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1、公司考勤、休假與出差管理制度附員工休假單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為建立良好的工作秩序，規范員工的作息時間，提高員工的工作效率，保證員工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。一、 適用范圍本制度適用于公司管理人員。二、 考勤（一） 工時分類因公司的主要服務對象為學校的學生，根據學生的作息時間，結合公司實際情況，將工作時間分為三類：1、 標準工時標準工時主要適用于公司職能部門員工。具體的工作時間為：8:3012:00，13:0017:00。每周工作五天，休息兩天。2、 綜合工時綜合工時主要適用于一線業務部門，2、包含各區域職能部門員工。實行綜合工時的員工每周工作六天，寒暑假集中輪休。具體考勤時間由各區域和項目根據學校特點制定。3、 不定時工時不定時工時主要針對公司管理層（總經理助理、副總經理、總經理）、各區域經理、市場開發人員及駕駛員。（二） 考勤辦法1、 公司職能部門員工考勤由綜合辦負責記錄，一線業務部門員工考勤由各區域、項目辦公室負責。公司總經理室成員無需考勤。2、 超過上班時間5分鐘（含）以內考勤而又無正當理由者被視為遲到。每遲到1次，扣除一小時月薪。超過上班時間5分鐘以上考勤而又無正當理由者被視為曠工，按公司獎懲制度處理。3、 每月遲到次數超過3次者，每次遲到扣除2小時月薪。4、 每年年度考勤3、記錄將被列入年終考評作為考評依據。三、 因公外出（一） 短時外出員工因工作需要離開辦公室到市區范圍內公干的，需報部門負責人同意后，告知綜合辦外出去向。（二） 因公出差員工因工作需要離開市區到外地公干的，需提前三天填寫出差申請表（附件一），經部門負責人（部門負責人出差報分管總經理）同意，并報綜合辦備案后方可出差。出差結束后一周內，員工應向部門負責人提交出差報告（附件二）。出差期間，員工按照80元/人天的標準安排雙人間住宿；管理層出差，按照150元/人天的標準雙人間住宿。單人出差的，按照雙人間標準住宿。（三） 駐點工作員工需要在項目工作一周及以上的，其考勤由該項目負責。考勤時間要求參照實際項目情況4、執行。四、 休假（一）假種分類根據國家勞動政策法規，結合公司實際情況，特設立以下七項假種：帶薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、產育假、喪假、工（公）傷假等。（二）請假審批權限1、員工請假：1天（含）以內由部門負責人審批；1天以上3天（含）以內由部門負責人審批、分管領導復審；3天以上由部門負責人審批、分管領導復審、總經理批準。員工請假須同時向綜合辦備案。2、部門負責人請假：3天（含）以內由分管領導審批，3天以上由分管領導審批、總經理復審。部門負責人請假須同時向綜合辦備案。4、 總經理助理、副總經理請假均須由總經理審批。（三）帶薪休假（含公假）1、為保證員工在工作之余得到充分的休息，公司鼓勵員工5、申請帶薪休假。帶薪休假不含雙休日與法定節假日，須提前兩周申請，經相關人員審批后一次性休完。按工齡長短可分別享受不同的休假天數，具體如下：(1) 參加工作滿1年不滿5年的，帶薪休假為5天；(2) 參加工作滿5年不滿10年的，帶薪休假為10天；(3) 參加工作滿10年及以上的，帶薪休假為15天。(4) 有突出貢獻的生產、技術、管理骨干，經公司總經理批準可適當增加帶薪休假的時間，但最多不得超過20天。2、公司在每年的寒暑假會安排一定時間的公假，公假與帶薪休假互相沖抵，帶薪休假額度少于公假天數的員工可按公假天數享受公假。3、在公司工作沒滿一年的員工不享受帶薪休假，但可享受公假。（四）病假1、員工不幸患6、病需赴醫院就診或離崗休息時可申請病假，申請病假時需提供醫保定點醫院提供的病歷復印件或診斷證明，病假的最小申請單位為半天。2、病假期間的薪資待遇按下列方式確定：（1）病假時間在醫療期內的，病假期間按照月薪的80%發放工資；（2）病假時間超出醫療期的，超出部分按公司所在地最低生活保障標準發放病假補貼，不再發放月薪和獎金。（五）事假1、員工因私確須離崗時可申請事假，事假的最小申請單位為1小時。2、事假期間薪資待遇按下列方式確定：（1）年累計事假15天（含）以內，扣除相應天數的月薪和獎金。（2）為保證公司的各項工作不因員工個人事務受到影響，事假原則上每月不得超過3天，每年不得超過15天，否則公司不再為7、其保留原崗位。特殊情況經相關人員審批后允許申請事假，按須上述第(1)項扣除相應的月薪和獎金。（六）婚假1、達到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）的員工結婚登記后可享受3天婚假，達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的初婚員工結婚登記后可享受15天婚假。