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1、公司員工考勤、請假及調休管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的為維護正常的工作秩序，加強員工的考勤紀律，規范員工管理，結合公司現有實際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本規定適用于公司總部除高級職員（總經理、副總經理、總監）外所有職能部門員工的考勤管理（駐外辦辦事處考勤制度另行規定）。第三條 原則 公司考勤管理堅持公平、公正、公開的原則。第四條 職責分工 4.1 人力資源部： 負責本制度的編制、解釋、培訓以及落實執行工作，同時負責公司總部及所有辦事處日常的考勤管理工作，并按月制作考勤報2、表報送至公司財務部。 4.2 公司總部各職能部門員工：積極配合人力資源部的考勤管理工作，嚴格遵守本考勤請假管理規定。4.3 總部各部門經理：對本部門人員的出勤情況負有監督的義務。4.4 公司各地辦事處：應做到按時出勤，由本辦事處負責人負責員工日常考勤的監督管理工作并按月將本辦事處的人員出勤情況匯總制表，于當月26日上午10：00之前報送至公司總部銷售部，銷售部于26日下午14：00前報送人力資源部。第二章 考勤管理 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的基礎工作，全體員工要自覺、認真地執行此制度。第五條 考勤準則5.1 遵守勞動紀律，按時上下3、班，不遲到、不早退、不曠工； 5.2 上班時間不做與業務工作無關的事情，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作； 5.3 愛崗敬業，廉潔奉公、精益求精，多做貢獻。 第六條 上班時間6.1 工作時間：公司實行每日8小時工作制，每天工作時間為：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作時間調整以調整時間為準）。6.2 考勤方式：公司員工應嚴格遵守上下班時間制度，必須按規定準時打卡，嚴禁他人代刷卡。6.3 其他事項：如遇外出辦事、忘記刷卡、忘記帶卡、刷卡機故障等特殊情況不能按時刷卡，需于當日填寫手工簽卡單，經部門經理核準后送至人力資源部統計備案。由于個人原因未刷卡且逾期未履行4、任何其他相關補簽、請假等相關手續的，以曠工論處。6.4 遲到、早退 定義：上班8：00、13：00以后到崗的計為遲到，下班12:00、17:00以前離開，視為早退。6.4.2 其他情況：如遇惡劣天氣、交通事故等不可抗力外因，經查情況屬實的，經公司領導批準后可不按遲到早退處理。6.5 考勤周期：公司考勤由每月26日計至下月25日。公司各部門應于當月26日12：00前將考勤初報表報送至人力資源部，若逾期未報者，以考勤機刷卡記錄為準，人力資源部將于當月27日15：00前將考勤報表（經領導核準）報送至財務部，考勤報表作為個人工資發放和工作考評的依據。第三章 請假管理第七條 假期管理7.1 員工請假分下5、列五種:調休、事假、病假、婚假、喪假。 調休：調休只允許調請假日以前累積的調休余額。 病假：因病治療或休養者應出具縣級以上醫院證明，否則按事假計算。第八條 請假管理8.1 請假/調休程序：至少提前一天填寫請假/調休單（緊急情況除外），部門領導根據工作安排決定是否同意，經相關領導核準后送至人力資源部，經審核情況屬實、手續完整后方可休假，員工假期已滿返回公司后，需及時到人力資源部辦理銷假手續。8.2 外出/出差程序：至少提前一天填寫派工單或出差申請單，經相關領導核準后送至人力資源部統計備案；出差員工返回公司后應及時到人力資源部填寫實際返回日期，辦理銷差手續。8.3 如遇下列情況，均以曠工處理： 未6、經請假或雖經請假未辦妥請假手續而不上班或無故離開工作崗位者（因急病不能自行請假由同事或家屬代辦除外；如遇特殊情況，領導不在可通過電話請示）。8.3.2 員工請假期滿未續假無故不按時返回工作崗位或需續假但上級尚未核準而不到崗者（除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外）。假 別天 數申請人部門經理人力資源部分管總監副總經理總經理病、事假1日（含）申請核準復核1-3日（含）申請審核復核核準3-5日（含）申請審核復核審核核準5日以上申請審核復核審核審核核準調 休1-3日（含）申請核準復核3-5日（含）申請審核復核核準5日以上申請審核復核審核核準第九條 核準權限第四章 其 它第十條 由于考勤卡丟失、損壞7、等原因不能按時刷卡的，員工應及時到人力資源部辦理補卡手續，收取工本費6元，未及時補辦考勤卡導致無刷卡出勤記錄且無其他相關補簽、請假等相關手續的，以曠工論處。第十一條 由于考勤機出現故障而導致不能正常使用的，各部門員工應以部門為單位集體填寫手工簽卡單，經部門經理核準后，報送至人力資源部，計入考勤。第十二條 凡每月正常出勤天數不足本月應出勤天數的，扣發未出勤當日工資（公司統一調休、公休除外）。第十三條 在日常考勤、請假管理過程中，任何人員徇私舞弊的，視情節嚴重程度給予相應處罰，情節特別嚴重者，予以辭退。第五章 相關附件第十四條 相關附表：附 表 一：xx有限公司員工請假/調休申請單附 表 二：xx有限公司員工派工單/出差申請單附 表 三：xx有限公司員工請銷假簽字流程圖第六章 附 則第十條 本規定由人力資源部負責修正及解釋。第十一條 本規定自頒布之日起實施。