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1、公司考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、考勤1、公司實(shí)行每周5天工作,如特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自覺安排時(shí) 間完成工作。2、公司作息時(shí)間為：上午 8:30-12:00午休 12:00-13:00下午 13:00-17:303、員工考勤實(shí)行指紋考勤制度。月考勤計(jì)算時(shí)間為每月21 H至次月20 Ro4、凡因公務(wù)外出、出差、請假不能考勤者均須事先填寫公務(wù)外出單、出 差記錄單或請假單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報(bào)送交人力資源中心備案。 如遇特殊情況，須事后補(bǔ)辦手續(xù)。5、員工考勤由人力資源中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)，人力2、資源中心每月底根據(jù)指紋考勤 記錄及公務(wù)外出單、出差記錄單、請假單等，對員工出勤、缺勤、遲到、 早退進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫公司考勤月報(bào)表，據(jù)此核發(fā)當(dāng)月工資。6、指紋考勤系統(tǒng)的操作：(1) 流程：按放手指一出現(xiàn)姓名和提示一通過(2) 注意事項(xiàng)：進(jìn)行指紋鑒別時(shí)只需將手指平放在采集窗上；保持手指清潔、衛(wèi)生。7、指紋考勤系統(tǒng)管理及有關(guān)規(guī)定：(1)由人力資源中心負(fù)責(zé)公司各部門員工指紋錄入，建立員工指紋考勤檔案。(2) 保衛(wèi)處負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的定時(shí)開關(guān)機(jī)及看護(hù)，并對員工指紋考勤工 作進(jìn)行監(jiān)督，保證員工指紋考勤工作正常有序進(jìn)行；保證錄入結(jié)果真實(shí)有效。(3) 對違反考勤制度的員工，做以下處罰： 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假當(dāng)事人雙方3、各罰款100元。 人為用利器具或用力過大造成指紋考勤機(jī)系統(tǒng)損壞，當(dāng)事人按損壞價(jià)值 兩倍賠償。(4) 指紋記錄每天必須有早晚兩次，由人力資源中心按指紋考勤系統(tǒng)中的 考勤記錄并根據(jù)每周五各部門上報(bào)員工缺勤周統(tǒng)計(jì)表中員工缺勤統(tǒng)計(jì)情況進(jìn) 行核定，記錄不全根據(jù)實(shí)際情況視為：遲到、早退、曠工、外出公務(wù)、 出差、病假、事假、婚產(chǎn)假、喪假、其他等項(xiàng)目。(5) 對遲到、早退、曠工的員工處罰規(guī)定： 月內(nèi)遲到、早退一次，罰款10元，每增加一次加罰10元；經(jīng)常遲到、 早退者公司予以重罰；月累計(jì)超過10次、年累計(jì)30次予以除名。 遲到、早退超過60分鐘視為曠工。年度首次曠工一次，扣當(dāng)月崗位工資 的20%；年度內(nèi)第二次曠4、工，扣當(dāng)月崗位工資50%；連續(xù)曠工3日，年度內(nèi)第三 次曠工，全年累計(jì)曠工5日，予以下崗重新按排工作；連續(xù)曠工15日，予以除 名。(6) 正常上班考勤吋間以8： 30分為準(zhǔn)，在& 30分之前錄入指紋的為正 常出勤。(7) 因指紋考勤系統(tǒng)本身軟、硬件問題造成正常考勤無法完成，由人力資 源中心根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。二、勤假管理1、本公司依法規(guī)定假別為：事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假(含計(jì)劃生育假)、護(hù)理假、探親假、工傷假等8項(xiàng)。2、除重大傷病事故外，職工請假均須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并經(jīng)各部 門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能生效，否則按曠工論處。3、事假、病假請假單位按小時(shí)計(jì)算；年休假、工傷假請假最小單位按口計(jì) 算；其5、余假別均為連續(xù)申請，不得分期提出申請。（1）病假的規(guī)定（含非因公受傷） 公司按照有關(guān)規(guī)定核定醫(yī)療期進(jìn)行休假，三個(gè)以內(nèi)按照工資的40%發(fā)放, 考評工資按日扣除，三個(gè)月以上按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療救濟(jì)，超期病假只發(fā)給基本 牛活補(bǔ)助。 每次中請病假需附區(qū)或縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，核給病假。 