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1、公司員工請休假假期類別及具體規(guī)定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工請、休假管理制度一、總則1、為規(guī)范公司管理，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，維護員工合法權益，根據(jù)國家相關法津法規(guī)，制定本制度。2、本規(guī)定內所指的“正式員工”為公司已經(jīng)正式錄用的員工。計件工時制人員、臨時工（保安員、公共衛(wèi)生員）、外聘人員、試用期人員依照約定執(zhí)行，不適用本規(guī)定。3、人力資源部負責公司所有以上員工的假期管理。二、假期類別1、員工公休假員工每周休息兩天，特殊崗位按實際情況，酌情安排休息日。2、法定假期1）元旦1天；2）春節(jié)3天；32、）國際勞動節(jié)3天；4）國慶節(jié)3天3、請、休假1）員工因病、因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。 2）請、休假、銷假手續(xù)。A：員工請假或休假首先填寫請假單，按公司規(guī)定事先獲得批準，在工作安排處理完后，方可離開。B：凡請假須事先填寫請假申請單，說明請假理由，并附上有關材料，經(jīng)部門領導、人力資源部經(jīng)理批準后方可準假。C：申請休假員工應將審批確認的請假單，交回部門考勤員，月末由考勤員交人力資源部。D：需要請假時，須至少提前1天辦理請假手續(xù)并報人力資源部備案。確因特殊原因如病情嚴重或其它緊急情況不能預先辦理正常手續(xù)者，可電話代請，但請假本人必須在請假結束后1個工作日內補辦手續(xù)，逾期不辦者視為曠工。請3、假單由人力資源部保管備查，作為計算工資的依據(jù)。E：請假審批權限請假申請人類別項目負責部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理主管領導總經(jīng)理公司領導備案審批部門經(jīng)理核準審批生產(chǎn)數(shù)據(jù)錄入員審批（三天以內）審批（三天以上）核準審批（七天以上）其他員工審批（三天以內）核準審批（三天以上）注：以上批準主管不在時，可由上一級主管審批。F：請、休假期滿，應按時上班并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。請假期滿，因故還不能上班，可以續(xù)假；續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。4、各類假期具體規(guī)定 1）事假：A：員工在上班時間內，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假。員工請事假由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副4、總批準）后方可休假。B：員工請事假，最小計算單位為2小時，不足2小時的按照2小時計算。C：員工請事假，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。D：員工事假期間不發(fā)放工資。2）病假：A：凡因傷、病需要治療和休養(yǎng)的員工，可以請病假；員工請病假必須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的、加蓋醫(yī)院章的病休證明方可，否則病假不予批準。B：員工請病假3日以上者,須提供醫(yī)院開具的診斷證明，依據(jù)請假審批權限批準后方可生效。員工請病假，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。C：公司員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期按相關規(guī)定執(zhí)行。員工停止工作病假超過十四天，需向公司申請長期病假，經(jīng)公司批準方能生5、效，否則按曠職處理。D：員工休長期病假期間不再享受各種津貼。 E：員工休超過14天的病假,逢節(jié)假日連續(xù)計算。 F：員工病假期間不發(fā)放工資。 3）婚假： A：正式員工在公司工作期間結婚，憑結婚證可申請婚假3天婚假；晚婚員工（女性滿23周歲、男性滿25周歲結婚）可增加4天婚假。 B：員工休婚假需憑結婚證，需從結婚登記之日起一月內休完。（結婚登記日以頒發(fā)的結婚證書日期為準）C：員工婚假必須一次休完。D：員工休婚假時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。E：婚假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。F：員工休婚假，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。G：員工在休婚6、假期間工資正常發(fā)放。4）喪假如員工父母、配偶、子女等直系親屬去世，可申請五天喪假（含路途）。喪假應一次休完。員工休喪假時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。喪假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)，并持當事人的死亡證明到人力資源部備案。員工休喪假，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。員工在休喪假期間工資正常發(fā)放。5.5 產(chǎn)假凡公司正式在編女職工，懷孕生產(chǎn)后可享有產(chǎn)假；產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 員工休產(chǎn)假時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。員工產(chǎn)假必須一次休完。產(chǎn)假期滿，須到人力資源部7、辦理銷假手續(xù)。產(chǎn)假期滿未到公司上班或辦理有關手續(xù)者，按自動離職對待。 員工休產(chǎn)假，逢節(jié)假日連續(xù)計算。 員工休產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資。 產(chǎn)假期間員工不享受各種補貼及獎金。5.6 陪產(chǎn)假配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受三天陪產(chǎn)假。員工休陪產(chǎn)假時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副總批準）后方可休假。男員工休陪產(chǎn)假，從配偶生產(chǎn)之日起計算，一次休完。 男員工休假期滿，回公司上班銷假時，須持嬰兒出生證明。男員工休陪產(chǎn)假時，逢節(jié)假日連續(xù)計算。男員工休陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。5.7 年假公司正式員工，自入職之日起為公司服務滿一年后，可享受帶薪年8、假。 滿一年（按12個月計）員工可享受三天帶薪年假；滿二年享受五天帶薪年假；滿三年享受七天帶薪年假；滿四年享受十天帶薪年假；滿五年以上可享受十五天帶薪年假。 具體規(guī)定、操作A： 員工休年假，自入職滿一年后開始可以享受3天年假。順延一年后的這段區(qū)間內有效。B：舉例：某員工入職2xx年5月10日，到2xx年5月10日滿一年，該員工在2xx年5也10日20xx年5月10期間可以享受3天年假；在20xx年5也10日20xx年5月10期間可以享受5天年假；依次類推。員工休年假時，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字（經(jīng)理級以上人員由主管副總批準）后，方可休年假。員工在休年假前，必須處理完手9、頭緊急工作，并安排好工作交接后，方可離開工作崗位。休完年假期滿，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 員工年假應該一次休完，因工作繁忙未休完的年假，按照天數(shù)1：1比例折算為工資。員工年假在當值周期內有效，逾期作廢。 員工休年假時，逢節(jié)假日不連續(xù)計算。員工在休年假期間工資正常發(fā)放。部門負責人應合理制定本部門員工年度休假計劃，員工在休假前3天須填寫請假單，由人力資源部核查后，依照審批權限批準后，方可休假。一年內假期超過3個月者，不再享受年假。6、其他61公司員工請假、出國或因其他事項暫離工作崗位時，應將延續(xù)事務向事務代理人交接，并說明情況。62 員工請假期間無誤餐補助，當月假期累計超過當月應出勤天數(shù)一半者，不發(fā)當月醫(yī)補、房補。6.3員工離職時，所有未休完的婚假、年假、加班等折算為工資支付。6.4請假（包括病、事假）期間的工資計算：1）請假期間，扣除當月個人日平均工資*請假天數(shù)；2）個人日平均工資工資總額當月應出勤天數(shù)。3）年累計請事假超過十五天（含十五天）者扣除年終獎的50%，年累計請事假超過三十天（含三十天）者，取消年終獎分配資格。7、本規(guī)定由人力資源部負責解釋、修訂；8、本規(guī)定未盡事宜參見公司其他相關規(guī)定；9、此前與本規(guī)定不一致的，以本制度規(guī)定為準； 10、本規(guī)定自頒布之日起實施。 人力資源部