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1、公司考勤與休假管理制度附加班請假流程圖編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本公司實際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內容(一) 考勤管理1、作息時間早班：8：00至17：00，其中午餐休息時間（11：00-12：00）白班：9：00至18：00，其中午餐休息時間（11：50-12：50）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）彈性工作制：公司個別崗位根據工作特殊性，可申請彈性工作時間。“彈性2、工作”的有效時間單位為24小時內工作8小時。彈性工作時間需經人力資源部/人事部審核，隔級經理書面批準后方可執行。2、打卡規定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無未打卡證明單備案的視為缺勤。3、外出管理 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫未打卡證明單，部門主管核查簽字后送人力資源部/人事部/校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫未打卡證3、明單備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報未打卡證明單者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫外出登記表。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。4、考勤統計人力資源部/人事部/校區人事專員每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、未打卡證明單和外出登記表為準，作為核算員工工資的依據。(二) 遲到及早退凡超過規定上班時間5分鐘以上(例如9：05以后)的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下： 當月遲到和早退時間累計24、0-30分鐘，扣發工資50元 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元 當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元 當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元 當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。(三) 曠工1、下列情況之一，按曠工處理： 未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過25、小時者按曠工一天處理 假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者 不服從分配，不到新崗位報到者 工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者2、曠工處罰如下： 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資 當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人力資源部/人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。 由于所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或須隔離時，視具體情況給假 學校召開家長會，憑通知給假半天6、 送子女參軍，憑有關證明給假1天 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天 依法參加的社會活動。(四) 加班1、員工因工作需要加班，應提前到前臺領取值班、加班申請表，填寫并報直接經理和隔級經理審批、人力資源總監/人事經理復核后方可執行；因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成后2個工作日內補辦加班審批手續。批準后的加班申請單送人力資源部/人事部/校區人事專員備案，做為考勤統計依據。未經相關權限主管審核簽批的加班無效，統計考勤時不予計算。2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員7、，因工作任務未如期完成而加班者，不予核算加班費，但休息日加班可以安排調休。3、加班應優先安排調休，不能安排調休的按公司相關規定發放相應的加班費。4、加班費支付：加班費的支付按照勞動法規定執行。(五) 調休1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫調休申請單由直接經理和隔接經理審批后執行。2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人力資源總監/人事經理審批后方可執行，否則按事假處理。3、審批的調休申請單最晚在調休后2個工作日內送人力資源部/人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。(六) 事假1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方8、可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。4、事假待遇： 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的9、全額 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同(七) 病假1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班 兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人力資源總監/人事經理和總裁/分公司總經理批準。2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規10、定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。4、病假待遇： 病假期間工資按當地最低工資標準計發 員工依法享有醫療期，醫療期期限如下：序號員工工作年限及本單位工作年限(年)醫療期期限醫療期計算醫療期工資1工作年限10，本單位工作年限53個月六個月內累計病休時間均計算在內當地最低工資標準2工作年限10，本單位工作年限56個月十二個月內累計病休時間均計算在內3工作年限10，本單位工作年限56個月十二個月內累計病休時間均計算在內4工作年限10，10本單位工作年限59個月十五個月內累計病休時間均計算在內 醫療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解11、除勞動合同(八) 年假 1、年假資格： 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年休假 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人力資源部/人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。4、12、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工依法享受寒暑假，或其休假天數多于年休假天數的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（九) 婚假1、婚假條件： 在公司工作期間辦理結婚登記手續 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假 凡符合婚姻法規定，但13、男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人力資源部/人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。婚假需一次休完，不能分多次休假。3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十) 產假1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。法定正常產假為90天；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。流產產假以14、4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人力資源部/人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十一) 喪假員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。1、 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期2、 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期3、 喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。四、本制度自2008年2月1日起執行，原有考勤制度同時廢止。五、本制度由總公司人力資源部15、負責修訂和解釋。學大教育考勤管理補充規定一、目的為完善公司考勤制度，進一步規范各項考勤手續辦理，特制定本制度。本制度作為學大教育考勤與休假管理制度V2.0的補充規定，具有同等的執行效力。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內容（一）加班認定1、工作日延時：因工作需要，正常下班時間過后需要繼續工作的，一律不予計算加班。2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續工作且工作超過8小時，計為休息日加班。（二）加班審批1、全體員工加班需提前申請，經直接經理和隔級經理審批、HR負責人復核后方可執行。2、因特殊情況需緊急加班（或相關權限主管外出）者，應在加班完成后兩個工作日內補辦加班審批手續，逾16、期提交不予加班認定。3、主管（正職和副職）加班審批：1）總公司各部門主管的加班由直接經理及總裁進行審批、人力資源總監進行復核。2）分公司部門主管加班由分公司總經理進行審批、分公司人事經理進行復核。3）校區部門主管的加班由校區總監和分公司（副）總經理審批、分公司人事經理復核。（三）調休審批1、員工在已有加班的前提下方可申請調休，調休經直接經理和隔級經理審批后方可執行。2、主管（正職和副職）調休審批：1）總公司各部門主管的隔級經理為總公司總裁，調休由總裁進行審批。2）分公司部門主管調休由分公司總經理進行審批。3）校區部門主管的隔級經理為分公司（副）總經理，調休由分公司（副）總經理審批。（四）年休假17、資格認定為簡化員工工齡資料收集及認定程序，對員工工齡按年齡和學歷分為幾種認定方式：1、全日制本科（含本科）以上學歷的，以員工本科畢業時間為工齡起始時間。2、全日制學歷為大專（含大專）以下的，以員工全日制最高學歷畢業時間為工齡起始時間。3、全日制大專(含大專)以上學歷為工作后繼續進修的，以最早第一學歷時間為準。4、全日制學歷為大專（含大專）以下的，如果其參加工作時不滿20周歲的，不予工齡認定。自20周歲（含20周歲）以后，開始累計計算工齡。5、員工學歷證明及身份證明以員工提交給HR存檔的資料為準。員工無任何學歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開始計算工齡。6、對于個別工作年限較長(15年以上)，難以收集相關證明資料的員工，由HR負責人和總裁(分公司總經理)進行工齡認定。7、按以上方式認定的工齡適用于員工醫療期核定。（五）年休假申請條件1、員工入職一年后方可申請年休假。2、員工兩次年休假之間的時間間隔不得小于12個月。四、本規定自2008年2月1日起執行。五、本規定由總公司人力資源部負責修訂和解釋。加班流程確因工作需要，員工填寫“加班申請表”部門負責人/校區總監批準總經理批準人力資源部備案復核請假流程員工填寫“休假申請表”假期是否超過3天直接經理和隔級經理批準總經理批準否是人力資源部備案