓時間,作息時間隨季節變化調整。二、公司實行上下班考勤制度,由行管部負責制訂、推行,專人管理考勤設備,各部門員工必須服從管理,不得違反有關規定或無理取鬧,否則,將對責任人嚴肅處理。公司全體員工應于工作日期間嚴格上下班時間考勤。上班未考勤者視為遲到;下班未考勤者視為早退;上下班均未考勤者視為礦工。公司員工有特殊情況需在休息日、節假日加班2、的可不考勤。請假期間不考勤。三、因執行公務未在公司不能考勤者,需提前告知行管部;因請假不能考勤者,需持有經過審批的請假條。四、嚴格執行處罰措施。每遲到或早退一次扣發5元工資;每礦工半天,扣發當天工資;每礦工一天,扣發三天工資;全年累計礦工超過5天,將解除勞動合同。處罰由行管部報財務部執行。第二章 請假管理一、員工有事必須請假。各種請假無論時間長短,原則上一律事先填寫“請假條”,(病情嚴重者,可事先電話通知,事后及時補假)按照規定的審批權限報批后生效,并交接好工作后方可請假,否則按曠工處理。公司中層以下員工請假3天以下者,由員工所在部門經理批準,報行管部備案;3天以上者,由員工所在部門經理簽署意3、見后,報總經理批準,交行管部備案。公司中層及以上人員請假,由總經理批準。二、請假期間的工資管理1、員工請事假,請假期間不發工資。2、員工請病假:員工因病、傷(嚴重的)必須治療,持有縣級以上或社區衛生所相關證明休病假,病假期間工資待遇如下:(1)員工當年(累計)請病假3日以內享受100%基本工資;(2)員工當年請病假10日以內享受80%基本工資;(3)員工當年請病假20日以內享受60%基本工資;(4)員工當年請病假30日以內享受50%基本工資;(5)員工當年請病假30日以上公司可以根據實際情況予以調整并可解除勞動合同。三、公傷住院期間享受100%基本工資及其他福利。出院后依據病情、休息時間長短具4、體調整工資。四、員工因病、因事請假期滿后,應準時歸崗,有特殊情況應經相關領導批準續假,如無故推遲歸崗的,按曠工處理。五、請假經批準同意后須在行管部備案,請假期滿后到行管部銷假。第三節 休假管理一、法定休假日指元旦、春節、清明節、“五一”勞動節、中秋節和國慶節等法律規定的假日。法定休假日的休假日數按國家和當地政府的規定執行。二、員工休產假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假,工傷假、調休假及其他假,持有關證明,請假期間按出勤計算。1、工作一年以上的員工父母、子女、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假,喪假期間享受100%基本工資。2、工作一年以上的員工達到法定婚齡的,可一次性連續休3天婚假(需要延長或5、有其他問題再根據公司運作情況酌情處理),享受100%基本工資。3、凡在公司工作滿一年的女員工符合生育條件生育的,享有90天產假.產假期間享受100%基本工資。哺乳期根據實際情況,靈活多變處理。(如提前走一會,也可以交辦給其他人等)4、工作滿三年以上的員工與父母不在一起生活,且因距離較遠200公里以上的無法探望父母的,未婚員工每年可休一次探親假,假期為10天,兩年休一次探親假的,假期為30天;已婚員工每三年可休一次探親假,假期為20天。探親期間享受80的基本工資。5、工作七年以上,距離超過兩百公里的夫妻,每年可休一次探親假(提前一個月提出申請),假期為20天,休假期間享受80的基本工資。6、探望父母和探望配偶的休假一年內只能享受一次。三、因公外出或休任何假經批準同意后須在行管部備案,休假完畢后到行管部銷假。四、公司全體員工凡符合勞動法及職工帶薪年休假條例所規定條件的,均可按法律法規的規定享受帶薪年假。
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