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1、公司員工請休假管理制度暫行規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請休假暫行規(guī)定 第一條休假的種類及時限 (一)法定節(jié)日 (1)法定節(jié)日對象:全體公司職員(除“三八”婦女節(jié)外)。 (2)法定節(jié)日假期: 1)1月1日全民元旦,一天; 2)正月初一全民春節(jié),三天(初一至初三); 3)5月1日全民國際勞動節(jié),三天(1日至3日),(假期可按當(dāng)年 國家規(guī)定而變動); 4)10月1日全民國慶節(jié),三天(1日至3日),(假期可按當(dāng)年國家 規(guī)定而變動); 5)3月8日婦女節(jié),半天。 如因工作等需要調(diào)整法定節(jié)日的休假時間,另行通知。 (二2、)探親假 (1)探親假對象:凡在公司工作滿一年的固定職工,與配偶(或父母親) 不在一起,又不能在公休假日團聚(指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半個白天)的,可以享受探望配偶(或父母親)的待遇。如 出現(xiàn)以下情況則不享受探親假: 1)退休、退職; 2)受刑事處分執(zhí)行期間; 3)見習(xí)、實習(xí)或跟班學(xué)習(xí)期間; 4)新婚后與配偶分居兩地的當(dāng)年; (2)探親假假期(指與親人團聚時間): 1)已婚探望父母,假期15天/4年。若工作允許或職工自愿,可分 次休假,但總天數(shù)不能超過15天/4年,且只能每四年報銷一次 第 1 頁共6頁 探親費。 2)探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次,假期25天/年。 3)未3、婚職工探望父母,假期15天/年。 探親假假期包括公休假日和法定節(jié)假日。 (四)病假 職工因患病需醫(yī)治時,可以請病假。 (五)事假 如因個人或家庭原因,有正當(dāng)理由者,可以請事假。 (六)婚喪假 (1)婚喪假對象:舉辦婚喪的職員。 (2)婚喪假假期: 1)普通婚假3天,晚婚假10天(男性滿25周歲,女性滿23周歲)。 2)直系親屬喪假3天,旁系親屬喪假1天。 (七)產(chǎn)假和晚育假 (1)產(chǎn)假和晚育假的對象:需要生育的女性職工。 (2)產(chǎn)假和晚育假的假期: 1)單胎順產(chǎn),產(chǎn)休假為產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天,合計90天。晚育(女 年滿二十四周歲的初育)的增加產(chǎn)假30天,男方(該處男方指初婚 者或從未生育過孩4、子的再婚者)給予在女方產(chǎn)假期內(nèi)的三天假期。 2)難產(chǎn)時,產(chǎn)假增加十五天; 3)多胞胎生育時,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天; 休產(chǎn)假和晚育假時,所有增加的假日必須與正常產(chǎn)假假日連續(xù)使用。 注:法定節(jié)日適逢公休假日在次日補假;倘若當(dāng)年其他幾類假日重合時,不再補假,同時職工也不能將幾類假期合并使用。 第二條特殊時期請休假時間規(guī)定 鑒于春節(jié)請休假比較集中,為保證不影響生產(chǎn),此階段請假,最早須在正月初一的前四天內(nèi)(不含正月初一)請假。 第三條假期待遇 (一)辦公室人員待遇如下: 1.病假 (1)當(dāng)月病假一天以上工資扣發(fā)。 (2)員工(含拿計件工資的員工)病假超過六個月,做勸退處理,且按 國家規(guī)定發(fā)一5、定的補償金; 2.產(chǎn)假 按市社保局規(guī)定的生育補助費發(fā)放。 3.事假 (1)當(dāng)月事假一天以上工資扣發(fā)。 (2)當(dāng)年員工(含拿計件工資的員工)請事假累計達三個月者,按自動 離職處理。 4.工傷 (1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療 的,停工留薪期內(nèi)按市最低工資標(biāo)準發(fā)放。 (2)工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。 (3)工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待 遇。 