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1、公司糧庫員工聘任請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則一、為進一步完善人事管理制度，規范企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。本制度適用于本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（雇）用合同。員工與糧庫的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。三、糧庫董事會是本庫唯一的決策機構。第二章機構、崗位設置與人員定編一、糧庫二級機構、崗位（工種）設置、調整或撤消，由糧庫人秘股負責編制方案，報董事會批準。二、糧庫現設二級機構為“四股三組一廠2、”即：財務股、人秘股、保衛股、倉儲股、保管一二三組、米廠。三、糧庫用工實行定崗、定員、定責，由人秘股編制年度用工計劃及方案，報董事會審批。第三章員工的聘（雇）用一、聘用的原則：精簡、效能。二、聘用的方式：雙向選擇，擇優上崗。三、聘任的程序：1.各二級機構負責人(正職)，由糧庫董事會審議后提請董事長聘任。2.各二級機構負責人確需設立副職的，由二級機構正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。3.其他員工，按所設崗位定編、定員。（2）女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；（3）凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天；產生女結扎的，另增加21天；（4）產假期間，工3、資照發，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務費等。3、節育手術假：（1）取環休息1天；（2）放環休息3天；（3）男結扎休息7天；（4）女結扎休息21天；（5）懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次；（6）懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天；（7）以上假期內工資、福利照發。但影響考勤獎、勞務費等。4、探親假：（1）員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；（2）與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；（3）與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次24、0天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。（4）員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；（5）員工請假探親必須由人秘股會同其所在單位統籌安排，報董事長批準；未經批準擅自離崗的，按曠工處理。生產崗位員工探親盡可能安排在春節統一休假。（6）員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。5、年休假：年休假天數根據職工累計的連續工齡確定。職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天；已滿XX年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的年休假，由人秘股會同其所在單位統籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親5、假，法定節假日、婚假、喪假、產假、節育假以及因工傷醫療休假，不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)員工請事假累計20天以上的；(二)累計工作滿1年不滿XX年的職工，請病假累計2個月以上的；(三)累計工作滿XX年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。七、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假必須先到人秘股填寫“員工請假單”，半天以上、3天以內的由董事會分管領導批準；3天以上的由人秘股核準，報董事長批準。事假可以沖抵相應的年休假。超過年休6、假的事假，按以下規定執行：全年事假累計在十天以內的，不扣除基本工資，但取消一個月考勤獎。全年事假累計在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工資的30%，并取消三個月考勤獎。全年事假累計超過二十天的，每天扣除本人基本工資的50%，并取消半年考勤獎。經過批準的請假單交人秘股備案。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話請示分管董事，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理；曠工連續超過3天或者累計當月6天者，無條件接受糧庫解聘。八、病假：員工確實因病不能上班時，應先到人秘股填寫“員工請假單”，并出具縣級以上醫院證明。半天以上、三天以內的由分管董事批準；3天以上的由人秘股核準，報董事長批準。全年累計病假不超過3天的不扣除工資；超過3天的，超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的請假單交人秘股備案。