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1、公司考勤假期、獎(jiǎng)懲勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1總則1.1建立科學(xué)、合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本、規(guī)范管理”的理念，使員工與公司共同成長(zhǎng)。1.2規(guī)范人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程。1.3保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。2考勤管理制度2.1目的w為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。2.2考勤管理工作時(shí)間w根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行每周五天工作制，夏季工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)30分；冬季工作時(shí)間為上午9時(shí)2、至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，由人事部門(mén)另行通知。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。考勤打卡w員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，因工作性質(zhì)無(wú)法按時(shí)打卡的人員除外，如駐場(chǎng)人員、異地分公司人員等，由部門(mén)采用其他形式統(tǒng)計(jì)其出勤情況，并于每月前3個(gè)工作日內(nèi)將考勤表提交人事部門(mén)，作為工資核算的參考依據(jù)。w行政部門(mén)負(fù)責(zé)將員工的月度考勤數(shù)據(jù)反饋至各部門(mén)、子公司簽字確認(rèn)，并于每月5個(gè)工作日內(nèi)將確認(rèn)后的考勤報(bào)表提交人事部門(mén)，作為工資核算的參考依據(jù)。遲到、早退w上班開(kāi)始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，每次扣款50元；無(wú)故超過(guò)30分鐘以上不超過(guò)半天者，按缺勤半天處理并扣款。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者3、按早退處理，每次扣款50元；超過(guò)30分鐘者按缺勤半天處理并扣款。w員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，除扣款外給予一次警告處分。曠工w以下情況一律視為曠工：無(wú)故缺勤30分鐘以上，首先視為遲到，若上班后當(dāng)天已補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不視為曠工；若上班后當(dāng)天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。未履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或假滿未續(xù)而擅自不到崗者。擅自離崗、脫崗或串崗者一小時(shí)者。未按規(guī)定履行上下班考勤手續(xù)者。請(qǐng)假理由或證明經(jīng)查實(shí)屬偽造者。員工未提前書(shū)面通知公司且未辦理完畢離職移交手續(xù)，而即時(shí)離職者。利用事假、病假在外兼職未得到公司書(shū)面許可者。請(qǐng)假未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者。員工出差不按指定日期返回者。其他屬4、于曠工情形者。w員工無(wú)故曠工的除扣除工資外給予一次警告處分；合同期內(nèi)連續(xù)曠工3個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可單方面解除勞動(dòng)合同。因公出差/外出w員工因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，須事先提出出差申請(qǐng)，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序，視為正常出勤。w員工因公外出，需事先提出外出申請(qǐng)，并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)外出，按遲到或曠工處理。w因突發(fā)性情況臨時(shí)公事出差/外出，未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)者，出差/外出歸來(lái)后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，即視為正常出勤。加班w公司一般不安排加班，凡需加班者必須履行加班申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效；無(wú)申請(qǐng)的自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班。調(diào)休w員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)5、休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。調(diào)休一般要在加班申請(qǐng)之日起三個(gè)月之內(nèi)安排完畢。2.3假期管理年休假w員工連續(xù)工作一年以上的可享受帶薪年休假。實(shí)際工齡以政府相關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定的工作年限為準(zhǔn)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際工齡10年以?xún)?nèi)，年假為5個(gè)工作日。實(shí)際工齡10年以上，未滿20年的，年假為10個(gè)工作日。實(shí)際工齡20年以上，年假為15個(gè)工作日。w員工有以下情況的不享受當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的6、。累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。w年休假需在1個(gè)自然年度內(nèi)安排使用完畢，可以集中安排，也可以分段安排，但最多可分三次使用，最低休假單位不能低于一個(gè)工作日。年假期間工資獎(jiǎng)金等待遇不受影響。w當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。w員工年休假須根據(jù)公司和各部門(mén)工作情況，服從公司統(tǒng)籌安排，兼顧個(gè)人意見(jiàn)，公司每月休假人員不超過(guò)全體員工數(shù)的十分之一。婚假w員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)，并領(lǐng)取結(jié)婚證的，可申請(qǐng)婚假。申請(qǐng)時(shí)間以領(lǐng)取結(jié)婚證的日期一年內(nèi)。符7、合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲），給予婚假5天；符合晚婚條件（男25周歲（及以上）、女23周歲（及以上），給予15天假期。婚假必須一次性休完，逾期作自動(dòng)放棄處理。為保證工作的連續(xù)性，員工休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，并憑結(jié)婚證書(shū)報(bào)人事部門(mén)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。生育假w產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的員工，正常順產(chǎn)可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合晚育年齡（女24周歲）增加30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。w護(hù)理假：男性員工憑配偶分娩證明，可享受15天假期（夫妻雙方必須達(dá)到晚婚晚育年齡）。