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1、公司工作加班調(diào)休值班假期考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度第一章 總則 第一條 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本制度適用于各分公司所有在職員工。第二章 管理規(guī)定第一條 工作制度（一）工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周六天、每天八小時(shí)工作制，即：每周工作時(shí)間為六天，每月串休四天每日工作時(shí)間：部門AMPM每月休息備注咨詢部8:30-11:0012:30-17:30串休4天咨詢部中午每天輪流排班2、客戶部8:30-11:3013:00-17:30串休4天客戶部中午每天輪流排班活動(dòng)部8:30-11:3013:00-17:30串休4天網(wǎng)絡(luò)部8:30-11:3013:00-17:30每周六日休息（二）輪休規(guī)定部門輪休時(shí)間備注咨詢部三、五、日A除事假、病假外，同部門不能同天休息B同部門每天需至少留一人在崗C活動(dòng)部依據(jù)活動(dòng)情況安排周末是否能串休 活動(dòng)當(dāng)天不可串休客戶部-內(nèi)勤三、四、六客戶部-外勤二、五、日活動(dòng)部二、四、六、日網(wǎng)絡(luò)部六、日（三）滿勤1、本公司規(guī)定滿勤為26/27天，部門內(nèi)串休不影響滿勤制度。2、各部門不可串休時(shí)間：部門串休時(shí)間備注咨詢部周六串休A、周一全體不得串休，否則無(wú)滿勤B、各部3、門在規(guī)定不能串休的時(shí)間休，則無(wú)滿勤客戶部-內(nèi)勤周五串休客戶部-外勤周六串休活動(dòng)部活動(dòng)當(dāng)天串休3、當(dāng)月遲到超過(guò)三次及以上者無(wú)滿勤。4、當(dāng)月因任何原因，早退超過(guò)三次及以上者無(wú)滿勤。（四）打卡制度 1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，兼職人員不必打卡。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 4、所有員工每天需先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，否則按遲到和礦工論處。 （1）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。（2）因公外出需事先申請(qǐng)，如因特4、殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）第二天因業(yè)務(wù)原因不能進(jìn)行考勤者需在前一天填寫外出申請(qǐng)表并由經(jīng)理簽字，否則按遲到礦工論處。5、因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到分公司經(jīng)理處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。6、因公或其他原因3天內(nèi)不能考勤者，必須向人事部門或分公司副經(jīng)理說(shuō)明，并領(lǐng)取未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，在兩天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門等級(jí)在考勤表上。7、考勤以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，未打卡的空缺5、需填寫相應(yīng)的表格進(jìn)行佐證。（五）手工考勤制度1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2、分公司經(jīng)理對(duì)分公司人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30或31日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3、參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。4、外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;第二條 加班管理（一）定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為人力資源部經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。（二）加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主7、管副總和人力資源部審批。 B因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班，無(wú)加班工資。3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡8、記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。5、加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。（三）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程1、加班申請(qǐng)表在分公司經(jīng)理處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月30/31日至本月30/31日。2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到分公司經(jīng)理處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)分公司經(jīng)理同意9、，行政人事部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由分公司經(jīng)理保管。3、分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月30/31日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。（四）加班工資1、工作日加班=加班小時(shí)小時(shí)工資率150%2、法定工作日加班=加班小時(shí)小時(shí)工資率300%3、小時(shí)工資率=工資（基本工資+崗位工資+個(gè)人補(bǔ)助+工齡工資）26/27天8小時(shí) （注：本公式內(nèi)的個(gè)人補(bǔ)助非出差補(bǔ)助、非因工作原因或表現(xiàn)突出給予的補(bǔ)助）第三條 調(diào)休1、員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫調(diào)休申請(qǐng)表，由分公司經(jīng)理確認(rèn)當(dāng)月10、的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交行政人事部經(jīng)理簽批。2、當(dāng)月調(diào)休最小單位按一天計(jì)算。3、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。第四條 值班1、為了在公司休假時(shí)期正常運(yùn)作，連續(xù)工作半年及以上的員工需參加值班，值班表由分公司經(jīng)理根據(jù)具體事宜進(jìn)行編排，由人事部審批執(zhí)行；2、假期輪流值班人員，不享受假期值班津貼。第五條 公出 員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫外勤登記表，由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，每月30/31日交人事部存檔。第六條 出差1、出差人員在出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)11、單”，送主管（主管以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)）核簽。2、出差人員憑審批后的“出差申請(qǐng)單”，按公司財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。3、出差前應(yīng)將“出差申請(qǐng)單”送交人事部門留存；一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來(lái)后應(yīng)立刻向人事部門說(shuō)明情況。否則，出差期限以外的滯留時(shí)間，按個(gè)人事假對(duì)待。4、出差補(bǔ)助費(fèi)用以及制度按照公司差旅補(bǔ)貼規(guī)定處理。第七條 各類假期規(guī)定 不接受任何當(dāng)天的短信及其他方式的請(qǐng)假，當(dāng)天早上打電話請(qǐng)假的一律按事假處理，生病需到崗日拿病例抵假。（一）病假1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)12、的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，發(fā)放工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，發(fā)放工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按13、在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4、以下情況員工不能按病假處理：（1）休假及公差在外，但無(wú)當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者；（2）因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者；（3）因家族病史或自身嚴(yán)重病變者。