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1、公司員工考勤、辭職及辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為規范公司考勤管理，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法律法規，結合公司實際特制定本制度。2 適用范圍及名詞定義21適用范圍：本制度適用公司經理及以下員工 ；22名詞定義： 遲到：超過上班時間5至40分鐘，均視為遲到，每位員工每月可享受2次免計遲到待遇； 早退：早于下班打卡時間1到40分鐘，均視為早退；2.2.3 出差：因工作安排且需要在本市以外的區域工作的，均視為出差； 3 職責權限31 行政人事部：負責公司考勤和相關手續的辦理、出勤統2、計及出勤的監督；32各部門負責人：負責本部門員工出勤的監督和核實；4 作業內容1 總則1.1為加強公司勞動紀律、提高員工素質、促進公司發展，特制訂本辦法。1.2公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。1.3員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。2辭職2.1員工因故辭職應提前30天（試用期提前3天）以書面形式提出。2.2由直屬部門經理批準。2.3人事課與員工進行離職面談，了解員工離職原因，必要時對員工進行挽留。2.4員工辭職申請批準后，到人事課領取員工離職單，在規定期限內辦理各項離職手續，并將完成后的員工離職單返還至人事課。2.5人事課根據以上部門的記錄狀況，做最后的3、簽字確認與薪資結算。3辭退3.1公司對有下列行為之一者，給予辭退。3.1.1曠工2日（含2日）以上或年累計曠工2次以上者；3.1.2全年累計事假超過 天者；3.1.3嚴重違反勞動紀律，情節嚴重者，公司將立即開除，無須提前通知；3.1.4品行不端、行為不檢，屢勸不改者；3.1.5辦事不力、玩忽職守、具有具體事實，情節嚴重者；3.1.6員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；3.1.7精神或機能發生障礙等，經公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；3.1.8法律法規規定的其他事項。3.2辭退員工時，由其直屬部門經理向公司人事課索要終止/解除合同意見書，按規定填妥后，送4、交人事課。3.3人事課出具終止/解除合同通知書，由直屬部門經理轉交并與員工面談。3.4被辭退人員的離職交接程序等同辭職程序。4合同終止4.1員工勞動合同到期前 天，直屬部門與人事課一起就是否與員工續簽勞動合同做出決定； 4.2如果公司決定不再與該員工續簽勞動合同，則由人事課書面通知員工并發放員工離職單，員工按要求在規定期限內辦理各項離職手續，并將完成后的員工離職單返還至人事課；4.3如果公司決定與該員工續簽勞動合同，而員工個人決定不再續簽，則按辭職方式辦理離職手續；5薪資結算5.1薪資計算期間，合同期滿、解雇（辭退）、離職時的薪資按當月實際出勤日結算，員工離職單中確定的日期為離職生效日；5.2合同期滿、解雇（辭退）、離職時的薪資在員工支薪日一并領取。5.3如涉及以下情況，人事課可對該員工薪資暫時不予發放：在合同期內，由公司出資培訓，員工因個人情況辭職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪資。在培訓以后的，將酌情減免培訓費金額；在合同期內，由公司出資培訓并約定服務期的，因個人情況辭職，將按照合同情況支付違約金；員工私自離開公司，給公司生產和經營造成損失，公司有權要求員工賠償；違反勞動合同中的保密義務或競業限制的，造成公司損失，公司有權要求員工賠償損失。