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1、公司考勤加班、請休假程序管理制度的規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 關于考勤管理制度的規定（暫定）為嚴格公司勞動紀律、保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條 實行范圍和考勤時間1、 金山鋼材市場全體員工均在范圍內（如有特殊工作性質的干部員工，請出示“特準審批單”）；2、 員工上、下班必須記錄指紋考勤：工作時間：上午8：0012：00下午13：0017：00午餐休息時間：12：0013：00第二條 考勤是企業2、管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的依據。公司的考勤管理由綜合部負責，采用指紋考勤與手工考勤同時進行的方式：1、員工上下班必須要進行指紋考勤；2、各部門經理或各部門經理指定有責任心的人員擔任考勤員，使用公司統一格式考勤表，逐日認真記錄手工考勤。第三條 考勤員職責1、 按規定認真、及時、準確的記錄員工考勤；2、 如實反映本部門的考勤問題；3、 及時將本部門考勤匯總上報；第四條 1、各部門應在每月1日將上月所負責考勤匯總，經部門經理審批后上報公司綜合部；2、綜合部將指紋考勤與手工考勤進行校對、統計、匯總，并于每月3日進行公示，在公示后3天內（即6日之前）無疑異將以公示為準，并報主管副3、總、總經理審批。第五條 考勤檔案管理1、 公示后經主管副總、總經理審批后的考勤表，統一由人力資源部保存原件。2、 所有請假審批表等一律在綜合部保存原件。3、 各部門手工考勤記錄由各部門經理保存復印件。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表）第六條 考勤的管理采用逐級管理，一級負責一級的管理模式。1、 指紋考勤必須在規定上下班時間進行指紋考勤，如確實有忘記指紋考勤，必須在三天內并部門經理審批及時予以補勤；2、 手工缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；3、 考勤逐級上報，逐級簽字。第七條 遲到早退：1、 每天8：00后30分鐘內考勤或到達工作崗位為遲到，下班前15分鐘內離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款4、機會。遲到或早退3次以上，5次以內，按每次10元扣除工資處理；其后每增加1次，按每次20元扣除工資處理。月累計遲到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按曠工半天處理。15次以上者，每增加1次，按曠工1次處理。2、 每天上午8：30尚未考勤或尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管說明原因，到達后在補請假單并由上級主管簽字，按事假處理。否則，按曠工處理。8：30以后未到達工作崗位，不滿1小時的，按1小時計算事假或曠工；滿1小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿1天的，按1天計算事假或曠工。3、 因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，而查明確實者，或報經核準早退者，可免按遲到早5、退處理。第八條 加班1、 原則上，提倡員工不加班。2、 確因工作需要的加班，應填寫加班申請單由主管負責人批準，并報主管副總經理審批。3、 加班費計算以加班申請單為計算依據，進入調休或按國家規定加班費用執行；4、 員工加班，原則上優先使用調休，并以季度結清。第九條 值班1、 各部門每周六、日安排部門員工輪流值班，記入手工值班考勤；2、 法定假日公司統一安排員工進行值班，記入節假日值班記錄；3、 周六、日值班補貼計算：進入調休或值班天數工資；4、 法定假日值班，進入調休并值班天數工資；5、 員工值班，原則上優先使用調休，并以季度結清。第十條 調休1、 凡有加班、值班原則上優先進入調休，并以季度結清6、。2、 如特殊原因需將調休季度調休至固定時間段，須每季度末進行調休申請，經部門經理同意，并報主管副總審批，總經理核準后方可準調。第十一條 事假員工因個人事務，須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要酌情核準，事假工資扣除計算方法：事假天數工資或進入調休。第十二條 病假1、 員工因病或非因工（公）負傷，經正規醫院出具證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核準病假（病假不得超過國家規定的醫療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數工資60%或進入調休；2、 員工工傷，應按規定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯7、責任。第十三條 婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加婚假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應在領取結婚證之日起半年內休，婚假期間工資照發，婚假不能分段使用。第十四條 喪假員工配偶、父母、子女、養父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發。第十五條 產假1、 女職工產假按如下標準執行：假期內容假期天數說明產假90難產或雙胞胎增加15天晚育假30女職工年滿24歲生育為晚育2、 男職工初胎享受7天護理假。3、 懷孕三個月以內流產的，給予產假15天，8、三個月以上流產的，給予產假42天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。第十六條 年假1、 員工申請年假，須在當年度內使用，由本人提出申請，經負責人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。如當年度未申請，視為放棄。2、 如確因工作需要無法當年休假，可延續至下一年度休假。3、 如下一年度仍無法休假，則按期年假天數的3倍，在年底計發工資。4、 休假天數：（1） 工作十年以內，年假5個工作日；（2） 工作十年以上，二十年以內（含十年），年假10年工作日；（3） 工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。5、 員工請病事假，原則上應優先使用年假。第十七條 曠工1、 凡以下情形，均屬于9、曠工：（1） 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2） 未請假或請假未批準不到公司上班者；（3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗者；（4） 被公安部門扣留者；（5） 打架斗毆、違紀致傷休息者；（6） 各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；2、 以上曠工情形，均按照其曠工天數計算扣款。凡曠工者，一律按工資的3倍扣除工資。連續曠工三天或累計曠工十天者，解除勞動關系。第十八條 公司考勤記錄做如下規定：1、 員工除以下人員外，均應按規定上下班時間記錄考勤；（1） 因公出差，填妥“出差申請單”，經主管領導審批核準者；（2） 因臨時事故，事后說明理由，經主管領導審批核準者；（3） 因公外出，填妥“外10、出登記表”，經主管領導審批核準者；2、 公司員工上下班均應親自考勤，如有下列情形之一者，均按曠工1天處理：（1） 未到崗而委托他人代考勤記錄者；（2） 有涂改情況者；（3） 故意損毀考勤記錄者；如有（1）項情形發生，代考勤記錄者按曠工一天論處。第十九條 請假程序1、 請假應于事前填寫請假單，報主管領導審批核準后，提交綜合部備案；2、 員工請假：2天（含）以下請假應由各部門經理核準；3天（含）以上者由主管副總經理審批核準；3、 部門經理請假：2天（含）以下請假應由主管副總經理核準；3天（含）以上者由總經理審批核準；4、 副總經理請假，由總經理審批核準；5、 請假需事前履行請假手續，除因病或不可抗力外，不得先斬后奏；第二十條 責任義務1、 員工考勤采用一級負責一級的模式，由其直接領導對其考勤真實性負責；2、 直接領導有權根據工作情況決定是否批準員工請假；3、 直接領導有責任提醒員工當年休年假；4、 直接領導對員工考勤的真實性負責，并對此引發的爭議負責；第二十一條 綜合部應不定期抽查各部門考勤情況的真實性，并有權對不規范行為進行批評、指正。第二十二條 本規定自年月日起執行。第二十三條 本規定的解釋權歸上XXXXXX公司所有。xx年3月14日 注：各部門對本規定如有異議請在一周內提出修改建議，如無本規定自年月日起生效執行。