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1、公司考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤休假管理制度第一章考勤管理第一條 為保障企業高效有序運作，便于嚴格管理，特制定本制度。本制度適用于公司公司全體員工。第二條 本公司員工實行周工作制，每周工作日為六天，每日工作時間為八小時：星期一至星期六的上午七時三十分至下午十七時。第三條 員工按時上下班。實行輪班制的連續性工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續。第四條 人力資源應對公司考勤嚴格管理，認真及時地做好每月考勤報表上報工作。第五條 公司內勤人員請假的，由公司常務副總經理審核批準，應到人力2、資源部門登記。第六條 各部門應在每年末擬定下年各類休假計劃，報人力資源部備案，因特殊情況需要調整的，員工應提前一周向所在部門申報擬休假的種類和時間，以便生產計劃調整。第七條 已經審核批準的請假者，應及時到人力資源部進行登記。第八條 員工休假完畢，按時回本部門報到，到人力資源部銷假。第九條 公司員工在國家法定節假日工作的每天補助100元。第十條 遲到、早退日累計半小時按曠工半天處理；日累計一小時以曠工一天處理。第十一條 病假（1）病假需經公司審核，簽署同意休假意見，附請假單報人力資源部后方可休假。未經報請審查或審查不嚴的，病假無效并處以相應罰金。危重病、急診等需在事后兩天內補辦手續，并向公司提交3、急診掛號單；（2）病假期間，只發放基本工資，無績效工資和態度工資；（3）病假連續12個月內累計不得超過60天，特殊人員(如危重病人)除外。第十二條 事假每月事假5天以上者，扣發當月績效工資；第十三條 曠工（1）凡無任何正當理由，未辦請假手續，無故不上班或離開工作崗位一小時以上的視為曠工；（2）員工請假，無正當理由超假或捏造理由騙取假期，查實后以曠工處理；（3）病假、事假期滿未歸，無續假手續的視為曠工處理；（4）曠工一天扣發當日工資收入；（5）曠工三天或以上的扣發當月工資收入的20%，情節嚴重者解除勞動合同。第十四條 辭職員工本人提出辭職的，提前一個月以書面形式通知公司，結清當月工資收入，不提前4、通知者不發當月工資；第二章 休假管理公司受聘員工，享有下列有薪假期：第一條 公休假：周日。第二條 法定節日假：元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節3天；國慶節3天。具體放假辦法以國務院及公司假日安排有關規定為準，假日安排需要串休的，則節前節后串休的周末不休息。第三條 年度有薪假（1）為適應公司發展，取消探親假，員工從報到之日起在公司工作滿一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服務每滿1年加1天，10天為止。在公司服務年限年度有薪假時間天數1526.6年以上10（2）年度有薪假的具體標準：（3）有下列情況之一的，不享受當年有薪假：無故曠工3天以上的；全年事假超過10天，病假超過30天或病5、事假合計超過40天的；因本人過失給本公司造成經濟或其他損失的；（4）員工可用當年度有薪假沖銷病、事假；（5）確因工作需要不能休年度有薪假的員工，經部門經理及公司主管領導簽字，人力資源部備案后，給予適當經濟補償。（6）年度有薪假在本年度內可以分段使用；（7）年度有薪假期間基本工資照發，績效工資和態度工資停發。第四條 婚假達到法定婚齡的未婚員工可享受7天婚假。男、女雙方均達到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），享受13天婚假。婚假應在登記結婚當年內一次休完，逾期未休假期作廢。婚假期間工資照發。第五條 喪假直系親屬（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡的，員工可享受喪假5天。喪假期間工資照發。第六條 產假（1） 適齡初婚女員工享有的產假情況：情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產30天30天共休假期120天135天（2）已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育；（3）女員工請產假時需與人力資源部簽訂產假協議書，并憑醫院難產證明享有難產假；（4）在規定享受的產假期間，工資照發。（5）產假期滿仍不能參加工作者，經醫院證明后，按病假對待。第七條 以上假期不可跨年度使用。第八條 本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負責解釋。