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1、公司所有員工年休假管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXX公司年休假管理規定一、目的 為規范公司考勤管理工作,為公司考勤管理工作提供明確的依據，保證公司員工享有合法的年休假權利，根據勞動合同法、職工帶薪年休假條例、企業職工帶薪年休假實施辦法等，特制訂本公司員工年休假管理規定。二、適用范圍本公司所有員工。三、內容1、 享受年休假的條件：1.1 員工連續工作滿12個月的，可享受年休假。1.2 員工有下列情形之一的不享受當年的年休假：l 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；l 累計工作滿1年不滿12、0年的員工，請病假累計2個月以上的；l 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；l 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；2、 員工享受年休假的天數標準* oV) + S_* D y; k5 _: 1 g) e2.1 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.2 累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；2.3 累計工作已滿20年的，年休假15天。（注：國家法定節假日、婚喪假、產假以及休息日等不計入年休假的假期。）4 G8 # I$ A, F9 A, 4 ? 3、 年休假的管理( 0 z d# w0 S+ 3 u9 $ p3.1 人力資源部每年于12月33、1日前公告全廠員工次年享有的年假天數。公司將根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。公司根據實際情況（如員工工作量不足）主動安排員工年休假的，如無特殊情況員工應當服從安排；3.2 員工年休假期間享受正常工作期間的工資待遇；3.3 年休假原則上應當本年度休完，不得累積至下一年度，員工因本人原因書面提出不休年假的，視為自愿放棄年休假，公司不另外支付其未休的年休假工資；若有特殊原因，本年度休不完，需要跨年度休息的，應向公司書面申請，但最遲期限不得超過次年的3月31日，否則視作作廢處理。3.4 員工與公司之間解除或者終止勞動合同時，尚有未休年休假的，公司可先安排該員工休完年休假，4、再辦理離職手續。4、 年休假的計算方法7 33% n. P. U: 3 w9 年休假以公歷年度（每年1月1日-12月31日）為計算周期。4.1 正常情況下年休假的計算方法為：職工本人全年應當享受的年休假天數計算出的數據取整。例：小李于2009年7月畢業， 2009年8月5日入職我公司，他需連續工作滿12個月，即到2010年8月5日才開始享受年休假，且2010年年休假計算如下：=2.04小李享受的年休假天數為2天。4.2 員工與公司解除或者終止勞動合同時，應休未休年休假計算方法為：職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數，計算出的數據取整。（注：公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。）四、解釋本規定由公司人力資源部負責解釋，與國家的法律法規和地方政策不符的，以法律政策為準。 本規定自 年2月17日生效。