w給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)哺乳8、時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不得累計(jì)使用。w女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，每次半天。w女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予產(chǎn)假。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工施行節(jié)育，按醫(yī)院假條休假，不計(jì)缺勤。w員工請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明；請(qǐng)流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的，必須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明；請(qǐng)哺乳假的，必須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的嬰兒出生證明。不能提交相關(guān)證明或延遲提交證明的，一律按事假處理。喪假w員工的配偶、父母、子女死亡喪假5天，員工的公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假3天。員工按9、規(guī)定休喪假視同出勤，不扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金。病假w員工請(qǐng)病假，須按公司有關(guān)規(guī)定在公司辦公平臺(tái)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方有效。如果員工由于急病不能上班，必須第一時(shí)間通過(guò)電話通知部門(mén)經(jīng)理，并在上班后的第一天補(bǔ)全所有手續(xù)。不履行以上手續(xù)的，視為曠工。w員工病假1天以?xún)?nèi)，無(wú)須出示病假證明；1天以上，應(yīng)于病（傷）假結(jié)束后第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明，按事假論處。w員工在本公司工作滿1年，未滿5年的，每年可享受5天帶薪病假，5年以上每年可享受8天帶薪病假。w帶薪病假以外，員工病假10天以?xún)?nèi)每天扣月工資總額的2%；10天以上每天扣月工資總額的3%。病假扣款10、最高為當(dāng)月基本工資余額達(dá)社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。w員工因病休假，應(yīng)從病休假證明開(kāi)出之日起休息，不得延期使用，病休期間遇有公休假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算假期。事假w事假必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可離崗。遇突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)第一時(shí)間電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后的第一天補(bǔ)全手續(xù)。w事假最低休假單位不能低于半個(gè)工作日。事假按當(dāng)月月度工資總額扣除事假日工資。2.4以上各類(lèi)假種審批權(quán)限詳見(jiàn)附表。3獎(jiǎng)懲管理制度3.1總則w為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。3.2獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍，對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均11、給予獎(jiǎng)勵(lì)：序號(hào)行為獎(jiǎng)勵(lì)元/次1為公司取得良好社會(huì)榮譽(yù)的200-5002對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者500-10003對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者500-10004對(duì)公司提出創(chuàng)新及合理化建議并有直接或間接效益的100-10005在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的100-10006為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者1000-20007舉薦人才方面成績(jī)顯著者根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定8滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者根據(jù)事項(xiàng)確定獎(jiǎng)勵(lì)方法w獎(jiǎng)勵(lì)可采用精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括公司表彰、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，而物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。w先由部門(mén)負(fù)12、責(zé)人或主管部門(mén)提名，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)額度與方式，并報(bào)執(zhí)行董事簽批，人事部門(mén)發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。3.3處罰處罰種類(lèi)分為：警告、記過(guò)、嚴(yán)重違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)非正當(dāng)行為處理方式1遲到、早退30分鐘以下50元/次，季度內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上，給予警告處分工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離崗100元/次，給予警告處分2在辦公區(qū)域和公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙50元/次，自然年內(nèi)三次以上給予警告處分3下班或會(huì)議結(jié)束后不關(guān)閉門(mén)窗、照明、電源、空調(diào)或計(jì)算機(jī)等設(shè)備50元/次，自然年內(nèi)三次以上給予警告處分4開(kāi)會(huì)時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺席、遲到、早退；在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間和工作狀態(tài)不關(guān)閉手機(jī)聲音50元/次，自然年內(nèi)三次以上給予警告13、處分5在工作時(shí)間工作場(chǎng)所占用公司資源，做與工作無(wú)關(guān)且有損公司文化、品質(zhì)之類(lèi)的行為，如睡覺(jué)、上網(wǎng)、嬉戲等50元/次，自然年內(nèi)三次以上給予警告處分6所有違反辦公環(huán)境及著裝規(guī)范管理辦法的行為50元/次，自然年內(nèi)三次以上給予警告處分7非公務(wù)應(yīng)酬的酒后上班50元/次，自然年內(nèi)三次以上給予警告處分8公司要求薪酬實(shí)行保密機(jī)制，有泄漏、探聽(tīng)的行為者1000元，給予警告處分有以下行為者屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同并根據(jù)實(shí)際損失情況對(duì)員工做出2002000元的經(jīng)濟(jì)處罰：w與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或同事之間發(fā)生謾罵、斗毆。w提供虛假資料，經(jīng)公司查實(shí)發(fā)現(xiàn)。w偷竊、侵占他人或公司財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)者。