午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司總經理級別以下員工休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的：為保障員工的權益，規范公司休假秩序，特制定本制度。第二條 范圍：本制度適用于公司總經理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據：根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本休假制度。第四條 國家法定假日休假：1、 元旦：一天，或按國家公布的時間。2、 春節：三天，或按國家公布的時間。3、 國際勞動節：三天，或按國家公布的時間。4、 國慶節：三天，或按國家公布的時間。5、 雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作2、安排）。6、 其它國家規定的法定假日。7、 以上假期，不論時間長短均給以全薪。8、 對于因工出差員工，根據具體情況另行安排。第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經直接上級批準后，可于工程結束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發生沖突，由公司另行安排休假時間。第六條 一般連續出差3個月增加2天休假，連續出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。第七條 員工當年休假未休滿20天者，不作跨年度累計,自動清零。第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應通過項目經理報經部門經理批準，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發出差3、補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷。第九條 婚假：憑結婚證在考勤管理員處申請休假，按國家規定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計時以登記時間為準）。晚婚（周歲標準）男：25歲；女：23歲。第十條 產假：執準生證明及醫院相關證明在考勤管理員處申請。1、 正常產假共90天，其中產前休假15天，產后75天。2、 難產增加15天產假。3、 24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產假。4、 在產假假期內領取獨生子女證，增加45天休假日。5、 多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產假。6、 已婚女員工流產，公司將根據情況給予一定時間的帶薪假期。第十一條 護理假：屬于晚育的，給予男方護4、理假十天。第十二條 哺乳假：執嬰兒出生證明及醫院證明，在考勤管理員處申請。1、 嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間。2、 多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間。第十三條 喪假：1、 直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。2、 非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去世給假1天。第十四條 因工傷休假：1、 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯系相關職能部門進行工傷申報。2、 經相關部門審核確定為工傷的，公司根據醫院的診斷給予一定假期，期限最長12個月，如有特殊情況報總經理批準后5、可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。3、 職業病：經相關部門審核確定為職業病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。4、 員工休工傷假應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查；5、 在公司核準的工傷假期間正常發放工資。6、 長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十五條 因病或非因工受傷休假：1、 病假：執醫院證明在考勤管理員處辦理休假手續。2、 非因工負傷：經核實確為非因工負傷情況后，按病假情況處理。3、 公司根據員工在公司的工作時間及醫生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。4、 在公司核準的病假期間正常發放工資。5、 除公司統一安排外，個人體檢不能作為病假，6、應視為事假處理。6、 長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十六條 個人事假：1、 定義：個人原因確實不得不參加的事情。2、 請假原因由直接領導及考勤管理員負責核實，并酌情給假。3、 事假每天扣發工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發工資40元，超過10天者扣發本月工資全額的50%，超過20天者扣發本月全部工資。第十七條 審批流程：1、 所有員工休假，必需經直接上級批準后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經理批準。否則視為曠工。2、 以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負責核實，如與事實不符，按曠工處理，并進行一定處罰。第十八條 審批權限1、7、 部門經理有權準予3天之內的假期；10天之內的假期，由主管領導審批；凡超過10天者，須經總經理核準簽字后方可生效。2、 部門經理休假，向總監申請，總監有權批準5天以內的假期，超過5天應由總經理審批。3、 總監、副總經理休假向總經理申請。 第十九條 計時原則：1、 員工請假以審核批準的時間為限，超出時間視為曠工。2、 員工請假必需提前申報，不允許事后補假。3、 請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。4、 休假時間以請假單上起止時間為準，中間跨法定節假日的情況，連續計算，不予減除。第二十條 上述第五條第八條休假標準適用于直接生產、施工人員；管理人員、機關工作人員休假標準另行制定。第二十一條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。第二十二條 本制度解釋權在公司人力資源部。