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1、公司考勤休假管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的為提高公司規范化管理水平，維護公司正常的工作秩序，嚴肅員工考勤紀律，進一步提高工作效率，根據公司實際工作需要，特制定考勤管理制度（以下簡稱本制度）。第二條 依據本制度依據勞動法、勞動合同法、xx省人口與計劃生育條例、全國年假及紀念日放假辦法、女職工勞動保護特別條例等法律法規并結合企業自身實際情況制定的規范性文件。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工（董事長、董事、總經理、副總及特批人員除外）。第二章 工作時間第四條 工作時間公司實行2、6天8小時工作制，上班時間為：8：00-17：00（以下簡稱常（長）白班），具體上班時間隨季節變化做相應調整；第五條 其他班次時間公司某些特殊崗位可依據實際情況、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報分管領導處審批并報公司人力資源部備案(如：生產部實行的對倒班、三班兩運轉制，維修班、品質部、財務部倉庫跟班制)。第三章 考勤管理第六條 考勤管理1、公司員工統一使用指紋考勤機進行考勤，員工每天考勤2次（上下班各1次）；2、各部門指定一名考勤員負責本部門員工手工考勤，并于次月5日前將經部門審核后的考勤表報送公司人力資源部備案；3、因工作需要，不能正常上、下班而未打卡考勤的，所在部門、員工須在2個工作3、日內向公司人力資源部遞交未打卡說明，公司人力資源部核實后對其記作到崗考勤；第七條 外出人員考勤管理 1、外勤及業務人員考勤參考公司外勤人員考勤管理辦法（附后）執行；2、出差人員憑出差申請表報公司人力資源部備案；3、上班時間因公外出辦事人員考勤參考公司外出人員管理辦法（附后）執行；第八條 考勤處罰與監管措施1、公司人力資源部負責考勤制度的執行與監管，考勤結果直接與員工工資掛勾；2、各部門考勤員不得擅自更改考勤記錄，違者扣罰50元/次；3、因停電或考勤機出現故障而不能正常考勤，由公司人力資源部登記上下班時間；4、員工在考勤時，應自覺遵守秩序，排隊打卡考勤。第四章 休假管理第九條 休假管理1、星期日4、法定假日均給假休息，如業務需要可臨時變更休假日；2、 常（長）白班員工星期六或星期日為正常休假日，本崗位若無特殊工作需要處理的，可自行休假；3、 特殊班制的，根據相應的排班情況進行輪休（附特殊班制的上班時間）；4、 法定假日的確定：國家規定的假日（包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節）。第五章 遲到、早退管理第十條 遲到、早退的定義公司員工上班時間逾時到崗的為遲到；提前離崗的為早退。第十一條 處罰措施1、員工非公原因上下班遲到/早退十分鐘以內10元/次，遲到/早退十分鐘（含）以上,一小時以內20元/次；遲到/早退一小時（含）以上半天以內的按曠工半天處理； 25、因工作需要遲到/早退者，個人書面說明，經其主管查明原因，確定后報上一級核準，報公司人力資源部存根,可作正常出勤處理；3、遲到或早退的統計在每月底結算。第六章 加班、曠工管理第十二條 加班、曠工的定義1、加班：在規定的工作時間外繼續工作；2、曠工：曠工是指在正常工作日不請假或請假未批準的行為。第十三條 加班、曠工管理1、 加班管理1.1 員工因工作需要安排加班，需填寫加班申請單，并由部門主管審核同意，報人力資源部備案后方可施行，如有特殊情況未能及時提出申請的，事后2個工作日內補辦相關手續；1.2 有效加班時數以“實際打卡時間”為準，加班可于當月調休，調休需按程序填寫調休單（先有加班后調休），當6、月未調休完的計發加班工資；1.3 加班期間薪資福利按公司相關規定在當月工資中體現。2、曠工管理2.1 曠工一天扣除200元，兩天扣除400元，以此類推；2.2 連續曠工3天（含）以上，按自動離職予以開除處理。第七章 請假程序第十四條 除第四章規定的休假外，凡不能正常上班的員工均應依本制度請假；第十五條 請假程序1、請假人提前到公司人力資源部領取請假條；2、填寫請假條，寫清原因（特殊情況的須提供相關證明）、天數，按程序審批；3、請假半天的由班組長批準；一天（含）以內的由主管批準；一天以上三天（含）以內的由部長批準；三天以上的由分管副總批準；4、經批準的請假條由請假人送交人力資源部備案；5、對于緊7、急情況事先不能現場請假的，可電話向部門負責人請假，在上班后1個工作日內須按照請假程序補辦假條；第十六條 請假人假滿后，如需續假，按照本制度“第十八條”執行；請假人假滿后不需續假的或假未休完回公司上班，按時上下班考勤。第八章 請假的種類和天數第十七條 請假種類請假分為事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、公假及年休假八種。第十八條 事假1、定義：事假是指因私事或其他個人原因請的假；2、事假管理：2.1 原則上請事假不超過1個月；2.2 已辦理保險的員工請假1個月（含）以上的，必須將個人及公司應繳納的社保費交公司財務部，由公司財務部收款人在請假條上簽字、蓋財務部章確認后，分管副總方可審批（或停發員8、工上月工資）；2.3 凡未交社保費用、未辦手續休假的一律視為自動離職予以開除并辦理社保停交；3、薪資福利： 事假期間薪資福利按公司相關規定在當月工資中體現。第十九條 病假1、定義：病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期；2、病假管理：2.1員工由于患病或非因公負傷等原因需要住院治療的，實際工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上為6個月；實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月，5年以上的10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以9、下的為18個月，20年以上的為24個月；2.2 法定節假日、公休假日包括在病假日內；2.3 在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的、可作換崗或解聘處理；超出期限仍未復工的將解除勞動關系。