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1、公司員工請、休假及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤管理制度第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到（打卡）：1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。第四條 上下班時間為上午：08：3012：00，下午13：0017：00；具體公休2、時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當地為準）。第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人 （被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。1）忘打卡者：將從3、當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；第八條 外出辦理各項業務的員工必須填寫外出登記單后，經直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；第九條 統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理4、。第十條 員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務部一份，作為核發工資和績效考核的依據。第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條 員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經發現，予以辭退并解除勞動合同。第一條 請假程序：員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續；請假人必須將工作交接清楚方可休假。請假有效程序為：請5、假人向逐級領導提交書面的請假單，經最終審批權限人批準后交行政部備案。附：請假單第二條 批假權限普通員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門主管 1天需提前2天申請并報行政部備案分管領導 2天需提前2天申請并報行政部備案總經理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執行，并到行政部備案。批準人批準權限請假提前時間總經理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應的規定員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發事件（必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時間要求事6、先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天；超過者公司予以勸退。員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；第四條 病假員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院 （私立醫院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理；員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協商辭職、辭退事宜。員工7、患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；病事假扣罰標準如下：1-3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社保除外）。4-7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社保除 外）；7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、社保除外）；未按以上規定請假者，均以曠工論處；第五條 事假員工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時間進行請假和審批；若遇突發事件，不能履行請假手續，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理；月累計事假三天以內，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退；未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退）；