（二）事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3、休事假當(dāng)天無(wú)工資。 4、一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天。凡因事無(wú)法上班14、者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。（三）有薪節(jié)假日1、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行2、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 4、員工在公司連續(xù)工作一年以上者享有十四天春節(jié)有薪假，連續(xù)工作在半年以上一年以下的員工享有7天春節(jié)有薪假期，連續(xù)工作在半年以下的員工但有突出貢獻(xiàn)者由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)審批合格者享有7天春節(jié)有薪假； 5、員工在公司連續(xù)工作一年以上者享有十四天避暑有薪假，連續(xù)工作在半年以上一年以下的員工享有7天避暑有薪假，連續(xù)工作在半年以下的員工但15、有突出貢獻(xiàn)者由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)審批合格者享有7天避暑有薪假。法定節(jié)假日休息安排法定節(jié)假日休息安排備注元 旦放假1天（陽(yáng)歷1月1日）A、法定假日當(dāng)天休息B、公司規(guī)定每周串休一天，加上實(shí)際法定假日，休息為25天，具體串休根據(jù)總公司下發(fā)文件執(zhí)行C、婦女節(jié)當(dāng)天各分公司女同事休半天D、寒、暑假放假時(shí)間根據(jù)總公司下發(fā)文件執(zhí)行E、每年具體休假根據(jù)總公司下發(fā)文件執(zhí)行春 節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清 明 節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）婦 女 節(jié) 放假半天（陽(yáng)歷3月8日上午/下午）五一勞動(dòng)節(jié)放假1天（陽(yáng)歷5月1日） 端 午 節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）中 秋 節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）國(guó) 慶 節(jié)放假3天（16、10月1日、2日、3日）4、婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；（3）婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、分公司經(jīng)理、行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5、喪假（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（2）員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，17、應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 （3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。（4）假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。6、產(chǎn)假與哺乳假（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。（2）女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。（3）女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二18、項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。（4）男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。（5）產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。（6）有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。（7）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。（8）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（9）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。7、計(jì)劃生育假（1）計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 19、節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）（2）已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。（3）計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。8、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。9、公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。（1）員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為20、5天 。 （2）年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。（3）凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。（4）病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部（四）請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或21、突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4、請(qǐng)假的核決權(quán)限1天（含）以下3天以內(nèi)4天及以上一般員工（固定工）部門主管分公司經(jīng)理總公司人事部部門主管分公司經(jīng)理總公司人事部分公司經(jīng)理總公司人事部總公司人事部注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。5、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有22、效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6、請(qǐng)假申請(qǐng)單需分公司經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由分公司經(jīng)理呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由分公司經(jīng)理保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交行政人事部備案。7、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。8、各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 （八）缺勤規(guī)定1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。（1）遲于上班時(shí)間10分鐘考勤者，可以諒解，但每月不超過(guò)3次，超過(guò)3次者按照每次按10元累計(jì)扣23、款。（2）遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)考勤者，按遲到論處，遲到3次以內(nèi)者一次10元累計(jì)扣款，超過(guò)3次者一次30元累計(jì)扣款；（3）早于下班時(shí)間30分鐘及以上考勤者，按早退論處，早退3次以內(nèi)者一次10元累計(jì)扣款，超過(guò)3次者一次30元累計(jì)扣款；2、曠工扣款規(guī)定：（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。曠工3天以上按自動(dòng)離職處理。（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同扣除所有未發(fā)工資，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（九）其他各級(jí)考勤員工，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。（十）附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。（十一）相關(guān)表樣1、請(qǐng)假申請(qǐng)表2、加班申請(qǐng)表3、外勤登記表4、倒休申請(qǐng)表5、未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表6、工傷報(bào)告表人力資源部二xx年十二月十五日制作人： XXX 審批人： XXX 制作時(shí)間： 2013.12.10