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1、公司考勤加班休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為規范公司考勤管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、作息1、公司員工實行每周5.5天工作制，每周休息1.5天。2、非業務職員工一般在周六日休息，業務職員工根據工作需要一般在周一至周五期間安排休息。3、考慮減少員工上下班路途時間，各中心及大區可根據自身具體情況實行每周單雙休交替的休息制度，并報行政中心備案。四、工作時間1、工作時間部門分類工作時間總部、大區、分公司（上海分公司除外）5月1日-9月30日上午:8:45-12:00 下午2、:14:00-18:0010月1日-4月30日上午:8:45-12:00下午:13:30-17:30上海分公司非項目員工/上午:9:00-12:00下午:12:45-17:00各項目員工5月1日-9月30日上午:8:4511:30 下午:13:0017:3010月1日-4月30日上午:8:4511:30下午:12:30-17:002、各分公司所在地區有特殊需要可另行申請，公司批準后執行。3、每逢五一、十一工作時間變更，由各地自行調整，行政中心不再另行通知。五、遲到1、員工由于個人原因未能準時到崗且時間不超過半天的視為遲到。2、在上班前向直接上級請假并得到批準的，遲到10分鐘以內的，每次扣款5元3、；遲到10分鐘以上2小時以內的，每次扣款10元，當月兩次（含）以上，按每兩次折合半天事假處理；遲到2小時以上不足半日的，按半天事假處理。3、在上班前未向直接上級請假或未得到批準的，遲到10分鐘以內的，每次扣10元；遲到10分鐘以上2小時以內的，每次按半天事假處理；遲到2小時以上不足半天的，按一天事假處理。六、早退未到下班時間提前離崗者視為早退。早退超過2小時，按半天事假處理。不足2小時，每發現一次，扣款20元。七、空崗上班時間沒向上級請假，外出辦私事者，視為空崗。空崗超過2小時，按一天事假處理。不足2小時，每發現一次，扣款20元。八、曠工1、未請假或未得到公司批準擅自休假半天以上者視為曠工。24、員工曠工時間不足一天的按一天計算，每天罰款100元。同時曠工期間，當日工資扣除。3、連續曠工四天（含四天）以上、月度累計曠工六天、年度累計曠工十天，公司視為員工為自動離職，將與其解除勞動合同。九、加班1、各部門因工作需要安排員工延長工作時間或在法定節假日、休息日上班的視為加班。2、加班需提前填寫加班申請表，經批準后生效。分公司人員加班由分公司總經理批準。大區人員加班由大區經理批準。中心人員加班由中心總監批準。3、員工在國家法定節假日加班，公司按3倍工資支付員工加班期間工資報酬。員工在公休日加班及正常工作日加班，原則上安排倒休，不予發放加班費。特殊情況需支付加班費的，經大區經理或中心總監審批后5、與當月工資一同發放。4、因公休日加班及正常工作日加班而倒休的員工，倒休要求在兩個月內抵清，逾期作廢。特殊批示或公司另行通知的情況除外。5、加班時間連續滿4小時按半天出勤計算。連續滿7.5小時按一天出勤計算。6、分公司經理、大區經理和中心總監無加班工資，可安排倒休。7、要求當月加班申請表與當月考勤表單同時上報，后補無效。十、總部、各分公司、各項目應指定專人負責考勤統計工作。考勤人員必須嚴格執行本制度，認真填寫各種表單。如有弄虛作假，每發現一次，將對考勤員及直接上級處以50元罰款。十一、考勤月為上月26日到本月25日。要求各分公司行政人員必須在本月27日前，將經分公司經理簽字確認的考勤表單報至行政中心。十二、本制度自下發之日起執行，同時廢止原考勤相關制度。十三、本制度解釋及修正權歸總部行政中心。