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1、公司員工請假休假管理規(guī)定附假期審批及全勤獎發(fā)放表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或2、公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (三)婚假： 1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 (四)產(chǎn)假： 1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 2.配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任各3、級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積4、計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，5、可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條6、 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一) 每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。表735 備類假期審批和7、全勤獎發(fā)放表假 別細 目批準人待遇規(guī)定事一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣50全勤，第二天扣100全勤獎，假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過2天總裁或董事長批第三天開始每月扣20的浮動工資，一個月以上取消職務(wù)補貼高層管理人員總裁或董事長批假病憑醫(yī)院有效證明直接主管批第一天扣40全勤獎第二、三天各扣 30全勤獎，第四天扣10的浮動工資，一個月以上取消職務(wù)補貼。婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假6天。產(chǎn)假直接主管批一般為3個月，晚婚產(chǎn)假加1個月，辦了獨生子女手續(xù)的加3個月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務(wù)補貼。哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間。長假直接主管批父毋或配偶去世6日假，另發(fā)1000元補助。管 理董事長每年12天董事長辦公室批享受此種假者必須在人 員高層管理人員每年9天董事長批本公司連續(xù)擔任管理休假部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長批職務(wù)滿一年。公 假指元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶等按政府規(guī)定辦理。