第四條休假辦理手續(xù) (一)辦理程序 (1)委托人員代管工作; (2)填寫請假單,并附上必要證明(如病假,需有公立醫(yī)院醫(yī)生證明); (3)呈遞請假單和必要證明,向?qū)徟藛T或部門請示; (46、)自身留一請假記錄以備月底匯總; (5)把獲得批準的請假單和必要證明交給出勤考核部門或人員,同時留 下休假期間的聯(lián)系電話; (6)離開崗位休假。 (二)休假審批 (1)普通職工: 1)一至三天以內(nèi)的假期。可在部門內(nèi)或分廠內(nèi)審批。 2)三天以上的假期(不含婚假、產(chǎn)假)。普通職工可由部門經(jīng)理或分廠 廠長審批,必要時須得到主管總監(jiān)或分公司總經(jīng)理的批準; 3)婚假、產(chǎn)假的假期,必須得到工會主席的審批和主管總監(jiān)或分公司 總經(jīng)理的批準。 (2)特聘技術(shù)和管理人員(不含中高層管理人員): 1)一天以內(nèi)的假期。可在部門內(nèi)或分廠內(nèi)審批。 2)兩至三天以內(nèi)的假期。必須得到主管總監(jiān)或分公司總經(jīng)理的批準。 3)三天以7、上假期(不含婚假、產(chǎn)假)必須得到主管總監(jiān)或分公司總經(jīng) 理的批準,并且還必須前往人力資源部備案。 4)婚假、產(chǎn)假的假期,必須得到主管總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、工會主席 的批準。 (3)中高層管理者(分廠廠長、部門經(jīng)理、總監(jiān)和分公司副總經(jīng)理及總 經(jīng)理) 1)分公司直轄的分廠廠長,不論假期長短,必須得到分公司總經(jīng)理的 審批;總公司直轄的分廠廠長,不論假期長短,必須得到總公司總經(jīng) 理的審批。 2)分廠廠長除外的中高層管理者,不論假期長短,必須得到總公司總 經(jīng)理的審批。 中高層管理者的所有請假必須前往人力資源部備案,并且所有婚假、產(chǎn)假需有工會主席的備案。 (三)休假備案 所有請休假經(jīng)審批同意后,請休假人員必須8、經(jīng)所在部門(分公司)負責(zé)考勤的人員備案。其中婚假、產(chǎn)假還必須經(jīng)由工會主席備案。 (四)假期完后銷假 (1)假期完后,職工必須前往請休假的審批人員處報到,再到考勤處簽 到。 (2)月底時,考勤人員將請休假人員的請休假情況進行匯總,交人力資 源部或請休假人員工資發(fā)放的部門。 第五條探親路費報銷規(guī)定 探親假休完后,探親者可在公司規(guī)定的日期內(nèi)(若無特別規(guī)定,可在假期結(jié)束的一周內(nèi))進行探親路費報銷。路費報銷規(guī)定如下: (1)報銷范圍: 1)普通的長途公共汽車費、火車硬席坐位費、輪船三等艙船票費、 不多于20元的市內(nèi)公交車車費、特殊情況下的火車硬席臥鋪費以 及其他交通工具的路費。 2)如火車票從代理人處購9、買,可另報銷25元以內(nèi)代理費; 3)如因特定原因需要中轉(zhuǎn)并住宿的,可另報銷一晚100元以內(nèi)普通 床位住宿費; 4)如超標(biāo)乘坐交通工具,按規(guī)定的標(biāo)準報銷,超出部分由個人自理; (2)費用報銷的補充說明: 1)火車硬席臥鋪費報銷的特殊原因是指: a)乘車時間在晚8時至次日7時之間的時段超過6小時。 b)中層管理以上的人員(部門經(jīng)理、副經(jīng)理、部門經(jīng)理助理)探 親時乘坐火車。 2)1晚普通房間床位住宿費報銷的特定原因是指: a)沒有直達車船的路段,途中必須中轉(zhuǎn)住宿; b)必須從晚10時至次日早6時間開始,等候車、船或其他交通工 具超過6小時; (3)報銷的費用計算: 1)對既通火車又通輪船或長途車的路10、段,按票價最低的一種車船票 價計發(fā)。 2)與父母、配偶分居三地者,如某一年內(nèi)既符合探望配偶又符合探 望父母時,其探親路費,順路的按最遠探親地點計發(fā),不順路的 按上述探親路費報銷規(guī)定分別計發(fā)。 (4)報銷程序: 1)填寫現(xiàn)金報銷單,附上相關(guān)的報銷憑證。 2)在公司當(dāng)年規(guī)定的時間內(nèi),將報銷單和報銷憑證一并送交人力 資源部; 3)人力資源部和財務(wù)部共同審核報銷的費用; 4)公司總經(jīng)理批準方可報銷。 第六條本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。其中未盡事宜視具體情況另行處理。外勤和營銷人員的請休假由銷售公司自行管理,未辦理正式人事關(guān)系及戶口調(diào)入手續(xù)但被公司聘用的人員可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第七條本規(guī)定由人力資源部解釋。