3、薪資福利： 3.1 病假一周內的，每天扣15元基本工資，超過一周的病假無基本工資；3.2 住院醫療期間薪資福利不得低于公司所在地最低工資標準的80%，超出醫療期無病假工資。第二十條 工傷假1、定義：工傷假是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要接受工傷醫療的；2、工傷假管理：2.1 持有安全部門的結論和縣級以上醫院的住院證明；2.2 停工留薪期一般不超過12個月，特別嚴重的，根據市級勞動能力鑒定委員會確認10、，可以適當延長；3、薪資福利：停工留薪期內發基本工資和崗位工資。第二十一條 婚假1、定義：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期；2、婚假管理：2.1 入司后結婚的員工（以領取結婚證時間為準）可以享受婚假；2.2 婚假3天，晚婚初婚者（男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚）另延長12天，婚假自領證之日起一年內一次性休完；（晚婚假xx省規定為20天）2.3 婚假申請應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作；2.4 婚假的申請由所在部門負責人批準，憑結婚證（提供復印件）到人力資源部備案；3、薪資福利： 婚假期間薪資福利按公司相關規定在當月工資中體現。第二十二條 產假1、定義：產假是指在職婦女產11、期前后的休假福利；2、產假管理：2.1 符合國家計劃生育規定的女員工產假為98天，其中產前休假15 天；已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，增加產假30天；領取獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，除享受國家制度規定的產假外，另增加35天產假；難產者，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假15天，其他具體按當地規定執行；2.2 女職工在妊娠期間做產前檢查，不是為請假； 2.3 女員工懷孕流產的，根據國家有關規定給予產假；2.4 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天享有兩次哺乳（含人工喂養）假（可以合并使用），每次哺乳時間按照每嬰兒30分鐘12、計算；2.5 女員工在懷孕期、產期和哺乳期，享有不降低基本工資或者解除勞動合同的豁免權（嚴重違紀的除外）；2.6 男員工的護理假為6天，護理假期間不扣除工資；2.7 產假、護理假均須提前一個星期憑生育證明和結婚證向部門負責人申請，報人力資源部備案；2.8 產假、護理假一次休完，不得分段休假。3、薪資福利： 產假、護理假期間薪資福利按國家及公司相關規定體現。第二十三條 喪假1、定義：企業職工的直系親屬死亡時給予的假期；2、喪假管理：2.1 員工直系親屬如父母（配偶的父母）、子女、配偶的可按照國家規定享受6天喪假；2.2 祖父母或外祖父母、兄弟姐妹等，可享受3天喪假； 2.3 如果員工死亡的直系親13、屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，逾期可申請以事假充抵；3、薪資福利： 喪假期間薪資福利按國家及公司相關規定體現。第二十四條 公假1、定義：因工作或派出學習的作為公假；2、公假管理：2.1 員工外出工作不得超過規定的公假期限；2.2 超過的天數按事假處理。3、薪資福利： 公假期間薪資福利按公司相關規定體現。第二十五條 年休假年休假按照國家相關規定及公司實際經營狀況來執行。第九章 其他第二十六條 本制度自xx年元月一日起執行，與之相沖突制度規定同時廢除。第二十七條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第十章 附件附件一：請假條、調休條、未打卡說明、出門14、證、考勤表、出差登記表附件二：公司外勤人員考勤管理辦法：附件三：公司外出人員考勤管理辦法： 附件一：XXXXXXX有限公司請假條請假人請假天數 天起止時間 年 月 日至 年 月 日請假事由班組意見 班 長：主管意見 主 管：部門意見 負責人：審批意見 審批人：備注：請假半天班長批準；1天主管批準；1天以上3天以內部長批準；3天以上分管副總批準。XXXXXXX有限公司調休條調休人調休天數 天起止時間 年 月 日至 年 月 日調休事由班組意見 班 長：主管意見 主 管：部門意見 負責人：審批意見 審批人：備注：調休半天班長批準；1天主管批準；1天以上3天以內部長批準；3天以上分管副總批準。XXXX15、XXX有限公司未打卡說明部門班組姓名未打卡日期未打卡事由班長意見主管意見部門負責人意見說明：1、此表須有部門負責人簽字確認； 2、當事人應在2個工作日內將此表交人力資源部備案，若未填寫未打卡說明者一律按考勤管理制度處理。XXXXXXX有限公司出差登記表姓名部門/班組申請時間出差時間自 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 時。出差地點出差任務簡要說明：部門主管領導：人力資源部：總經理：XXXXXXX有限公司出門證姓名部門/班組申請時間出差時間自 時 分至 時 分，共 時。外出理由陪同人員部門負責人：分管副總：人力資源部：XXXXXXX有限公司 年 月份出勤考核表采用統一符號：正常出勤(白班：216、，夜班：1)，病假，事假，曠工, 婚假H, 喪假S，產假C, 工傷假G，其他假期可用文字說明。部門（班組）： 序號姓名日期出勤統計員工簽名123456789101112131415161718192021222324252627282930應出勤事假病假婚假喪假產假工傷曠工其他實際出勤加班合計1上下加2上下加3上下加4上下加5上下加6上下加部門負責人審批：部門主管審核：班組長（考勤員）：填表說明：1、各部門由班組長（考勤員）對部門（班組）內員工進行手工考勤，部門主管審核，部門負責人審批； 2、各部門手工考勤表于次月5日前報人力資源部備案； 3、人力資源部根據手工考勤表、請假條、指紋打卡記錄審核考勤，作為做工資依據。 4、“加”為當天加班的小時數