w有意損毀公司14、財(cái)物或涂改重要文件。w無(wú)故不服從上級(jí)的工作安排。w在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。w拉幫結(jié)派、煽動(dòng)怠工者。w散播不利于公司之謠言，或挑撥勞資雙方關(guān)系的。w偽造或盜用公司印信。w泄漏公司客戶(hù)資料或商業(yè)機(jī)密。w有貪污、受賄、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼或有其他違背公序良俗的行為的。w合同期內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）。w被警告處分后，不及時(shí)端正態(tài)度，不積極改正。w未經(jīng)公司書(shū)面同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。w以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下招用該員工的，如：提交虛假入職材料及擔(dān)保材料的，隱瞞、虛構(gòu)、偽造，個(gè)人檔案材料、學(xué)歷、學(xué)位、技能證書(shū)、個(gè)人真實(shí)履歷（包括但不局限于工作技能、工作經(jīng)15、歷、就業(yè)現(xiàn)狀等）或其他基本情況的。w由于失職給公司造成重大損失的（包括經(jīng)濟(jì)損失及聲譽(yù)影響）。w在試用期間被證明不符合公司錄用條件的或不能按期提交入職資料辦理入職手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)，如不能按期提供原就業(yè)單位離職證明。w被刑事拘留，行政拘留、司法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)導(dǎo)致不能履行勞動(dòng)義務(wù)或被依法追究刑事責(zé)任。w以公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)，因故意或過(guò)失給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或使業(yè)務(wù)受到影響。w未經(jīng)公司許可，在外兼職工作的或從事與公司業(yè)務(wù)相同、相近和相關(guān)業(yè)務(wù)的行為。其他處罰規(guī)定：w員工1年內(nèi)有警告處分的，可作為公司作降職、減薪、調(diào)崗處理的依據(jù)；有三次以上警告處分則視為嚴(yán)重違紀(jì)，即可由公司作解除勞動(dòng)合同處理。16、w違反公司制度規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人與參與者賠償。處罰程序：w員工違紀(jì)后，由人事部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本制度提出處理意見(jiàn)，經(jīng)當(dāng)事人及部門(mén)長(zhǎng)簽字確認(rèn)，并報(bào)人事部門(mén)備案。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)提出申訴，申訴期維持原處理結(jié)論。4勞動(dòng)合同管理制度4.1目的為規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。4.2勞動(dòng)合同的訂立公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同之前，人事部門(mén)應(yīng)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的其他情況等。簽訂合同前，員工需出示個(gè)人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證17、件、就業(yè)證、1寸彩色證件照、體檢報(bào)告及勞動(dòng)合同解除和終止證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證等。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司與員工訂立的固定期限勞動(dòng)合同，原則上期限統(tǒng)一為三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。合同訂立后，公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。4.3勞動(dòng)合同履行和變更公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，公司按照勞動(dòng)合同的約定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原18、合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。原勞動(dòng)合同內(nèi)容部分變更，不影響合同其他條款的有效性。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面的形式，經(jīng)雙方簽字、蓋章方可，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。4.4勞動(dòng)合同解除和終止公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，員工需提前三十日以書(shū)面形式通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，可以解除勞動(dòng)合同。離職申請(qǐng)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，而后報(bào)人事部門(mén)。人事部門(mén)安排與員工進(jìn)行離職談話。工作交接完成后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：w有試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表19、現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。w嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。w員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。w嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的。w依法追究刑事責(zé)任的。4.5勞動(dòng)合同續(xù)簽人事部門(mén)應(yīng)于每月前三個(gè)工作日整理下月底勞動(dòng)合同到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并反饋至部門(mén)長(zhǎng)審批。經(jīng)理級(jí)以下人員續(xù)簽，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。經(jīng)理級(jí)及以上人員續(xù)簽，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理及執(zhí)行董事審批。合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。部門(mén)長(zhǎng)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行考量20、，如同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)送達(dá)員工；員工應(yīng)在收到后3個(gè)工作日內(nèi)反饋意見(jiàn)，逾期視為不同意續(xù)訂。員工勞動(dòng)合同期限屆滿，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排續(xù)簽事宜。續(xù)簽期限，第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同原則上六年，第二次續(xù)簽原則上無(wú)固定期限。5特殊用工管理制度特殊用工人員包含退休人員和實(shí)習(xí)生。