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1、公司員工考勤、請假及調(diào)休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及假別管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工.第三條 公司本部上班時間為上午8:30至11:30，下午工作時間為1:30至5:30，因季節(jié)變化需調(diào)整時，由辦公室另行通知。各項目組的工作時間可根據(jù)現(xiàn)場工作實際情況及業(yè)主要求作相應(yīng)調(diào)整。第四條 公司各部門、項目組須在次月5日前將上月考勤表上報辦公室，由辦公室據(jù)此2、考核員工出勤情況。第二章 遲到、早退、離崗、曠工第五條 上班時間開始10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者按遲到論處，超過30分鐘以上按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。第六條 工作時間未經(jīng)項目組負責(zé)人批準離開工作崗位者，即為離崗（擅離職守），擅離職守超過1小時或未經(jīng)請假而不到崗者，均為曠工。第七條 因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)項目組負責(zé)人查明屬實者可準予補辦請假。未及時補辦請假的按遲到同等時間的曠工論。第三章 請假、調(diào)休、出差、加班第八條 在冊員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請假期間的工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工病、事假規(guī)定：（一）員工3、因病、有私事，不能到班或按時上下班可向部門或項目組負責(zé)人請假，上班時間外出辦事也須向部門或項目組負責(zé)人請假。請假兩天及以上的需要報總經(jīng)理批準。（二）請假人員需要辦理請、銷假手續(xù)，未履行手續(xù)以曠工論。（三）假期時間超過10天在1個月以內(nèi)的，按在職基礎(chǔ)工資加崗位工資7折標準核發(fā)工資補貼，其他資項停發(fā)。10天內(nèi)（含10天）按調(diào)休處。（四）假期時間在3個月以內(nèi)的，第二月按在職基礎(chǔ)工資加崗位工資3折標準核發(fā)工資補貼，第三個月按在職基礎(chǔ)工資補貼。（五）假期時間超過3個月，原則上不予批準，解除勞動關(guān)系；特殊情況在六個月內(nèi)保留勞動關(guān)系，由公司負責(zé)繳納社會統(tǒng)籌費用，但從第四個月起不享受工資補貼。（六）若請10天4、以上病、事假后三個月內(nèi)即辦理辭職手續(xù)人員不享受（三）（四）（五）款工資補貼。已享受的事假工資補貼從風(fēng)險金中扣回。（七）若兩次請長假的時間間隔在2個月內(nèi)的，視同連續(xù)請假。第十條 項目組人員根據(jù)現(xiàn)場工作未能在當月休息的，確實需要調(diào)休的，可向公司申請調(diào)休，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。第十一條 員工因公出差，須服從部門或項目組負責(zé)人的工作安排。第十二條 公司按國家法律法規(guī)給假，員工在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班。第四章 違規(guī)處理第十三條 曠工按日崗位工資的三倍扣罰。第十四條 違反第十二條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的而未能到崗的，按曠工處罰。第十五條 擅離職守時間超過2天，在10天內(nèi)按曠工天數(shù)處以日崗位工資五倍的罰款；超過10天的，自行解除勞動合同。第十六條 考勤必須真實，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，對當事人違一罰十，對部門或項目組負責(zé)人視情節(jié)輕重處15倍日崗位工資的罰款。第五章 附 則第十七條現(xiàn)行有關(guān)制度規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。第十八條 本辦法自xx年09月17日執(zhí)行。