午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工考核及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考核管理制度1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。2.考勤員職責2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;2.3妥善保管各種休假憑證;2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;3.考勤記載符號出勤: 事假:病假: 曠工:婚假:+ 喪假:產假、探親假:工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:。4.各部門應在xx2、日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初xx日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5.事假5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。5.2一般員工請假xx日內，由其直接主管審批，xx日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。5.3員工每季度累計事假不足xx日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定:xx月底前到公司工作者為xx日，xx月至xx月底到公司工作者為xx日;xx月至xx月底到公司3、工作者為xx日;xx月至xx月底到公司工作者為xx日;xx月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。6.病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。 6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7.工傷7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的職員，4、傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。8.婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假xx日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假xx日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。9.喪假員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假xx日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假xx日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。10.產假、計劃生育假10.1產假一般為5xx日，5個月內的早產產假為xx日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。公司員工考核管理制度第一條 為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。第5、二條 本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，6、方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達 3次者扣發全勤獎 50%，達 5次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發當7、月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經理審批。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。員工考核管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律8、，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡)，否則按相關規定處罰。三、工作時間:除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日:星期一星期六工作時間:上午8:0012:00下午14:0018:00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。四、 假期管理(一)各類假別1. 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差(1)因公司技術、業務出差;(2)經批準參加的各類由9、公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;(3)經批準外出參加各類社會公益活動。2.法定休假(1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1 月xx日)、春節三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節三天(xx月1、2、xx日)、國慶節三天xx月1、2、xx日);具體放假時間按國家頒布的規定實行。3.病假(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;(2)經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;五、請假審批權限公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦10、公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算(一)各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.(二)員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理(一)部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。(二)辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公11、司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時打卡，不得后補副卡。(五)每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫，如下午出去者下午上班之前必須打卡。(七)考勤主管xx每月負責發卡收卡(正副卡)、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。(八)公司于每月xx日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。