5.1退休人員管理w聘用退休人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議。協(xié)議應(yīng)重點(diǎn)明確工作內(nèi)容、工作要求、工作紀(jì)律、工作報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任、解除條件等內(nèi)容。w聘用退休人員時(shí)，人事部門(mén)需查看其退休證明原件。w聘用協(xié)議期限一般為一年，如有特殊情況也可根據(jù)用人部門(mén)工作需要作相應(yīng)的調(diào)整。協(xié)議期滿，若工作需要，經(jīng)公司與聘用人員協(xié)商同意，可續(xù)訂聘21、用協(xié)議。w聘用退休人員條件：身體健康，男性年齡不超過(guò)65周歲、女性年齡不超過(guò)60周歲，且具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。w被聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利可根據(jù)崗位性質(zhì)、個(gè)人工作能力或公司同崗位人員的收入情況等確定。聘用期間公司可視情況為退休人員繳納商業(yè)保險(xiǎn)。w辦理入職流程參照公司相關(guān)人員招聘錄用制度，辦理結(jié)束后相關(guān)入職材料、協(xié)議在人事部門(mén)備案。被聘用的退休人員須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2實(shí)習(xí)生管理實(shí)習(xí)生是針對(duì)在校學(xué)生而言，指在校期間，到公司的具體崗位上參與實(shí)踐工作的學(xué)生。目前公司采用實(shí)習(xí)生的主要來(lái)源是簽署教學(xué)實(shí)習(xí)基地協(xié)議院校的學(xué)生和持有學(xué)校實(shí)習(xí)推薦信及相關(guān)證明的在校大學(xué)生等。實(shí)習(xí)生在公22、司實(shí)習(xí)期間給予相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，用人部門(mén)安排對(duì)應(yīng)的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常管理與考勤。實(shí)習(xí)生辦理手續(xù)流程如下：w實(shí)習(xí)生需經(jīng)用人部門(mén)面試合格后，由人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。w由人事部門(mén)通知實(shí)習(xí)生提供真實(shí)有效的實(shí)習(xí)推薦信、身份證、學(xué)生證、彩色證件照原件等資料，并進(jìn)行審核。w資料審核通過(guò)后，由人事部門(mén)填寫(xiě)實(shí)習(xí)審批表，提交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生相關(guān)手續(xù)備案。w用人部門(mén)安排對(duì)應(yīng)的指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，不得無(wú)故缺勤，如參加學(xué)校組織的活動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法正常出勤的，需提前向指導(dǎo)老師請(qǐng)假，指導(dǎo)老師在每月前三個(gè)工作日負(fù)責(zé)將實(shí)23、習(xí)生的考勤表提交人事部門(mén)，人事部門(mén)每月根據(jù)用人部門(mén)提供的考勤報(bào)表核發(fā)工資。實(shí)習(xí)結(jié)束后用人部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書(shū)面形式做出評(píng)價(jià)，并報(bào)人事部門(mén)備案。人事部門(mén)為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定，實(shí)習(xí)期間須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期結(jié)束后對(duì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。6試用期管理制度6.1試用期期限勞動(dòng)合同中應(yīng)約定試用期，試用期間執(zhí)行試用工資。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年以上(含3年)固定合同期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。所有應(yīng)聘人員除經(jīng)總經(jīng)理24、批準(zhǔn)可免予試用外，一般都必須經(jīng)過(guò)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期后才可考慮聘為正式員工。6.2試用期管理新人上崗時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清晰地講解崗位說(shuō)明書(shū)及考核指標(biāo)，務(wù)使新人明確工作要求和工作內(nèi)容，在工作上給予指導(dǎo)和幫助，并根據(jù)崗位要求做好明確細(xì)化具體可量化考核的錄用條件給員工簽字。試用期員工考核是保證用人部門(mén)聘用合格人才的手段，也是對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)和使新員工盡快適應(yīng)公司的過(guò)程，因此，必須規(guī)范試用期考核，以達(dá)到預(yù)期的效果。在試用期內(nèi)，要求以用人部門(mén)為主對(duì)新員工進(jìn)行至少三次績(jī)效面談，績(jī)效考核一定要結(jié)合錄用條件做面談及書(shū)面考核材料。以了解試用員工的工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，同時(shí)也讓員工了解到組織對(duì)他的期25、望和工作中存在的問(wèn)題。在每次會(huì)談后，都要填寫(xiě)談話記錄，人事部門(mén)不定期對(duì)面談情況進(jìn)行抽查。6.3轉(zhuǎn)正試用期滿前10日，試用期人員提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)至用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)試用期表現(xiàn)及崗位要求，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并提交人事部門(mén)，人事部門(mén)根據(jù)試用期員工基本規(guī)章制度掌握及日常行為規(guī)范等方面的考察，進(jìn)行轉(zhuǎn)正意見(jiàn)的填寫(xiě)，最后呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。不符合錄用條件者，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期員工須在試用期間將其檔案轉(zhuǎn)入公司，公司統(tǒng)一委托南京市人才服務(wù)中心和江蘇省職業(yè)介紹中心代管人事檔案，不按規(guī)定期限將檔案轉(zhuǎn)入的不予以轉(zhuǎn)正。對(duì)表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀并有突出業(yè)績(jī)的新員工可提前提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，用人部門(mén)根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)綜合評(píng)定是否給予提前轉(zhuǎn)正，得出結(jié)論后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。7附則本制度解釋權(quán)歸屬于公司人事部門(mén)，如內(nèi)容與國(guó)家法規(guī)或地方政府頒布的政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以后者為準(zhǔn)，自簽發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行，原有相關(guān)制度即刻廢止。