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1、公司員工請休假管理制度及待遇標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請、休假制度第一條 本制度用于規范本公司員工的請假與休假管理工作。第二條 公司正式員工享有以下假期：1.法定節假日： 除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。特殊部門（生產車間、造紙車間、倉儲科、物流科、財務、總務、設備等）根據工作安排進行合理調配。節 假 日假 期元旦（1月1日）一 天春節（除夕、初一、初二）三 天國際勞動節（5月1日）一 天國慶節（10月1日）三 天清明節一天端午節（農歷五月初五）一天中秋節（農歷八月十五）一天注：清2、明、端午、中秋節日如遇農歷閏月，以第一個月為休假日。2事假：（1）員工有私事可請事假，每次最多不得超過3天，月累計不得超過天，月累計次數不得超過兩次，年累計不得超過10天；（2）員工請休事假時部門主管應先審查該員工是否已將本年的年假休完，如未休完可以先批休年假，年假休完的方可按請休事假程序審批；（3）請事假需事先辦理書面請假手續，如事情緊急來不及請假者，應先口頭通知主管上級，并在返回公司當天補辦手續，未經批準的一律視為曠工，超出規定天數者應視其申請理由是否充分并且必須經廠長審批，否則考慮按公司獎懲制度進行處理。3.病假：（1）員工因患病或非工傷必須治療或休養者可申請普通病假；（2）員工請休病假3、時部門主管應先審查該員工是否已將本年的年假休完，如未休完可以先批休年假，年假休完的方可按請休病假程序審批；（3）申請病假時須至少在班前4小時以上向本部門請休病假，須出示社保定點醫院出具的疾病證明書，超過三天應同時出具醫院的醫藥費收據、醫院診斷證明、病歷手冊或X片。如遇急診，可在2小時內電話通知部門主管或經理，事后應補上社保定點醫院證明及各材料手續。病假無醫院證明或證明資料不全，則將按事假處理；（4）公司根據本人在本單位工作年限，給予三個月至六個月的醫療期。本單位工作年限可請假時間病假累計時間段5年以下3個月不超過6個月5年以上6個月不超過6個月備注：員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務4、或勞務，否則病假將視為曠工，并按公司有關規定進行處理。4.員工工傷、職業病按照國家的有關規定執行。對于因工負傷者，視其工傷嚴重程度根據工傷保險條例醫療期的相關規定進行（經人事科確認生效，未經人事科確認的醫療期按事假處理）；醫療期滿，仍不能從事原工作，也無法從事重新安排工作者，解除勞動合同。工傷醫療期間，工資待遇按國家有關規定執行。5. 婚假:符合法定結婚年齡并與公司已簽訂勞動合同的員工，可享有3天婚假;符合晚婚年齡的（男滿25歲、女滿23歲）初婚員工可享有10天婚假。婚假包括雙休日和法定節假日。申請婚假需以婚姻注冊登記證為準。婚假可在登記注冊后1年內享受，過期失效。6.產假：符合國家計劃生育政5、策的女性員工，可享有產假，產假均包括雙休日和法定節假日。 標準 項目類別 假期順產（包括產前休息15天）90天難產加15天晚育（24周歲后生育第一胎）加15天多胞胎生育每胞胎加15天配偶分娩7天（1）已婚員工自然流產、 宮外孕流產，持醫生證明，可申請1542天的流產假（流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工，流產假期間享受最低生活保障）。（2）女性員工在哺乳期內，可享有每天1小時的哺乳時間，員工可自由選擇在上午或下午使用，但不允許將哺乳假分開使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期至嬰兒一周歲。（3）女性員工懷孕期間定期產檢，需持醫生證明，每次可享受半天假期。（46、）符合計劃生育規定的放環可根據醫院證明，享受1計劃生育假，符合計劃生育的人工流產可根據醫院證明，享受2-14天的計劃生育假。7.喪假：員工申請喪假需出示相應的有效證明方給予批準。親 屬 假 期父母、配偶父母、配偶、子女3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1 天8年假： 在上年度連續工作1年的正式員工不滿10年的員工，每年可以享受5天年假，滿10年不滿20年的員工可享受10天的年假。