2、婚假需提前兩周申請，經相關人員審批后一次性休完。從結婚登記日起，婚假需在兩年內享受。婚假含雙休日和法定節假日，當年已享受婚假的員工不可再享受帶薪休假，反之亦然。（七）產育假員工在生產、哺乳、接受計劃生育手術期間可申請產育假，包括產假、哺乳假、圍產期檢查假、護理假、計劃生育假等。1、產假（1）符合計劃生育條例生育第一胎的女員工可享受:平產假九十8、天，難產假一百零五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假之內。（2）員工因特殊原因，產假期滿后仍不能回公司工作的，應按規定辦理續假手續。未按規定辦理續假手續而逾期不回公司工作的，作曠工處理。（3）產假期間，月薪正常發放。2、哺乳假（1）女員工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，可申請哺乳假。生育第一個子女并領取一孩父母光榮證的，哺乳假為六個月；符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。享受哺乳假期間月薪和獎金按80%發給。（2）對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分9、鐘，兩次哺乳時間也可合并使用，超過哺乳時間按事假處理。（3）圍產期檢查假晚育婦女從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受六天圍產期檢查假（共十二次，每次半天，不能積累使用）。圍產檢查假期間月薪和獎金照發。（4）護理假晚育婦女分娩后，配偶可享受7天以內的護理假。因配偶接受絕育手術，需要照顧的，經手術醫院證明，可給予七天護理假。護理假期間月薪和獎金照發。3、計劃生育假（1）女員工懷孕流產的，須向綜合辦遞交基本醫療保險定點醫院專人簽發的診斷證明書。妊娠三個月內自然（人工）流產的，術后可休息二十天；妊娠三個月以上七個月以下人工流產的，可休息一個月；妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。但每人最多給假一次，超過10、次數，按事假處理（按規定采取節育手術而失敗的除外）。（2）女員工產后輸卵管結扎的，加假14天。女員工人工流產加輸卵管結扎或輸卵管結扎的給假30天。放節育環的女員工可休息五天；因各種原因取節育環的女員工，術后可休息三天。男員工輸精管結扎給假15天。（3）按規定已生育兩個孩子的育齡夫婦，一方應做絕育手術，未做手術而懷孕者，人流或引產的休息時間按事假處理。（4）計劃生育假期間月薪和獎金照發。（八）喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事憑政府或公安部門的出據的死亡或戶口注銷證明可請假三天。喪假期間月薪和獎金照發。（九）工（公）傷假1、員工因工(公)負傷，不能工作11、的，經其基本醫療保險定點醫院診斷證明，并提出休假意見，方可按工(公)傷假處理；2、因工(公)負傷治愈后，舊傷復發，如經基本醫療保險醫療保險定點醫院醫生檢查證明，可按因工(公)負傷待遇處理；3、員工因工(公)負傷停工醫療期間的工資及有關均按國家勞動法規和勞動保護條例等辦理。五、加班和值班（一）加班員工確因工作需要，需在法定節假日履行本人職責，視為加班。員工加班需提前1天申請，經部門負責人（或分管總經理）審批后報綜合辦備案。員工日常加班的，公司將給與同比例調休。調休員工應填寫休假單（見附件四），相關負責人批準后休假。 員工在法定節假日加班，公司將按勞動法的規定為員工核算加班工資。（二）值班員工在法12、定節假日因履行公司安全巡查等非本人常規工作，視為值班，值班是員工工作職責的正常組成部分，不另行安排調休。六、其他本制度從年12月1日起實施，由綜合辦負責解釋。附件一：出差申請表申請人： 填表日期：出差事由：出差日期出差地點計劃使用交通工具部門負責人意見：簽字/日期：綜合辦意見：簽字/日期：（主管）總經理意見：簽字/日期：備注： 附件二：出差報告姓名出差時間出差地點解決問題發現或亟待解決的問題后續整改落實情況說明：該表單在出差回來一周內填寫。附件三：加班申請表申請人部門加班時間加班事由：部門負責人意見：備注：附件四：員工休假單填寫日期： 姓 名部 門職 務休假事由 事假 婚假 產假 病假 喪假 其他： 休假時間 自 月 日 時 至 月 日 時共 日 時 備注：部門負責人意見： 綜合辦意見： 簽字： 簽字：分管副總意見： 總經理意見： 簽字： 簽字：說明：1、請假人按原因在內劃即可。2、請假人如不能親自請假，應尋妥代理人代為簽署。 3、請假期間及準假權責按公司考勤、請假和休假制度辦理。