長期病假，如遇法定假日、休息日均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。（2）婚假規(guī)定 婚喪假核給標(biāo)準(zhǔn)：按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚喪假期內(nèi)基本工資照發(fā)，但按日扣除崗位工資、考評工資。 申請婚假需附法定證明。（3）探親假 本公司工作滿1年的員工，與其配偶或父母分居兩地，無法利用休假或 節(jié)日得以團(tuán)聚的，可享受探親假。 員工的父母和配偶同住一處的，6、僅能享有探望配偶的探親假。 女職工到配偶所在地生育，在產(chǎn)假中與配偶團(tuán)聚30日以上者，當(dāng)年不 再享有探親假。 符合探親條件的員工，在辦理婚喪假時(shí)，如尚未請過探親假，可按探親 假規(guī)定辦理，不另給婚喪假。結(jié)婚第2年起可享受探望配偶的待遇。 探親假核給標(biāo)準(zhǔn)員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的， 每四年給假一次，假期20天；未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20 天；）員工父母、配偶均已死亡，家中尚有需要撫養(yǎng)子女及不能用休假或節(jié)日團(tuán) 聚的，每年給假一次，假期20天。 探親假包括假期內(nèi)遇到的休息日和法定休假日。 探親假在規(guī)定享受的年度內(nèi)不去探親，視自動(dòng)放棄處理，不加發(fā)工資7、。 探親假期內(nèi)工資照發(fā)，崗位工資、考評工資按日扣除。（4）產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）的規(guī)定 產(chǎn)假核給按照國家法令規(guī)定辦理。 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位工資、考評工資按日扣除。（5）護(hù)理假規(guī)定 公司員工因工負(fù)傷住院治療，公司將派專人護(hù)理，護(hù)理期間工資全額發(fā) 放。 妻子牛產(chǎn)配偶可享有護(hù)理假3天（僅限計(jì)劃生育內(nèi)），休假期間基木工 資照發(fā)，崗位工資、考評工資按日扣除，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。 父母、愛人、子女病重需請護(hù)理假，可酌情給假，不超過7日，休假期 間基木工資照發(fā)，崗位工資、考評工資按日扣除，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。（6）事假規(guī)定 員工因私事必須親自處理者，可請事假。 事假每人每年限15日以內(nèi)。 事假8、應(yīng)事先按請假管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。 事假期間停發(fā)工資。 事假期間不包括休息日和法定休假日。（7）工傷假規(guī)定 工傷假依政府有關(guān)規(guī)定，在治療、療養(yǎng)期間給予工傷假。 工傷假內(nèi)扣發(fā)考評工資。 工傷假期滿或已完成療養(yǎng)，應(yīng)返冋工作崗位。但如按勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn), 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定予以解除合同。如僅部分 喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)予以安排其他能勝任的工作。 工傷假的申請均需附醫(yī)院診斷證明，并由公司總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可 亨受待遇。 因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，由事故鑒定委員會(huì)鑒定后，經(jīng)公司總裁 或常務(wù)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)，公司養(yǎng)到退休時(shí)止。 工傷假假期內(nèi)包括休息日和法定休假日。4、所有請假均應(yīng)出于真實(shí)情況的需要，如有偽造請假理由或請假所從事的 目的與事實(shí)不符，均應(yīng)視其嚴(yán)重性予以處分或按曠工論處。5、曠工規(guī)定 職工事先未按規(guī)定請假，不到工作崗位上班的，視為曠工并予以處理。 對曠工者的規(guī)定：年度首次曠工1次，扣當(dāng)月崗位工資的20%；年度內(nèi) 第二次曠工，扣當(dāng)月崗位工資50%；連續(xù)曠工3日，全年累計(jì)曠工5日，予以下 崗重新按排工作；連續(xù)曠工15日，予以除名，并解除勞動(dòng)合同。6、上述規(guī)定與政府的有關(guān)規(guī)定法令抵觸，按政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。