工齡 職務廠長副總級部門經理科長、主任滿一年未滿五年9876滿五年未滿十年111098滿十年未滿二十年14131211二十年以上18171615（1）行政部在每年的一月份按員工入職時間統計并公布本年度休假人員名單，計算7、時以年度為單位，超出月份不計入統計范疇；（2）員工可在每年的一月份按照公布名單申請休上一年度的年假，本年度的年假計算周期自12月31日起滿一年后方可計算，待下一年的一月份開始申請休假。 （3）年度帶薪休假一般以0.5天為單位。（4）享用帶薪年假時可由員工本人提出書面申請或車間根據生產的需要適時安排，經上司批準后送人事部門備案。（5）公司每月休假人次（數）不得超過3次（數），每次最多不得超過5天。（如遇生產淡季車間可集中安排員工帶薪（按低保計算）休年假）（6）年假為帶薪假期，生產車間、倉儲搬運等按計件工資制核發工資的，休年假期間的工資按低保計算，其帶薪年假的工資由部門自行承擔；其他崗位年假期間的8、工資正常發放。（7）申請休年假兩天以上的，原則上應提前三天請假；三至五天的應提前一星期請假；五天以上的應提前兩個星期請假。注：1、員工休年假需配合部門的工作和生產安排，當員工的年假申請對公司的工作計劃有影響時，公司有權不予批準，并可要求員工另行安排年假；2、員工實際請休病、事假天數超出該年度應休年假天數的，年假自動從中扣除；3、集團公司外派入北京公司的人員享受每三個月一次探親假（不再享受年假）4、公司自行招聘的行政科員，父母在外地居住的，可利用年假假期回家探親；5、年休假天數不包括法定假日。第二章 請假規定第三條 所有假期必須填寫請假條，并在請假條上注明請假的種類、日期、事由等。臨時請假且不超9、過一天的至少應提前2小時書面或電話告知部門主管，一天以上三天以下的需提前三天申請，超過三天以上的假期需要提前一周向部門主管提出，以便部門安排工作，否則部門主管有權不準假。假期申請表經有權限的部門主管批準后應交行政部審核備案。第四條 員工申請1天以下（含1天）假期，由科長或主任申請審批；3天以下（含3天）需向部門經理申請審批；3天以上假期需由廠長審批（3天以上假期應至少提前3天申請）。科長或主任、經理請假，應向上一級主管領導申請。第五條 婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續安排，其中假期內遇公休假日的，不另加假期天數。 第三章 假期待遇第六條 事假為無薪假，以日工資標準（21.75天）折算，10、按當月請假天數比例扣除當月基本工資和浮動獎金。當月全勤工資總額21.75（當月應出勤天數缺勤天數）應發工資額 =1、實行崗位分值工資制：以日工資標準（21.75天）折算，按當月請假天數比例扣除當月工資，公式如下： 備注：應出勤天數：科室工作人員為當月正常工作日，車間則按關于加班時間及加班工資計算辦法的說明中規定為準，即每人每天有效日工作時間7.25小時，就餐時間0.75小時，全月工作不超過23天屬正常應出勤的工作時間。2、實行計件工資制： 事假為無薪假。第七條 病假待遇：病假按本地政府規定最低工資標準的80%給付。第八條 女性員工產假期間享受勞動保障部門的津貼補助。第九條 年假為帶薪假期，如員11、工在本年度末仍未休完假期，最多可推遲到下一年的3月31日，如到時還未休完，則視為放棄，不補發工資。第十條 提出離職的員工原則上在1個月內不批準其請事假或病假，如因特殊原因需請事假者按請假一日扣除當日工資3倍進行處理；病假按請病假程序進行，請病假期限如超過7天，公司視情況進行處理。未提交“辭職申請”或雖提交但未得到最后批準而自行離職的行為，視自動離職處理，并承擔自動離職致使其崗位因不能順利銜接而對公司造成的損失，自其自動離職之日暫停發放一切工資及福利補貼，并按照勞動合同中的相關條款進行處理，待處理完畢之后再行核發其工資及福利。第十一條 職員辭職時，未休年假天數將根據當年實際工作時間折算，即可休年假（全年年假天數/12）當年工作時間（單位為月）（離職當月工作15日內的按0.5個月計算，工作滿15日以上的按1個月計算） 。未休完的年假可折算到其離職申請（30天）的天數中；多休的年假將按日基本工資1：1的比例在最后一個月工資中扣返。第十二條 婚假、計劃生育假、喪假期間享受全額工資(按當地最低工資標準執行)。第十三條 員工在申請享受各項帶薪休假（病、產假除外）的時間最長不可超過10天（含周六日及節假日）。